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Interview-Scorecard

Bewerten Sie alle Kandidatinnen und Kandidaten nach denselben Kriterien, mit Belegen, damit Einstellungsentscheidungen fair und gut vergleichbar sind.

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Interview-Scorecard

Unternehmen: Brightwater Analytics
Rolle: Customer Success Manager
Kandidat/in: Amara Okafor
Interviewer/in: Daniel Costa
Datum: 12. November 2026
Phase: Phase des Gesprächs

So wird bewertet

Bewerten Sie jedes Kriterium von 1 bis 5 und stützen Sie sich dabei nur auf das, was die Person im Gespräch gesagt oder gezeigt hat. Schreiben Sie den Beleg neben die Bewertung.

Bewertung Bedeutung
1 Entspricht der Anforderung nicht
2 Entspricht der Anforderung teilweise
3 Entspricht der Anforderung
4 Übertrifft die Anforderung deutlich
5 Herausragend, ein echter Gewinn für das Team

Bewertungen

Kriterium Bewertung (1 bis 5) Beleg aus dem Gespräch
Communication with clients 4 Explained a hard case clearly
Solving problems 3

Hauptstärken: Nannte zwei klare Beispiele, wie aus einer unzufriedenen Kundin eine Vertragsverlängerung wurde.

Bedenken oder Lücken: Wenig Erfahrung mit dem CRM, das wir nutzen. Kann es aus meiner Sicht schnell lernen.

Empfehlung

☐ Eindeutig ja, weiter im Verfahren
☐ Ja, mit Vorbehalten
☐ Nein, nicht weiter

Gesamtpunktzahl (von 25): ______________

Unterschrift Interviewer/in: ______________
Datum: ______________

Vorlagen sind ein sorgfältiger Ausgangspunkt, keine Rechtsberatung. Wenn es rechtlich relevant ist, prüfen Sie, was an Ihrem Ort gilt.

Personal und HR

Wofür diese Vorlage gedacht ist

Ausfüllfertige Interview-Scorecard: die Rolle, fünf Kriterien von 1 bis 5 mit Belegen, Stärken, Bedenken und eine Empfehlung. Danach als Word oder PDF.

Das Ausfüllen online ist kostenlos, ein Konto ist nicht nötig, und Sie können das Dokument als Word-Datei oder PDF herunterladen. Alle Personal und HR-Vorlagen ansehen

Personal und HR

Was Sie ausfüllen

Das Formular fragt 9 Angaben ab. Das Dokument füllt sich beim Tippen von selbst aus.

  • Unternehmen

    Zum Beispiel: Brightwater Analytics

  • Rolle

    Zum Beispiel: Customer Success Manager

  • Kandidat/in

    Zum Beispiel: Amara Okafor

  • Interviewer/in

    Zum Beispiel: Daniel Costa

  • Datum des Gesprächs

    Zum Beispiel: 12. November 2026

  • Phase des Gesprächs

  • Bewertungen

    Eine Zeile pro Kriterium. Tragen Sie die Bewertung (1 bis 5) und den Beleg während oder nach dem Gespräch ein.

  • Hauptstärken (optional)optional

    Zum Beispiel: Nannte zwei klare Beispiele, wie aus einer unzufriedenen Kundin eine Vertragsverlängerung wurde.

  • Bedenken oder Lücken (optional)optional

    Zum Beispiel: Wenig Erfahrung mit dem CRM, das wir nutzen. Kann es aus meiner Sicht schnell lernen.

Personal und HR

Der Inhalt

Die Teile dieses Dokuments, der Reihe nach.

  1. 1So wird bewertet
  2. 2Bewertungen
  3. 3Empfehlung

Vorlagen

So funktioniert es

  1. 01

    Ausfüllen

    Geben Sie Ihre Angaben in das Formular ein. Das Dokument füllt sich während der Eingabe selbst aus; klicken Sie auf eine Lücke, um direkt zum passenden Feld zu springen.

  2. 02

    Prüfen

    Lesen Sie es vollständig durch. Nicht ausgefüllte Lücken bleiben markiert, damit nichts halbfertig verschickt wird.

  3. 03

    Herunterladen

    Speichern Sie es als Word-Dokument, um es weiter zu bearbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken.

Mit KI zu Ihrem Dokument machen

Öffnen Sie es im Chat und fragen Sie nach Änderungen: kürzer, bestimmter, für eine andere Situation, in einer anderen Sprache.

Mit nerix anpassen

Personal und HR

Häufige Fragen

Welche Angaben verlangt diese Vorlage?

Das Formular fragt 9 Angaben ab, beginnend mit Unternehmen, Rolle, Kandidat/in, Interviewer/in, Datum des Gesprächs. 2 weitere sind optional.

Kann ich diese Vorlage als Word- oder PDF-Datei herunterladen?

Ja. Wenn Sie das Formular ausgefüllt haben, speichern Sie es als Word-Dokument, um weiterzuarbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken. Das ist kostenlos und ohne Konto möglich.

Wird das, was ich eingebe, irgendwohin gesendet?

Nein. Was Sie eingeben, bleibt in Ihrem Browser, während Sie das Dokument ausfüllen. Es geht nur dann an nerix, wenn Sie die Vorlage im Chat öffnen.

Was sollte ich prüfen, bevor ich diese Vorlage verwende?

Bewerten Sie nur, was die Stelle erfordert, und stützen Sie jede Bewertung auf das, was die Person gesagt oder gezeigt hat. Erfassen und bewerten Sie keine geschützten Merkmale wie Alter, Gesundheit, Religion, Familienplanung oder Herkunft. Bewahren Sie Scorecards nur so lange auf, wie es Ihre lokalen Einstellungs- und Datenschutzvorschriften erlauben, und nicht länger.

Sind diese HR-Vorlagen kostenlos?

Die meisten ja. Füllen Sie sie kostenlos aus und laden Sie sie als Word oder PDF herunter, ohne Konto. Einige längere Dokumente sind Premium: kostenlos auszufüllen, einmal bezahlt zum Herunterladen und mit ihrem Preis gekennzeichnet.

Entsprechen die HR-Vorlagen dem Arbeitsrecht meines Landes?

Sie gehen von keinem bestimmten Landesrecht aus. Arbeitsrecht unterscheidet sich stark, daher weist jede Vorlage darauf hin, wo Sie die örtlichen Vorgaben prüfen sollten, bevor Sie sie verwenden.

Können auch kleine Teams sie nutzen?

Ja. Sie passen für ein Team aus zwei Personen ebenso wie für ein Unternehmen mit zweitausend, und in der Word-Fassung können Sie jeden Abschnitt streichen, den Sie nicht brauchen.

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