Detacheringsovereenkomst
Deze overeenkomst wordt op 15 juli 2028 gesloten tussen:
- Brightwater Analytics BV, gevestigd te Keizersgracht 120, 1015 CW Amsterdam, Nederland (de "Detacherende Organisatie");
- Northfield Retail Group Ltd, gevestigd te 9 Albert Square, Manchester M2 5DB, Verenigd Koninkrijk (de "Inlenende Organisatie"); en
- Priya Nair (de "Werknemer").
De Detacherende Organisatie en de Inlenende Organisatie zijn samen "de Organisaties". De Detacherende Organisatie heeft de Werknemer in dienst. De Inlenende Organisatie heeft de vaardigheden van de Werknemer voor een beperkte periode nodig, en de Detacherende Organisatie stemt ermee in de Werknemer ter beschikking te stellen om op de hieronder genoemde voorwaarden voor de Inlenende Organisatie te werken (de "Detachering").
1. De Detachering
1.1 De Detacherende Organisatie zendt de Werknemer, wiens functie Senior Data Analist is, uit om voor de Inlenende Organisatie te werken als Interim Hoofd Rapportage, van 1 september 2028 tot 28 februari 2029 ("de Detacheringsperiode"), op: Het kantoor van de gastorganisatie in Manchester, met één dag per week op afstand.
1.2 De Werknemer stemt in met de Detachering. De Werknemer bevestigt dat hij of zij vrijwillig heeft ingestemd, deze overeenkomst heeft gelezen en de gelegenheid heeft gehad advies erover in te winnen.
1.3 De Detacheringsperiode kan alleen worden verlengd bij een schriftelijke overeenkomst die vóór het einde ervan door alle drie partijen is ondertekend.
2. Taken en doelen
2.1 De Werknemer voert de volgende taken uit en werkt aan de volgende doelen:
De maandelijkse rapportage opzetten, een team van vier analisten opleiden en een gedocumenteerd systeem overdragen.
2.2 De Inlenende Organisatie vraagt de Werknemer niet om werk te doen dat hiervan sterk afwijkt, of werk dat onrechtmatig of onveilig is, zonder schriftelijke instemming van de Detacherende Organisatie en de Werknemer.
2.3 De Werknemer verricht het werk met de nodige vakkundigheid en zorg en te goeder trouw, en spant zich redelijkerwijs in om de doelen te bereiken.
3. Aansturing van het werk
3.1 De Werknemer werkt onder de dagelijkse leiding van Sofia Marin, financieel directeur, of van degene die de Inlenende Organisatie na mededeling aan de Detacherende Organisatie in diens plaats stelt.
3.2 De Inlenende Organisatie bepaalt binnen deze overeenkomst hoe, wanneer en waar het werk wordt uitgevoerd. Zij is niet bevoegd de arbeidsovereenkomst, de beloning of de positie van de Werknemer bij de Detacherende Organisatie te wijzigen, de Werknemer te disciplineren of te ontslaan, of de Detacheringsperiode te wijzigen.
3.3 De Werknemer werkt als deel van het team van de Inlenende Organisatie, maar is niet haar werknemer en zal zich niet als haar werknemer voordoen, met dien verstande dat de Werknemer namens de Inlenende Organisatie mag ondertekenen als deze daartoe schriftelijke bevoegdheid verleent.
4. Het dienstverband blijft bij de Detacherende Organisatie
4.1 De Werknemer blijft in dienst bij de Detacherende Organisatie. De arbeidsovereenkomst loopt door en de diensttijd geldt voor alle doeleinden als ononderbroken, met inbegrip van salarisverhogingen, pensioen en opzegtermijn.
4.2 De Detacherende Organisatie blijft verantwoordelijk voor de arbeidsovereenkomst, de beloning, belastingen, sociale premies en het pensioen van de Werknemer, tenzij de wet van de plaats van tewerkstelling bepaalt dat een andere partij deze zaken moet regelen. Als dat het geval is, regelt de Inlenende Organisatie dit namens de Detacherende Organisatie en vergoedt de Detacherende Organisatie dit op grond van artikel 7 aan haar.
4.3 Niets in deze overeenkomst maakt de Inlenende Organisatie de werkgever van de Werknemer. Als een rechter of een instantie beslist dat zij dat wel is, vergoedt de Detacherende Organisatie aan de Inlenende Organisatie op grond van artikel 7 wat de Inlenende Organisatie als werkgever voor de Detacheringsperiode heeft moeten betalen, en helpt zij de Inlenende Organisatie bij de afhandeling van de vordering.