Udstationeringsaftale
Denne aftale er indgået den 15. juli 2028 mellem:
- Brightwater Analytics BV, med adresse Keizersgracht 120, 1015 CW Amsterdam, Nederlandene ("Hjemorganisationen");
- Northfield Retail Group Ltd, med adresse 9 Albert Square, Manchester M2 5DB, Storbritannien ("Værtsorganisationen"), og
- Priya Nair ("Medarbejderen").
Hjemorganisationen og Værtsorganisationen betegnes tilsammen "Organisationerne". Hjemorganisationen er arbejdsgiver for Medarbejderen. Værtsorganisationen har brug for Medarbejderens kvalifikationer i en begrænset periode, og Hjemorganisationen accepterer at stille Medarbejderen til rådighed for arbejde for Værtsorganisationen på nedenstående vilkår ("Udstationeringen").
1. Udstationeringen
1.1 Hjemorganisationen udstationerer Medarbejderen, hvis stilling er Senior dataanalytiker, til at arbejde for Værtsorganisationen som Midlertidig rapporteringschef, fra 1. september 2028 til 28. februar 2029 ("Udstationeringsperioden"), på: Værtsorganisationens kontor i Manchester med én hjemmearbejdsdag om ugen.
1.2 Medarbejderen accepterer Udstationeringen. Medarbejderen bekræfter at have accepteret frit, at have læst denne aftale og at have haft mulighed for at søge rådgivning om den.
1.3 Udstationeringsperioden kan kun forlænges ved en skriftlig aftale, der er underskrevet af alle tre parter, før den udløber.
2. Opgaver og mål
2.1 Medarbejderen skal udføre følgende opgaver og arbejde mod følgende mål:
Etablere den månedlige rapporteringsproces, oplære et team på fire analytikere og overdrage et dokumenteret system.
2.2 Værtsorganisationen vil ikke anmode Medarbejderen om at udføre arbejde, der er væsentligt forskelligt herfra, eller arbejde, der er ulovligt eller usikkert, uden skriftlig aftale med Hjemorganisationen og Medarbejderen.
2.3 Medarbejderen skal udføre arbejdet med behørig dygtighed og omhu og i god tro og gøre rimelige bestræbelser på at nå målene.
3. Ledelse af arbejdet
3.1 Medarbejderen arbejder under den daglige ledelse af Sofia Marin, økonomidirektør eller af den person, som Værtsorganisationen erstatter denne med, efter at Hjemorganisationen er blevet underrettet.
3.2 Værtsorganisationen leder, hvordan, hvornår og hvor arbejdet udføres, inden for rammerne af denne aftale. Værtsorganisationen har ikke beføjelse til at ændre Medarbejderens kontrakt, løn eller stilling hos Hjemorganisationen, til at disciplinere eller afskedige Medarbejderen eller til at ændre Udstationeringsperioden.
3.3 Medarbejderen arbejder som en del af Værtsorganisationens team, men er ikke ansat af Værtsorganisationen og vil ikke give sig ud for at være ansat af den, bortset fra at Medarbejderen kan underskrive for Værtsorganisationen, hvis den giver skriftlig bemyndigelse til det.
4. Ansættelsen forbliver hos Hjemorganisationen
4.1 Medarbejderen forbliver ansat af Hjemorganisationen. Medarbejderens ansættelseskontrakt fortsætter, og Medarbejderens anciennitet anses som ubrudt i alle henseender, herunder lønforhøjelser, pension og opsigelsesvarsel.
4.2 Hjemorganisationen forbliver ansvarlig for Medarbejderens kontrakt, løn, skat, sociale bidrag og pension, medmindre lovgivningen på arbejdsstedet kræver, at en anden part håndterer disse forhold. Hvis det er tilfældet, skal Værtsorganisationen gøre det på vegne af Hjemorganisationen, og Hjemorganisationen skal tilbagebetale det til Værtsorganisationen i henhold til punkt 7.
4.3 Intet i denne aftale gør Værtsorganisationen til Medarbejderens arbejdsgiver. Hvis en domstol eller en myndighed fastslår, at Værtsorganisationen er arbejdsgiver, skal Hjemorganisationen tilbagebetale Værtsorganisationen i henhold til punkt 7 det, som Værtsorganisationen har måttet betale som arbejdsgiver i Udstationeringsperioden, og hjælpe Værtsorganisationen med at håndtere kravet.