بطاقة تقييم المقابلة
الشركة: برايتووتر أناليتيكس
الدور: مدير نجاح العملاء
المرشح: أمارا أوكافور
المحاور: دانيال كوستا
التاريخ: 12 نوفمبر 2026
المرحلة: مرحلة المقابلة
كيفية التقييم
قيّم كل معيار من 1 إلى 5 اعتمادًا فقط على ما قاله المرشح أو أظهره في المقابلة، واكتب الدليل بجانب الدرجة.
| الدرجة | المعنى |
|---|---|
| 1 | لا يلبي الحاجة |
| 2 | يلبي الحاجة جزئيًا |
| 3 | يلبي الحاجة |
| 4 | يتجاوز الحاجة بوضوح |
| 5 | متميز، قوة حقيقية للفريق |
الدرجات
| المعيار | الدرجة (من 1 إلى 5) | الدليل من المقابلة |
|---|---|---|
| Communication with clients | 4 | Explained a hard case clearly |
| Solving problems | 3 |
أبرز نقاط القوة: قدّم مثالين واضحين عن تحويل عميل غير راضٍ إلى تجديد.
المخاوف أو الفجوات: خبرة قليلة بنظام إدارة علاقات العملاء الذي نستخدمه، ويمكن تعلّمه بسرعة في رأيي.
التوصية
☐ نعم بقوة، المضي قدمًا
☐ نعم، مع تحفظات
☐ لا، عدم المضي قدمًا
مجموع الدرجات (من 25): ______________
توقيع المحاور: ______________
التاريخ: ______________