Naar de inhoud

Interviewscorekaart

Beoordeel elke kandidaat op dezelfde criteria, met bewijs, zodat wervingsbeslissingen eerlijk zijn en makkelijk te vergelijken.

Invullen en voorbeeld bekijken

Interviewscorekaart

Bedrijf: Brightwater Analytics
Functie: Klantensuccesmanager
Kandidaat: Amara Okafor
Interviewer: Daniel Costa
Datum: 12 november 2026
Fase: Gespreksfase

Zo scoort u

Geef elk criterium een score van 1 tot 5 op basis van alleen wat de kandidaat tijdens het gesprek heeft gezegd of laten zien, en schrijf het bewijs naast de score.

Score Betekenis
1 Voldoet niet aan wat nodig is
2 Voldoet gedeeltelijk aan wat nodig is
3 Voldoet aan wat nodig is
4 Overtreft wat nodig is duidelijk
5 Uitzonderlijk, een echte meerwaarde voor het team

Scores

Criterium Score (1 tot 5) Bewijs uit het gesprek
Communication with clients 4 Explained a hard case clearly
Solving problems 3

Belangrijkste sterke punten: Gaf twee duidelijke voorbeelden van een ontevreden klant die alsnog verlengde.

Zorgen of hiaten: Weinig ervaring met het CRM dat wij gebruiken. Kan het volgens mij snel leren.

Aanbeveling

☐ Sterk ja, ga door
☐ Ja, met voorbehoud
☐ Nee, ga niet door

Totaalscore (van 25): ______________

Handtekening interviewer: ______________
Datum: ______________

Sjablonen zijn een zorgvuldig startpunt, geen juridisch advies. Controleer bij juridische kwesties altijd wat lokaal van toepassing is.

Personeel en HR

Waarvoor dit sjabloon dient

Een eerlijke interviewscorekaart: de functie, vijf criteria van 1 tot 5 met bewijs, sterke punten, zorgen en een aanbeveling. Invullen, dan Word of PDF.

Online invullen is gratis, vraagt geen account en je downloadt het als Word-document of PDF. Alle sjablonen voor Personeel en HR bekijken

Personeel en HR

Wat je invult

Het formulier vraagt om 9 gegevens. Het document vult zichzelf in terwijl je typt.

  • Bedrijf

    Bijvoorbeeld: Brightwater Analytics

  • Functie

    Bijvoorbeeld: Klantensuccesmanager

  • Kandidaat

    Bijvoorbeeld: Amara Okafor

  • Interviewer

    Bijvoorbeeld: Daniel Costa

  • Interviewdatum

    Bijvoorbeeld: 12 november 2026

  • Gespreksfase

  • Scores

    Eén regel per criterium. Voeg tijdens of na het gesprek de score (1 tot 5) en het bewijs toe.

  • Belangrijkste sterke punten (optioneel)optioneel

    Bijvoorbeeld: Gaf twee duidelijke voorbeelden van een ontevreden klant die alsnog verlengde.

  • Zorgen of hiaten (optioneel)optioneel

    Bijvoorbeeld: Weinig ervaring met het CRM dat wij gebruiken. Kan het volgens mij snel leren.

Personeel en HR

Wat erin staat

De onderdelen van dit document, in volgorde.

  1. 1Zo scoort u
  2. 2Scores
  3. 3Aanbeveling

Sjablonen

Hoe het werkt

  1. 01

    Invullen

    Typ je gegevens in het formulier. Het document vult zich in terwijl je typt; klik op een lege plek om direct naar het bijbehorende veld te springen.

  2. 02

    Controleren

    Lees het door. Lege plekken die je niet hebt ingevuld blijven gemarkeerd, zodat er niets half af de deur uitgaat.

  3. 03

    Downloaden

    Sla het op als Word-document om verder te bewerken, of als PDF om te versturen of af te drukken.

Pas het aan met AI

Open het in de chat en vraag om aanpassingen: korter, zakelijker, voor een andere situatie of in een andere taal.

Aanpassen met nerix

Personeel en HR

Vragen die mensen stellen

Welke gegevens vraagt dit sjabloon?

Het formulier vraagt om 9 gegevens, te beginnen met Bedrijf, Functie, Kandidaat, Interviewer, Interviewdatum. 2 andere zijn optioneel.

Kan ik dit sjabloon downloaden als Word of PDF?

Ja. Als je het formulier hebt ingevuld, sla je het op als Word-document om verder te bewerken, of als PDF om te versturen of af te drukken. Het is gratis en vraagt geen account.

Wordt wat ik typ ergens naartoe gestuurd?

Nee. Wat je typt blijft in je browser terwijl je het document invult. Het gaat alleen naar nerix als je ervoor kiest het sjabloon in de chat te openen.

Wat moet ik controleren voordat ik dit sjabloon gebruik?

Beoordeel alleen wat de functie vraagt, en baseer elke score op wat de kandidaat heeft gezegd of laten zien. Noteer of beoordeel geen beschermde kenmerken zoals leeftijd, gezondheid, religie, gezinsplannen of afkomst. Bewaar scorekaarten zo lang als uw lokale regels voor werving en gegevens toestaan, en niet langer.

Zijn deze hr-sjablonen gratis?

De meeste wel. Vul ze gratis in en download ze als Word of PDF, zonder account. Een paar langere documenten zijn premium: gratis in te vullen, eenmalig te betalen om te downloaden en met hun prijs aangegeven.

Volgen de hr-sjablonen het arbeidsrecht van mijn land?

Ze gaan van geen enkel land uit. Arbeidsregels verschillen sterk, dus elk sjabloon zegt waar je de plaatselijke eisen moet nakijken voordat je het gebruikt.

Kan een klein team ze ook gebruiken?

Ja. Ze werken voor een team van twee of een bedrijf van tweeduizend, en in de Word-versie schrap je elk onderdeel dat je niet nodig hebt.