Siirry sisältöön
Aloita ilmaiseksi

Haastattelun arviointilomake

Arvioi jokainen ehdokas samoilla kriteereillä ja perustele arviot, jotta rekrytointipäätökset ovat oikeudenmukaisia ja helposti vertailtavia.

Täytä ja esikatsele

Haastattelun arviointilomake

Yritys: Brightwater Analytics
Tehtävä: Asiakasmenestyspäällikkö
Ehdokas: Amara Okafor
Haastattelija: Daniel Costa
Päiväys: 12. marraskuuta 2026
Vaihe: Haastatteluvaihe

Pisteytysohjeet

Pisteytä jokainen kriteeri asteikolla 1-5 käyttäen vain sitä, mitä ehdokas sanoi tai toi esiin haastattelussa, ja kirjoita perustelut pistemäärän viereen.

Pistemäärä Merkitys
1 Ei vastaa tarvetta
2 Vastaa tarvetta osittain
3 Vastaa tarvetta
4 Ylittää selvästi tarpeen
5 Erinomainen, todellinen vahvuus tiimille

Pistemäärät

Kriteeri Pistemäärä (1-5) Näyttö haastattelusta
Communication with clients 4 Explained a hard case clearly
Solving problems 3

Tärkeimmät vahvuudet: Antoi kaksi selkeää esimerkkiä siitä, miten tyytymätön asiakas saatiin uusimaan sopimuksensa.

Huolet tai puutteet: Vähän kokemusta käyttämästämme CRM-järjestelmästä. Voisi oppia sen nopeasti, mielestäni.

Suositus

☐ Vahva kyllä, jatkoon
☐ Kyllä, varauksin
☐ Ei, ei jatkoon

Kokonaispistemäärä (25:stä): ______________

Haastattelijan allekirjoitus: ______________
Päivämäärä: ______________

Mallit ovat huolellinen lähtökohta, eivät oikeudellista neuvontaa. Kun laki on ratkaiseva, tarkista, mitä sinun sijainnissasi sovelletaan.

Henkilöstö ja HR

Mihin tämä pohja on tarkoitettu

Reilu haastattelun arviointilomake: tehtävä, viisi kriteeriä asteikolla 1-5 perusteluineen, vahvuudet, huolet ja suositus. Täytä ja vie Word- tai PDF-muotoon.

Voit täyttää sen ilmaiseksi verkossa, se ei vaadi tiliä, ja sen voi ladata Word-asiakirjana tai PDF-tiedostona. Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

Henkilöstö ja HR

Täytettävät tiedot

Lomake kysyy 9 tietoa. Asiakirja täyttyy itsestään sitä mukaa, kun kirjoitat.

  • Yritys

    Esimerkiksi: Brightwater Analytics

  • Tehtävä

    Esimerkiksi: Asiakasmenestyspäällikkö

  • Ehdokas

    Esimerkiksi: Amara Okafor

  • Haastattelija

    Esimerkiksi: Daniel Costa

  • Haastattelupäivä

    Esimerkiksi: 12. marraskuuta 2026

  • Haastatteluvaihe

  • Pistemäärät

    Yksi rivi kutakin kriteeriä kohden. Lisää pistemäärä (1-5) ja perustelut haastattelun aikana tai sen jälkeen.

  • Tärkeimmät vahvuudet (valinnainen)valinnainen

    Esimerkiksi: Antoi kaksi selkeää esimerkkiä siitä, miten tyytymätön asiakas saatiin uusimaan sopimuksensa.

  • Huolet tai puutteet (valinnainen)valinnainen

    Esimerkiksi: Vähän kokemusta käyttämästämme CRM-järjestelmästä. Voisi oppia sen nopeasti, mielestäni.

Henkilöstö ja HR

Sisältö

Asiakirjan osat järjestyksessä.

  1. 1Pisteytysohjeet
  2. 2Pistemäärät
  3. 3Suositus

Mallit

Näin se toimii

  1. 01

    Täytä

    Kirjoita tietosi lomakkeeseen. Asiakirja täyttyy itsestään kirjoittaessasi. Napsauta mitä tahansa aukkoa, niin siirryt sen kenttään.

  2. 02

    Tarkista

    Lue se läpi. Täyttämättömät aukot pysyvät merkittyinä, jotta mitään ei lähetetä puolivalmiina.

  3. 03

    Lataa

    Tallenna se Word-asiakirjana, jos haluat muokata sitä lisää, tai PDF-tiedostona lähetettäväksi tai tulostettavaksi.

Tee siitä omanlaisesi tekoälyn avulla

Avaa se keskustelussa ja pyydä muutoksia: lyhyempi, napakampi, toinen tilanne, toinen kieli.

Mukauta se nerixillä

Henkilöstö ja HR

Usein kysytyt kysymykset

Mitä tietoja tämä pohja pyytää?

Lomake pyytää 9 tietoa, ensimmäisenä Yritys, Tehtävä, Ehdokas, Haastattelija, Haastattelupäivä. 2 muuta tietoa on valinnaista.

Voinko ladata tämän pohjan Word- tai PDF-tiedostona?

Kyllä. Kun olet täyttänyt lomakkeen, tallenna se Word-asiakirjaksi, jos haluat jatkaa muokkausta, tai PDF-tiedostoksi lähetettäväksi tai tulostettavaksi. Se on maksuton eikä vaadi tiliä.

Lähetetäänkö kirjoittamani tiedot jonnekin?

Ei. Kirjoittamasi tiedot pysyvät selaimessasi, kun täytät asiakirjaa. Ne menevät nerixille vain, jos valitset mallipohjan avaamisen chatissa.

Mitä minun pitäisi tarkistaa ennen kuin käytän tätä pohjaa?

Arvioi vain sitä, mitä tehtävä edellyttää, ja perusta jokainen pistemäärä siihen, mitä ehdokas sanoi tai näytti. Älä merkitse tai arvioi suojattuja ominaisuuksia, kuten ikää, terveyttä, uskontoa, perhesuunnitelmia tai alkuperää. Säilytä arviointilomakkeita vain niin kauan kuin paikalliset rekrytointi- ja tietosääntösi sallivat.

Ovatko nämä HR-pohjat ilmaisia?

Useimmat ovat. Täytä ja lataa ne ilmaiseksi Word- tai PDF-muodossa ilman tiliä. Muutama pidempi asiakirja on premium: ilmainen täyttää, kertamaksu latauksesta ja hinta merkitty.

Noudattavatko HR-pohjat oman maani työlainsäädäntöä?

Ne eivät oleta minkään maan lakia. Työelämän säännöt vaihtelevat paljon, joten jokainen pohja kertoo, mistä paikalliset vaatimukset kannattaa tarkistaa ennen käyttöä.

Voiko pieni tiimi käyttää niitä?

Kyllä. Ne sopivat kahden hengen tiimille ja kahden tuhannen hengen yritykselle, ja Word-versiosta voit poistaa tarpeettomat osat.

Mallit

Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

Mallit

Lisää asiakirjatyyppejä

Jokaisella kategorialla on oma sivunsa, joten näet kaikki sen mallit kerralla.

Käytä nerixissä

Lue lisää