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Ficha de avaliação de entrevista

Avalie todos os candidatos com os mesmos critérios e com evidências, para que as decisões de contratação sejam justas e fáceis de comparar.

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Ficha de avaliação de entrevista

Empresa: Brightwater Analytics
Função: Customer Success Manager
Candidato: Amara Okafor
Entrevistador: Daniel Costa
Data: 12 de novembro de 2026
Fase: Fase da entrevista

Como pontuar

Pontue cada critério de 1 a 5 usando apenas o que o candidato disse ou demonstrou na entrevista e escreva a evidência ao lado da pontuação.

Pontuação Significado
1 Não corresponde ao necessário
2 Corresponde em parte ao necessário
3 Corresponde ao necessário
4 Supera claramente o necessário
5 Excecional, um verdadeiro ponto forte para a equipa

Pontuações

Critério Pontuação (de 1 a 5) Evidência da entrevista
Communication with clients 4 Explained a hard case clearly
Solving problems 3

Principais pontos fortes: Deu dois exemplos claros de como transformou um cliente insatisfeito numa renovação.

Preocupações ou lacunas: Pouca experiência com o CRM que usamos. Na minha opinião, poderia aprendê-lo rapidamente.

Recomendação

☐ Sim, claramente, avançar
☐ Sim, com reservas
☐ Não, não avançar

Pontuação total (em 25): ______________

Assinatura do entrevistador: ______________
Data: ______________

Os modelos são um ponto de partida preparado com cuidado, não aconselhamento jurídico. Quando houver questões legais, verifique a legislação aplicável no local onde se encontra.

Pessoas e recursos humanos

Para que serve este modelo

Ficha de avaliação justa: o cargo, cinco critérios de 1 a 5 com evidências, pontos fortes, preocupações e recomendação. Preencha e exporte para Word ou PDF.

É grátis preencher online, não exige conta e pode ser descarregado como documento Word ou PDF. Ver todos os modelos de Pessoas e recursos humanos

Pessoas e recursos humanos

O que preenche

O formulário pede 9 dados. O documento é preenchido à medida que escreve.

  • Empresa

    Por exemplo: Brightwater Analytics

  • Função

    Por exemplo: Customer Success Manager

  • Candidato

    Por exemplo: Amara Okafor

  • Entrevistador

    Por exemplo: Daniel Costa

  • Data da entrevista

    Por exemplo: 12 de novembro de 2026

  • Fase da entrevista

  • Pontuações

    Uma linha para cada critério. Indique a pontuação (de 1 a 5) e a evidência durante ou depois da entrevista.

  • Principais pontos fortes (opcional)opcional

    Por exemplo: Deu dois exemplos claros de como transformou um cliente insatisfeito numa renovação.

  • Preocupações ou lacunas (opcional)opcional

    Por exemplo: Pouca experiência com o CRM que usamos. Na minha opinião, poderia aprendê-lo rapidamente.

Pessoas e recursos humanos

O que contém

As partes deste documento, por ordem.

  1. 1Como pontuar
  2. 2Pontuações
  3. 3Recomendação

Modelos

Como funciona

  1. 01

    Preencher

    Introduza os seus dados no formulário. O documento é preenchido automaticamente à medida que escreve; clique em qualquer espaço por preencher para ir para o respetivo campo.

  2. 02

    Rever

    Leia o documento na íntegra. Os espaços que não preencheu continuam assinalados, para que nada seja enviado por concluir.

  3. 03

    Descarregar

    Guarde como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir.

Adapte-o às suas necessidades com IA

Abra-o na conversa e peça alterações: mais curto, mais firme, para outra situação ou noutra língua.

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Pessoas e recursos humanos

Perguntas frequentes

Que dados pede este modelo?

O formulário pede 9 dados, a começar por Empresa, Função, Candidato, Entrevistador, Data da entrevista. Mais 2 são opcionais.

Posso descarregar este modelo em Word ou PDF?

Sim. Depois de preencher o formulário, guarde-o como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir. É grátis e não exige conta.

O que escrevo é enviado para algum lado?

Não. O que escreve fica no seu navegador enquanto preenche o documento. Só chega ao nerix se optar por abrir o modelo no chat.

O que devo verificar antes de usar este modelo?

Avalie apenas o que a função exige e baseie cada pontuação no que o candidato disse ou demonstrou. Não registe nem avalie características protegidas, como idade, saúde, religião, planos familiares ou origem. Guarde as fichas apenas durante o período permitido pelas regras locais de contratação e de proteção de dados, e não mais do que isso.

Estes modelos de RH são gratuitos?

A maioria, sim. Preencha e descarregue gratuitamente em Word ou PDF, sem conta. Alguns documentos mais longos são premium: gratuitos para preencher, pagos uma vez para descarregar e marcados com o preço.

Os modelos de RH seguem a lei laboral do meu país?

Não pressupõem a lei de nenhum país. As regras laborais variam muito, por isso cada modelo indica onde confirmar os requisitos locais antes de o usar.

Uma equipa pequena também os pode usar?

Sim. Servem para uma equipa de duas pessoas ou uma empresa de duas mil, e na versão Word pode retirar as secções de que não precisa.

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