Plano de sucessão

É grátis preencher online, não exige conta e pode ser descarregado como documento Word ou PDF. Ver todos os modelos de Pessoas e recursos humanos

• Organização

  Por exemplo: Northfield Bakery Ltd

• Função abrangida

  Por exemplo: Chefe de Padaria

• Titular atual da função

  Por exemplo: Jonas Weber

• Elaborado por

  Por exemplo: Maria Costa, Diretora-Geral

• Data deste plano

  Por exemplo: 15 de janeiro de 2030

• Porque é que esta função é importante

  Por exemplo: O Chefe de Padaria define as receitas, forma a equipa e mantém os nossos dois maiores contratos hoteleiros. Sem ele, a qualidade da produção cairia em poucas semanas.

• Quando é provável que haja uma mudança

  Por exemplo: Jonas planeia reformar-se dentro de cerca de 3 anos. Uma ausência súbita também é possível e está prevista abaixo.

• O que a função exige

  Por exemplo: 10 anos em produção de panificação Liderança de equipas Segurança alimentar nível 3 Gestão de fornecedores e custos

• Possíveis sucessores e prontidão

  Uma linha por cada pessoa. Diga se ainda não há ninguém.

  Por exemplo: Anna Berg | Pronta em 1 a 2 anos | Boa padeira, precisa de competências de liderança e de gestão de custos Sam Okafor | Pronto em 3 ou mais anos | Aprende rapidamente, precisa de mais experiência

• Plano de desenvolvimento para cada sucessor

  Uma linha por cada sucessor.

  Por exemplo: Anna | Liderar o turno da noite a partir de abril, curso de gestão, assumir as chamadas a fornecedores Sam | Passar por todas as estações, orientação por Jonas

• Cobertura de emergência

  Quem assume nas primeiras semanas se a pessoa sair sem aviso.

  Por exemplo: Se Jonas faltar de repente, Anna lidera a produção e Maria aprova as encomendas. As receitas estão no livro de receitas partilhado, atualizado trimestralmente.

• Conhecimentos a registar ou transmitir (opcional)opcional

  Por exemplo: Receitas e tempos, contactos de fornecedores, definições do forno, condições dos contratos hoteleiros.

• Próxima revisão

  Por exemplo: 15 de julho de 2030

1. 11. Porque é que esta função é importante
2. 22. Quando é provável que haja uma mudança
3. 33. O que a função exige
4. 44. Possíveis sucessores
5. 55. Plano de desenvolvimento
6. 66. Cobertura de emergência
7. 77. Conhecimentos a transmitir
8. 88. Revisão

1. 01

   Preencher

   Introduza os seus dados no formulário. O documento é preenchido automaticamente à medida que escreve; clique em qualquer espaço por preencher para ir para o respetivo campo.

2. 02

   Rever

   Leia o documento na íntegra. Os espaços que não preencheu continuam assinalados, para que nada seja enviado por concluir.

3. 03

   Descarregar

   Guarde como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir.

Que dados pede este modelo?

O formulário pede 13 dados, a começar por Organização, Função abrangida, Titular atual da função, Elaborado por, Data deste plano. Mais 1 são opcionais.

Posso descarregar este modelo em Word ou PDF?

Sim. Depois de preencher o formulário, guarde-o como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir. É grátis e não exige conta.

O que escrevo é enviado para algum lado?

Não. O que escreve fica no seu navegador enquanto preenche o documento. Só chega ao nerix se optar por abrir o modelo no chat.

O que devo verificar antes de usar este modelo?

Um plano de sucessão identifica pessoas e avalia a sua prontidão, por isso mantenha-o confidencial e partilhe-o apenas com quem precisa de o conhecer. As regras laborais e de proteção de dados variam de país para país, por isso verifique-as nos locais onde os seus colaboradores trabalham.

Estes modelos de RH são gratuitos?

A maioria, sim. Preencha e descarregue gratuitamente em Word ou PDF, sem conta. Alguns documentos mais longos são premium: gratuitos para preencher, pagos uma vez para descarregar e marcados com o preço.

Os modelos de RH seguem a lei laboral do meu país?

Não pressupõem a lei de nenhum país. As regras laborais variam muito, por isso cada modelo indica onde confirmar os requisitos locais antes de o usar.

Uma equipa pequena também os pode usar?

Sim. Servem para uma equipa de duas pessoas ou uma empresa de duas mil, e na versão Word pode retirar as secções de que não precisa.

• Plano de 30 60 90 diasTransforme os primeiros três meses numa nova função em objetivos claros, pessoas a conhecer e pontos de situação.Pessoas e recursos humanos
• Formulário de feedback 360 grausReúna classificações e comentários sobre uma pessoa junto de quem trabalha com ela e use-os para o seu desenvolvimento.Pessoas e recursos humanos
• Política de viagens de negóciosDefina regras claras para viagens de trabalho: quem aprova, como reservar, o que é coberto e como pedir o reembolso.Pessoas e recursos humanos
• Código de condutaDefina como todos na sua empresa devem comportar-se e como levantar uma preocupação.Pessoas e recursos humanosPremium, € 4,99
• Procedimento disciplinarUm processo escrito e justo para problemas de conduta e desempenho, da primeira conversa ao recurso.Pessoas e recursos humanosPremium, € 4,99
• Lista de verificação de saída de colaboradorGaranta que nada fica esquecido quando alguém sai: transição de funções, acessos, equipamentos, acerto de contas e validação final.Pessoas e recursos humanos

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