اتفاقية انتداب
تُبرم هذه الاتفاقية بتاريخ 15 يوليو 2028 بين:
- شركة برايتووتر أناليتكس BV، الواقعة في كايزرخراخت 120، 1015 CW أمستردام، هولندا («المنظمة الأصلية»)؛
- مجموعة نورثفيلد للتجزئة المحدودة، الواقعة في 9 ساحة ألبرت، مانشستر M2 5DB، المملكة المتحدة («المنظمة المستضيفة»)؛ و
- بريا ناير («الموظف»).
تُسمى المنظمة الأصلية والمنظمة المستضيفة معاً «المنظمتان». توظف المنظمة الأصلية الموظف. تحتاج المنظمة المستضيفة إلى مهارات الموظف لمدة محدودة، وتوافق المنظمة الأصلية على إتاحة الموظف للعمل لدى المنظمة المستضيفة وفق الشروط أدناه («الانتداب»).
1. الانتداب
1.1 توفد المنظمة الأصلية الموظف، الذي يشغل وظيفة كبيرة محللي البيانات، للعمل لدى المنظمة المستضيفة بوظيفة رئيسة التقارير بالإنابة، من 1 سبتمبر 2028 إلى 28 فبراير 2029 («مدة الانتداب»)، في: مكتب المنظمة المضيفة في مانشستر، مع يوم عمل عن بعد أسبوعياً.
1.2 يوافق الموظف على الانتداب. ويؤكد الموظف أنه وافق بحرية، وأنه قرأ هذه الاتفاقية، وأتيحت له فرصة الحصول على مشورة بشأنها.
1.3 لا يجوز تمديد مدة الانتداب إلا باتفاق كتابي يوقعه الأطراف الثلاثة قبل انتهائها.
2. الواجبات والأهداف
2.1 سيؤدي الموظف الواجبات التالية ويسعى إلى تحقيق الأهداف التالية:
إعداد عملية التقارير الشهرية، وتدريب فريق من أربعة محللين، وتسليم نظام موثق.
2.2 لا تطلب المنظمة المستضيفة من الموظف أداء عمل مختلف عنه اختلافاً جوهرياً، أو عمل غير مشروع أو غير آمن، دون اتفاق كتابي من المنظمة الأصلية والموظف.
2.3 يؤدي الموظف العمل بالمهارة والعناية الواجبتين وبحسن نية، ويبذل جهوداً معقولة لتحقيق الأهداف.
3. توجيه العمل
3.1 يعمل الموظف تحت التوجيه اليومي لـ صوفيا مارين، المديرة المالية، أو لمن تحل المنظمة المستضيفة محله بعد إبلاغ المنظمة الأصلية.
3.2 توجه المنظمة المستضيفة كيفية وأوقات ومكان أداء العمل في حدود هذه الاتفاقية. وليس لها صلاحية تغيير عقد الموظف أو أجره أو منصبه لدى المنظمة الأصلية، أو تأديبه أو فصله، أو تغيير مدة الانتداب.
3.3 يعمل الموظف ضمن فريق المنظمة المستضيفة، لكنه ليس موظفاً لديها، ولا يجوز أن يقدم نفسه على أنه موظف لديها، باستثناء أن للموظف أن يوقع نيابة عن المنظمة المستضيفة إذا منحته تفويضاً كتابياً بذلك.
4. استمرار التوظيف لدى المنظمة الأصلية
4.1 يبقى الموظف موظفاً لدى المنظمة الأصلية. ويستمر عقد عمله، وتُحتسب خدمته متصلة لجميع الأغراض، بما في ذلك زيادات الأجر والمعاش التقاعدي ومهلة الإشعار.
4.2 تظل المنظمة الأصلية مسؤولة عن عقد الموظف وأجره وضرائبه واشتراكاته الاجتماعية ومعاشه التقاعدي، ما لم ينص قانون مكان العمل على أن طرفاً آخر يجب أن يتولى ذلك. وإذا نص على ذلك، تتولاه المنظمة المستضيفة نيابة عن المنظمة الأصلية، وتسدد لها المنظمة الأصلية قيمته وفقاً للبند 7.
4.3 لا يجعل أي شيء في هذه الاتفاقية المنظمة المستضيفة صاحب عمل الموظف. وإذا قضت محكمة أو جهة مختصة بأنها كذلك، تسدد المنظمة الأصلية للمنظمة المستضيفة بموجب البند 7 ما اضطرت المنظمة المستضيفة إلى دفعه بصفتها صاحب عمل عن مدة الانتداب، وتساعد المنظمة المستضيفة في التعامل مع المطالبة.