Avtal om utlåning av anställd
Detta avtal ingås den 15 juli 2028 mellan:
- Brightwater Analytics BV, Keizersgracht 120, 1015 CW Amsterdam, Nederländerna (”Utlånande Organisation”);
- Northfield Retail Group Ltd, 9 Albert Square, Manchester M2 5DB, Storbritannien (”Mottagande Organisation”); och
- Priya Nair (”Arbetstagaren”).
Utlånande Organisation och Mottagande Organisation benämns gemensamt ”Organisationerna”. Utlånande Organisation är Arbetstagarens arbetsgivare. Mottagande Organisation behöver Arbetstagarens kompetens under en begränsad tid, och Utlånande Organisation går med på att låta Arbetstagaren arbeta för Mottagande Organisation på nedanstående villkor (”Utlåningen”).
1. Utlåningen
1.1 Utlånande Organisation lånar ut Arbetstagaren, vars befattning är Senior dataanalytiker, till Mottagande Organisation för arbete som Tillförordnad rapporteringschef, från 1 september 2028 till 28 februari 2029 (”Utlåningsperioden”), med arbetsplats: Värdorganisationens kontor i Manchester, med en distansdag i veckan.
1.2 Arbetstagaren samtycker till Utlåningen. Arbetstagaren intygar att samtycket lämnats frivilligt, att Arbetstagaren har läst detta avtal och att Arbetstagaren har haft möjlighet att inhämta råd om det.
1.3 Utlåningsperioden får förlängas endast genom ett skriftligt avtal som undertecknas av alla tre parter innan perioden löper ut.
2. Arbetsuppgifter och mål
2.1 Arbetstagaren ska utföra följande arbetsuppgifter och arbeta mot följande mål:
Bygga upp den månatliga rapporteringsprocessen, utbilda ett team på fyra analytiker och överlämna ett dokumenterat system.
2.2 Mottagande Organisation ska inte be Arbetstagaren utföra arbete som skiljer sig väsentligt från detta, eller arbete som är olagligt eller osäkert, utan skriftligt medgivande från Utlånande Organisation och Arbetstagaren.
2.3 Arbetstagaren ska utföra arbetet med vederbörlig skicklighet och omsorg samt i god tro, och ska göra rimliga ansträngningar för att nå målen.
3. Ledning av arbetet
3.1 Arbetstagaren arbetar under den dagliga ledningen av Sofia Marin, finansdirektör, eller den som Mottagande Organisation ersätter denne med efter att ha underrättat Utlånande Organisation.
3.2 Mottagande Organisation leder hur, när och var arbetet utförs inom ramen för detta avtal. Mottagande Organisation har inte rätt att ändra Arbetstagarens anställningsavtal, lön eller ställning hos Utlånande Organisation, att vidta disciplinära åtgärder mot eller säga upp Arbetstagaren, eller att ändra Utlåningsperioden.
3.3 Arbetstagaren arbetar som en del av Mottagande Organisations team men är inte dess anställd och ska inte ge sken av att vara det. Arbetstagaren får dock teckna för Mottagande Organisation om denna har gett skriftligt bemyndigande till det.
4. Anställningen kvarstår hos Utlånande Organisation
4.1 Arbetstagaren är fortsatt anställd hos Utlånande Organisation. Anställningsavtalet fortsätter att gälla, och Arbetstagarens anställningstid räknas som obruten i alla avseenden, inklusive löneökningar, pension och uppsägningstid.
4.2 Utlånande Organisation är fortsatt ansvarig för Arbetstagarens anställningsavtal, lön, skatt, sociala avgifter och pension, om inte lagstiftningen på arbetsplatsens ort föreskriver att någon annan part ska hantera dem. Om så är fallet ska Mottagande Organisation göra det för Utlånande Organisations räkning, och Utlånande Organisation ska ersätta Mottagande Organisation enligt avsnitt 7.
4.3 Ingenting i detta avtal gör Mottagande Organisation till Arbetstagarens arbetsgivare. Om en domstol eller en myndighet beslutar att så är fallet ska Utlånande Organisation ersätta Mottagande Organisation enligt avsnitt 7 för det som Mottagande Organisation har varit tvungen att betala som arbetsgivare för Utlåningsperioden, och ska bistå Mottagande Organisation vid hanteringen av kravet.