Contract de detașare
Prezentul contract se încheie la data de 15 iulie 2028 între:
- Brightwater Analytics BV, cu sediul în Keizersgracht 120, 1015 CW Amsterdam, Olanda („Organizația de Origine”);
- Northfield Retail Group Ltd, cu sediul în 9 Albert Square, Manchester M2 5DB, Regatul Unit („Organizația Gazdă”); și
- Priya Nair („Salariatul”).
Organizația de Origine și Organizația Gazdă sunt denumite împreună „Organizațiile”. Organizația de Origine este angajatorul Salariatului. Organizația Gazdă are nevoie de competențele Salariatului pentru o perioadă limitată, iar Organizația de Origine este de acord să îl pună la dispoziție pentru a lucra pentru Organizația Gazdă, în condițiile de mai jos („Detașarea”).
1. Detașarea
1.1 Organizația de Origine îl detașează pe Salariat, a cărui funcție este Analist de date senior, să lucreze pentru Organizația Gazdă în calitate de Șef interimar raportare, de la 1 septembrie 2028 până la 28 februarie 2029 („Perioada Detașării”), la: Biroul organizației gazdă din Manchester, cu o zi de lucru de la distanță pe săptămână.
1.2 Salariatul este de acord cu Detașarea. Salariatul confirmă că și-a dat acordul în mod liber, că a citit prezentul contract și că a avut posibilitatea de a se consulta cu un consilier în legătură cu acesta.
1.3 Perioada Detașării poate fi prelungită numai printr-un acord scris, semnat de toate cele trei părți înainte de încheierea ei.
2. Atribuții și obiective
2.1 Salariatul va îndeplini următoarele atribuții și va lucra pentru atingerea următoarelor obiective:
Stabilirea procesului lunar de raportare, instruirea unei echipe de patru analiști și predarea unui sistem documentat.
2.2 Organizația Gazdă nu îi va cere Salariatului să efectueze lucrări foarte diferite de acestea, nici lucrări ilegale sau nesigure, fără acordul scris al Organizației de Origine și al Salariatului.
2.3 Salariatul va efectua munca cu competență și grijă cuvenite și cu bună-credință și va depune eforturi rezonabile pentru atingerea obiectivelor.
3. Coordonarea muncii
3.1 Salariatul lucrează sub coordonarea zilnică a lui Sofia Marin, director financiar sau a persoanei care îl va înlocui, desemnată de Organizația Gazdă după ce a informat Organizația de Origine.
3.2 Organizația Gazdă stabilește cum, când și unde se desfășoară munca, în limitele prezentului contract. Aceasta nu are puterea de a modifica contractul, salariul sau poziția Salariatului în cadrul Organizației de Origine, de a-l sancționa disciplinar sau de a-l concedia ori de a modifica Perioada Detașării.
3.3 Salariatul lucrează ca parte a echipei Organizației Gazdă, dar nu este angajatul acesteia și nu se va prezenta ca atare, cu excepția cazului în care Organizația Gazdă îi dă o împuternicire scrisă pentru a semna în numele ei.
4. Raportul de muncă rămâne la Organizația de Origine
4.1 Salariatul rămâne angajat al Organizației de Origine. Contractul său de muncă continuă, iar vechimea sa se consideră neîntreruptă în toate privințele, inclusiv pentru majorări salariale, pensie și preaviz.
4.2 Organizația de Origine rămâne responsabilă pentru contractul, salariul, impozitele, contribuțiile sociale și pensia Salariatului, cu excepția cazului în care legea locului de muncă prevede că o altă parte trebuie să se ocupe de acestea. În acest caz, Organizația Gazdă le va gestiona în numele Organizației de Origine, iar Organizația de Origine îi va rambursa sumele conform secțiunii 7.
4.3 Nicio prevedere a prezentului contract nu face din Organizația Gazdă angajatorul Salariatului. Dacă o instanță sau o autoritate decide că aceasta este angajator, Organizația de Origine va rambursa Organizației Gazdă, conform secțiunii 7, ceea ce Organizația Gazdă a fost nevoită să plătească în calitate de angajator pentru Perioada Detașării și o va ajuta să soluționeze cererea.