Przejdź do treści
Zacznij bezpłatnie

Karta oceny rozmowy kwalifikacyjnej

Oceń każdego kandydata według tych samych kryteriów, z dowodami, aby decyzje rekrutacyjne były uczciwe i łatwe do porównania.

Wypełnij i zobacz podgląd

Karta oceny rozmowy kwalifikacyjnej

Firma: Brightwater Analytics
Stanowisko: Menedżer ds. sukcesu klienta
Kandydat: Amara Okafor
Osoba przeprowadzająca rozmowę: Daniel Costa
Data: 12 listopada 2026
Etap: Etap rozmowy

Jak oceniać

Oceniaj każde kryterium w skali od 1 do 5, wyłącznie na podstawie tego, co kandydat powiedział lub pokazał podczas rozmowy, i zapisz dowody obok oceny.

Ocena Znaczenie
1 Nie spełnia wymagań
2 Częściowo spełnia wymagania
3 Spełnia wymagania
4 Wyraźnie przewyższa wymagania
5 Znakomicie, realna mocna strona zespołu

Oceny

Kryterium Ocena (od 1 do 5) Dowody z rozmowy
Communication with clients 4 Explained a hard case clearly
Solving problems 3

Główne mocne strony: Podał dwa jasne przykłady, jak niezadowolonego klienta zamienił w przedłużenie umowy.

Obawy lub luki: Niewielkie doświadczenie z CRM, którego używamy. Moim zdaniem szybko się go nauczy.

Rekomendacja

☐ Zdecydowanie tak, przechodzimy dalej
☐ Tak, z zastrzeżeniami
☐ Nie, nie przechodzimy dalej

Łączna ocena (na 25): ______________

Podpis osoby przeprowadzającej rozmowę: ______________
Data: ______________

Wzory to starannie opracowany punkt wyjścia, a nie porada prawna. Gdy znaczenie mają przepisy prawa, sprawdź, które obowiązują w Twojej sytuacji i miejscu.

Ludzie i kadry

Do czego służy ten szablon

Uczciwa karta oceny rozmowy: rola, pięć kryteriów w skali 1 do 5 z dowodami, mocne strony, obawy i rekomendacja. Wypełnij i zapisz w Word lub PDF.

Wypełnisz go bezpłatnie online, bez konta, a pobierzesz jako dokument Word lub PDF. Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

Ludzie i kadry

Co wypełniasz

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 9. Dokument uzupełnia się sam, gdy piszesz.

  • Firma

    Na przykład: Brightwater Analytics

  • Stanowisko

    Na przykład: Menedżer ds. sukcesu klienta

  • Kandydat

    Na przykład: Amara Okafor

  • Osoba przeprowadzająca rozmowę

    Na przykład: Daniel Costa

  • Data rozmowy

    Na przykład: 12 listopada 2026

  • Etap rozmowy

  • Oceny

    Jedna linia dla każdego kryterium. Dodaj ocenę (od 1 do 5) i dowody w trakcie rozmowy lub po niej.

  • Główne mocne strony (opcjonalnie)opcjonalnie

    Na przykład: Podał dwa jasne przykłady, jak niezadowolonego klienta zamienił w przedłużenie umowy.

  • Obawy lub luki (opcjonalnie)opcjonalnie

    Na przykład: Niewielkie doświadczenie z CRM, którego używamy. Moim zdaniem szybko się go nauczy.

Ludzie i kadry

Co zawiera

Części tego dokumentu, po kolei.

  1. 1Jak oceniać
  2. 2Oceny
  3. 3Rekomendacja

Wzory dokumentów

Jak to działa

  1. 01

    Wypełnij

    Wpisz swoje dane w formularzu. Dokument uzupełnia się na bieżąco. Kliknij dowolne puste miejsce, aby przejść do odpowiedniego pola.

  2. 02

    Sprawdź

    Przeczytaj cały dokument. Niewypełnione miejsca pozostają oznaczone, aby nie wysłać niegotowego dokumentu.

  3. 03

    Pobierz

    Zapisz dokument w formacie Word, aby dalej go edytować, lub w formacie PDF, aby go wysłać albo wydrukować.

Dostosuj dokument z pomocą AI

Otwórz dokument na czacie i poproś o zmiany: krótszą wersję, bardziej stanowczy ton, dopasowanie do innej sytuacji lub inny język.

Dostosuj z nerix

Ludzie i kadry

Pytania, które zadają ludzie

Jakich danych wymaga ten szablon?

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 9, zaczynając od: Firma, Stanowisko, Kandydat, Osoba przeprowadzająca rozmowę, Data rozmowy. Kolejne (2) są opcjonalne.

Czy mogę pobrać ten szablon jako Word lub PDF?

Tak. Po wypełnieniu formularza zapisz go jako dokument Word, aby dalej edytować, lub jako PDF, aby wysłać albo wydrukować. Jest bezpłatnie i bez konta.

Czy to, co wpisuję, jest gdzieś wysyłane?

Nie. To, co wpisujesz, zostaje w Twojej przeglądarce podczas wypełniania dokumentu. Do nerix trafia tylko wtedy, gdy zdecydujesz się otworzyć wzór na czacie.

Co warto sprawdzić przed użyciem tego szablonu?

Oceniaj tylko to, czego wymaga praca, i opieraj każdą ocenę na tym, co kandydat powiedział lub pokazał. Nie odnotowuj i nie oceniaj cech chronionych, takich jak wiek, zdrowie, religia, plany rodzinne czy pochodzenie. Przechowuj karty oceny tak długo, jak pozwalają na to lokalne przepisy o rekrutacji i ochronie danych, i nie dłużej.

Czy te wzory HR są darmowe?

Większość tak. Wypełnij i pobierz je za darmo jako Word lub PDF, bez konta. Kilka dłuższych dokumentów to wersje premium: wypełnienie jest darmowe, pobranie płatne jednorazowo, a cena jest oznaczona.

Czy wzory HR są zgodne z prawem pracy w moim kraju?

Nie zakładają prawa żadnego kraju. Przepisy pracy bardzo się różnią, więc każdy wzór wskazuje, gdzie sprawdzić lokalne wymagania, zanim go użyjesz.

Czy mogą ich używać także małe zespoły?

Tak. Nadają się dla zespołu dwuosobowego i dla firmy z dwoma tysiącami osób, a w wersji Word możesz usunąć każdą zbędną część.

Wzory dokumentów

Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

Wzory dokumentów

Inne rodzaje dokumentów

Każda kategoria ma własną stronę, dzięki czemu widzisz wszystkie jej wzory naraz.

Użyj w nerix

Dowiedz się więcej