Dohoda o vyslání
Tato dohoda se uzavírá dne 15. července 2028 mezi:
- Brightwater Analytics BV, se sídlem Keizersgracht 120, 1015 CW Amsterdam, Nizozemsko (dále jen „domovská organizace“);
- Northfield Retail Group Ltd, se sídlem 9 Albert Square, Manchester M2 5DB, Spojené království (dále jen „hostitelská organizace“); a
- Priya Nair (dále jen „zaměstnanec“).
Domovská organizace a hostitelská organizace společně tvoří „organizace“. Domovská organizace zaměstnává zaměstnance. Hostitelská organizace potřebuje dovednosti zaměstnance na omezenou dobu a domovská organizace souhlasí s tím, že zaměstnance uvolní k výkonu práce pro hostitelskou organizaci za níže uvedených podmínek (dále jen „vyslání“).
1. Vyslání
1.1 Domovská organizace vysílá zaměstnance, jehož pozice je Senior datový analytik, aby pracoval pro hostitelskou organizaci na pozici Dočasná vedoucí reportingu, od 1. září 2028 do 28. února 2029 (dále jen „doba vyslání“), na pracovišti: Kancelář hostitelské organizace v Manchesteru, jeden den v týdnu na dálku.
1.2 Zaměstnanec s vysláním souhlasí. Zaměstnanec potvrzuje, že souhlasil svobodně, přečetl tuto dohodu a měl možnost si k ní vyžádat odbornou radu.
1.3 Dobu vyslání lze prodloužit pouze písemnou dohodou podepsanou všemi třemi stranami před jejím uplynutím.
2. Povinnosti a cíle
2.1 Zaměstnanec bude vykonávat tyto povinnosti a usilovat o tyto cíle:
Nastavit proces měsíčního reportingu, proškolit tým čtyř analytiků a předat zdokumentovaný systém.
2.2 Hostitelská organizace nebude po zaměstnanci požadovat práci, která se od uvedeného výrazně liší, ani práci, která je protiprávní nebo nebezpečná, bez písemného souhlasu domovské organizace a zaměstnance.
2.3 Zaměstnanec bude práci vykonávat s náležitou odborností a péčí a v dobré víře a vynaloží přiměřené úsilí k dosažení cílů.
3. Řízení práce
3.1 Zaměstnanec pracuje pod každodenním vedením Sofia Marin, finanční ředitelka nebo osoby, kterou hostitelská organizace určí na jeho místo poté, co o tom informuje domovskou organizaci.
3.2 Hostitelská organizace řídí, jak, kdy a kde se práce v rámci této dohody vykonává. Nemá pravomoc měnit zaměstnancovu smlouvu, odměňování nebo pozici u domovské organizace, ukládat zaměstnanci disciplinární opatření nebo ho propustit ani měnit dobu vyslání.
3.3 Zaměstnanec pracuje jako součást týmu hostitelské organizace, ale není jejím zaměstnancem a nebude se za něj vydávat, s výjimkou případů, kdy ho hostitelská organizace písemně zmocní k podpisu jejím jménem.
4. Pracovní poměr zůstává u domovské organizace
4.1 Zaměstnanec zůstává zaměstnancem domovské organizace. Jeho pracovní smlouva trvá a doba zaměstnání se pro všechny účely považuje za nepřerušenou, včetně zvyšování mzdy, penzijního zabezpečení a výpovědní doby.
4.2 Domovská organizace nadále odpovídá za zaměstnancovu smlouvu, odměňování, daně, sociální odvody a penzijní zabezpečení, pokud právní předpisy místa výkonu práce nestanoví, že je má vyřizovat jiná strana. Pokud tak stanoví, hostitelská organizace je vyřídí jménem domovské organizace a domovská organizace jí je uhradí podle článku 7.
4.3 Touto dohodou se hostitelská organizace nestává zaměstnavatelem zaměstnance. Pokud soud nebo úřad rozhodne, že jím je, domovská organizace uhradí hostitelské organizaci podle článku 7 to, co hostitelská organizace musela jako zaměstnavatel za dobu vyslání zaplatit, a pomůže hostitelské organizaci s řešením nároku.