Feedback y encuestas que la gente responde.

Hay doce formularios de partida listos: una evaluación de desempeño anual o trimestral, feedback 360, una autoevaluación, feedback del responsable, un seguimiento semanal, una reunión individual mensual, una incorporación de 30 60 90 días, un pulso de equipo, feedback de reuniones, una encuesta a clientes y una retrospectiva de proyecto. Copia uno y cambia cualquier pregunta.

Las preguntas pueden ser una valoración de 1 a 5, una escala de 0 a 10, una opción, varias opciones, una respuesta corta o una larga. Marca las que sean obligatorias.

En una solicitud anónima, una respuesta se guarda sin ningún vínculo con la persona que la dio y su marca temporal se reduce al día. No se muestra nada hasta que hayan respondido al menos tres personas, para que un responsable no pueda adivinar quién escribió qué.

Cuando las respuestas se dividen por grupo, como compañeros y personas a cargo, la división solo se muestra si todos los grupos son lo bastante grandes. Una solicitud nominal muestra quién dijo qué.

Una programación abre una nueva solicitud cada semana, mes, trimestre, semestre o año, con el mismo formulario, las mismas personas y las mismas reglas. Cada solicitud lleva el nombre de su periodo, para que la tendencia quede alineada.

El feedback de una reunión puede enviarse cuando termina la reunión, a las personas que participaron.