Accordo di distacco
Il presente accordo è stipulato in data 15 luglio 2028 tra:
- Brightwater Analytics BV, con sede in Keizersgracht 120, 1015 CW Amsterdam, Paesi Bassi (l'"Organizzazione di origine");
- Northfield Retail Group Ltd, con sede in 9 Albert Square, Manchester M2 5DB, Regno Unito (l'"Organizzazione ospitante"); e
- Priya Nair (il "Dipendente").
L'Organizzazione di origine e l'Organizzazione ospitante sono insieme "le Organizzazioni". L'Organizzazione di origine impiega il Dipendente. L'Organizzazione ospitante necessita delle competenze del Dipendente per un periodo limitato e l'Organizzazione di origine accetta di distaccare il Dipendente presso l'Organizzazione ospitante affinché lavori per essa alle condizioni di seguito indicate (il "Distacco").
1. Il distacco
1.1 L'Organizzazione di origine distacca il Dipendente, che ricopre il ruolo di Analista dati senior, presso l'Organizzazione ospitante con il ruolo di Responsabile ad interim del reporting, da 1 settembre 2028 a 28 febbraio 2029 (il "Periodo di distacco"), presso: Ufficio dell'organizzazione ospitante a Manchester, con un giorno di lavoro da remoto a settimana.
1.2 Il Dipendente acconsente al Distacco. Il Dipendente conferma di avervi acconsentito liberamente, di aver letto il presente accordo e di aver avuto la possibilità di ricevere consulenza al riguardo.
1.3 Il Periodo di distacco può essere prorogato solo mediante accordo scritto sottoscritto da tutte e tre le parti prima della sua scadenza.
2. Mansioni e obiettivi
2.1 Il Dipendente svolgerà le seguenti mansioni e perseguirà i seguenti obiettivi:
Impostare il processo di reporting mensile, formare un team di quattro analisti e consegnare un sistema documentato.
2.2 L'Organizzazione ospitante non chiederà al Dipendente di svolgere attività molto diverse da queste, né attività illegittime o non sicure, senza il consenso scritto dell'Organizzazione di origine e del Dipendente.
2.3 Il Dipendente svolgerà il lavoro con la dovuta competenza e diligenza e in buona fede, e impiegherà sforzi ragionevoli per raggiungere gli obiettivi.
3. Direzione del lavoro
3.1 Il Dipendente opera sotto la direzione quotidiana di Sofia Marin, Direttrice finanziaria, o della persona che l'Organizzazione ospitante incaricherà in sua sostituzione dopo averne informato l'Organizzazione di origine.
3.2 L'Organizzazione ospitante stabilisce come, quando e dove viene svolto il lavoro nell'ambito del presente accordo. Non ha il potere di modificare il contratto, la retribuzione o la posizione del Dipendente presso l'Organizzazione di origine, di adottare provvedimenti disciplinari o di licenziare il Dipendente, né di modificare il Periodo di distacco.
3.3 Il Dipendente lavora come parte del team dell'Organizzazione ospitante, ma non è suo dipendente e non si presenterà come tale, salvo che il Dipendente possa firmare per conto dell'Organizzazione ospitante se questa gli conferisce autorizzazione scritta a tal fine.
4. Il rapporto di lavoro resta con l'Organizzazione di origine
4.1 Il Dipendente resta alle dipendenze dell'Organizzazione di origine. Il suo contratto di lavoro prosegue e la sua anzianità di servizio resta continua a ogni effetto, compresi gli aumenti retributivi, la pensione e il preavviso.
4.2 L'Organizzazione di origine resta responsabile del contratto, della retribuzione, delle imposte, dei contributi previdenziali e della pensione del Dipendente, salvo che la legge del luogo di lavoro preveda che vi provveda un'altra parte. In tal caso, l'Organizzazione ospitante vi provvederà per conto dell'Organizzazione di origine e quest'ultima la rimborserà ai sensi dell'articolo 7.
4.3 Nessuna disposizione del presente accordo rende l'Organizzazione ospitante il datore di lavoro del Dipendente. Se un giudice o un'autorità dovesse stabilire che lo è, l'Organizzazione di origine rimborserà all'Organizzazione ospitante ai sensi dell'articolo 7 quanto quest'ultima ha dovuto pagare in qualità di datore di lavoro per il Periodo di distacco e assisterà l'Organizzazione ospitante nella gestione della pretesa.