Συμφωνία απόσπασης
Η παρούσα συμφωνία συνάπτεται στις 15 Ιουλίου 2028 μεταξύ:
- Brightwater Analytics BV, με έδρα Keizersgracht 120, 1015 CW Άμστερνταμ, Ολλανδία («Οργανισμός Προέλευσης»)·
- Northfield Retail Group Ltd, με έδρα 9 Albert Square, Μάντσεστερ M2 5DB, Ηνωμένο Βασίλειο («Οργανισμός Υποδοχής»)· και
- Priya Nair («ο Εργαζόμενος»).
Ο Οργανισμός Προέλευσης και ο Οργανισμός Υποδοχής είναι από κοινού «οι Οργανισμοί». Ο Οργανισμός Προέλευσης απασχολεί τον Εργαζόμενο. Ο Οργανισμός Υποδοχής χρειάζεται τις δεξιότητες του Εργαζομένου για περιορισμένο χρονικό διάστημα και ο Οργανισμός Προέλευσης συμφωνεί να τον διαθέσει για εργασία στον Οργανισμό Υποδοχής υπό τους όρους που ακολουθούν («η Απόσπαση»).
1. Η Απόσπαση
1.1 Ο Οργανισμός Προέλευσης αποστέλλει τον Εργαζόμενο, του οποίου η θέση είναι Ανώτερος Αναλυτής Δεδομένων, για εργασία στον Οργανισμό Υποδοχής ως Προσωρινός Υπεύθυνος Αναφορών, από 1 Σεπτεμβρίου 2028 έως 28 Φεβρουαρίου 2029 («η Περίοδος Απόσπασης»), στον χώρο: Τα γραφεία του οργανισμού υποδοχής στο Μάντσεστερ, με μία ημέρα τηλεργασίας την εβδομάδα.
1.2 Ο Εργαζόμενος συμφωνεί με την Απόσπαση. Ο Εργαζόμενος βεβαιώνει ότι συμφώνησε ελεύθερα, ότι διάβασε την παρούσα συμφωνία και ότι είχε τη δυνατότητα να λάβει συμβουλή σχετικά με αυτήν.
1.3 Η Περίοδος Απόσπασης μπορεί να παραταθεί μόνο με γραπτή συμφωνία που υπογράφεται από τα τρία μέρη πριν από τη λήξη της.
2. Καθήκοντα και στόχοι
2.1 Ο Εργαζόμενος θα εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα και θα εργάζεται για την επίτευξη των ακόλουθων στόχων:
Σύσταση της μηνιαίας διαδικασίας αναφορών, εκπαίδευση ομάδας τεσσάρων αναλυτών και παράδοση τεκμηριωμένου συστήματος.
2.2 Ο Οργανισμός Υποδοχής δεν θα ζητά από τον Εργαζόμενο να εκτελεί εργασία πολύ διαφορετική από την ανωτέρω ή εργασία παράνομη ή επισφαλή, χωρίς τη γραπτή συμφωνία του Οργανισμού Προέλευσης και του Εργαζομένου.
2.3 Ο Εργαζόμενος θα εκτελεί την εργασία με την προσήκουσα επιδεξιότητα και επιμέλεια και καλή πίστη και θα καταβάλλει εύλογες προσπάθειες για την επίτευξη των στόχων.
3. Κατεύθυνση της εργασίας
3.1 Ο Εργαζόμενος εργάζεται υπό την καθημερινή κατεύθυνση του Σόφια Μαρίν, Οικονομική Διευθύντρια ή όποιου τον αντικαταστήσει ο Οργανισμός Υποδοχής αφού ενημερώσει τον Οργανισμό Προέλευσης.
3.2 Ο Οργανισμός Υποδοχής κατευθύνει το πώς, πότε και πού εκτελείται η εργασία στο πλαίσιο της παρούσας συμφωνίας. Δεν έχει την εξουσία να τροποποιεί τη σύμβαση, τις αποδοχές ή τη θέση του Εργαζομένου στον Οργανισμό Προέλευσης, να ασκεί πειθαρχική εξουσία ή να απολύει τον Εργαζόμενο, ούτε να μεταβάλλει την Περίοδο Απόσπασης.
3.3 Ο Εργαζόμενος εργάζεται ως μέλος της ομάδας του Οργανισμού Υποδοχής αλλά δεν είναι υπάλληλός του και δεν θα παρουσιάζεται ως υπάλληλός του, με εξαίρεση το ότι ο Εργαζόμενος μπορεί να υπογράφει για τον Οργανισμό Υποδοχής εφόσον αυτός του δώσει γραπτή εξουσιοδότηση.
4. Η απασχόληση παραμένει στον Οργανισμό Προέλευσης
4.1 Ο Εργαζόμενος παραμένει απασχολούμενος από τον Οργανισμό Προέλευσης. Η σύμβαση εργασίας του συνεχίζεται και η υπηρεσία του θεωρείται αδιάλειπτη για όλους τους σκοπούς, συμπεριλαμβανομένων των αυξήσεων αποδοχών, της σύνταξης και της προειδοποίησης.
4.2 Ο Οργανισμός Προέλευσης παραμένει υπεύθυνος για τη σύμβαση, τις αποδοχές, τους φόρους, τις κοινωνικές εισφορές και τη σύνταξη του Εργαζομένου, εκτός εάν ο νόμος του τόπου εργασίας ορίζει ότι άλλο μέρος πρέπει να τα χειρίζεται. Σε αυτή την περίπτωση, ο Οργανισμός Υποδοχής θα τα χειρίζεται για λογαριασμό του Οργανισμού Προέλευσης και ο Οργανισμός Προέλευσης θα του τα επιστρέφει σύμφωνα με το άρθρο 7.
4.3 Τίποτα στην παρούσα συμφωνία δεν καθιστά τον Οργανισμό Υποδοχής εργοδότη του Εργαζομένου. Εάν δικαστήριο ή αρχή αποφασίσει ότι είναι, ο Οργανισμός Προέλευσης θα επιστρέψει στον Οργανισμό Υποδοχής, σύμφωνα με το άρθρο 7, όσα ο Οργανισμός Υποδοχής υποχρεώθηκε να καταβάλει ως εργοδότης για την Περίοδο Απόσπασης και θα βοηθήσει τον Οργανισμό Υποδοχής να χειριστεί την αξίωση.