Successionsplan

Den är gratis att fylla i online, kräver inget konto och laddas ner som ett Word-dokument eller en PDF. Se alla mallar i Personal och HR

• Organisation

  Till exempel: Northfield Bakery Ltd

• Roll som omfattas

  Till exempel: Chefsbagare

• Nuvarande rollinnehavare

  Till exempel: Jonas Weber

• Upprättad av

  Till exempel: Maria Costa, VD

• Datum för planen

  Till exempel: 15 januari 2030

• Varför rollen är viktig

  Till exempel: Chefsbagaren tar fram recepten, utbildar teamet och förvaltar våra två största hotellkontrakt. Utan personen skulle produktionskvaliteten försämras inom några veckor.

• När en förändring kan bli aktuell

  Till exempel: Jonas planerar att gå i pension om cirka 3 år. En plötslig frånvaro är också möjlig och täcks nedan.

• Vad rollen kräver

  Till exempel: 10 års erfarenhet av bageriproduktion Teamledning Livsmedelssäkerhet nivå 3 Hantering av leverantörer och kostnader

• Möjliga efterträdare och beredskap

  En rad för varje person. Skriv om det inte finns någon än.

  Till exempel: Anna Berg | Redo om 1 till 2 år | Stark bagare, behöver kunskaper i ledarskap och kostnader Sam Okafor | Redo om 3 år eller mer | Lär sig snabbt, behöver mer erfarenhet

• Utvecklingsplan för varje efterträdare

  En rad för varje efterträdare.

  Till exempel: Anna | Leda nattskiftet från april, ledarskapskurs, ta över leverantörssamtal Sam | Arbeta i rotation på alla stationer, mentorskap av Jonas

• Beredskap vid akut frånvaro

  Vem som agerar under de första veckorna om personen slutar utan varsel.

  Till exempel: Om Jonas plötsligt är frånvarande leder Anna produktionen och Maria godkänner ordrar. Recepten finns i den gemensamma receptboken, som uppdateras varje kvartal.

• Kunskap att skriva ned eller lämna över (valfritt)valfritt

  Till exempel: Recept och tider, leverantörskontakter, ugnsinställningar, villkor i hotellavtalen.

• Nästa översyn

  Till exempel: 15 juli 2030

1. 11. Varför rollen är viktig
2. 22. När en förändring kan bli aktuell
3. 33. Vad rollen kräver
4. 44. Möjliga efterträdare
5. 55. Utvecklingsplan
6. 66. Beredskap vid akut frånvaro
7. 77. Kunskap att lämna över
8. 88. Översyn

1. 01

   Fyll i

   Skriv in dina uppgifter i formuläret. Dokumentet fylls i automatiskt medan du skriver. Klicka på en lucka för att gå till motsvarande fält.

2. 02

   Kontrollera

   Läs igenom dokumentet. Luckor som du inte har fyllt i förblir markerade, så att inget skickas iväg halvfärdigt.

3. 03

   Ladda ner

   Spara som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut.

Vilka uppgifter ber den här mallen om?

Formuläret frågar efter 13 uppgifter, med början i Organisation, Roll som omfattas, Nuvarande rollinnehavare, Upprättad av, Datum för planen. 1 till är valfria.

Kan jag ladda ner den här mallen som Word eller PDF?

Ja. När du har fyllt i formuläret sparar du det som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut. Det är gratis och kräver inget konto.

Skickas det jag skriver någonstans?

Nej. Det du skriver stannar i din webbläsare medan du fyller i dokumentet. Det går bara till nerix om du väljer att öppna mallen i chatten.

Vad bör jag kontrollera innan jag använder den här mallen?

En successionsplan namnger personer och bedömer deras beredskap, så håll den konfidentiell och dela den bara med dem som behöver den. Regler för anställning och dataskydd varierar mellan länder, så kontrollera dem där medarbetarna arbetar.

Är de här HR-mallarna gratis?

De flesta. Fyll i och ladda ner dem gratis som Word eller PDF, utan konto. Några längre dokument är premium: gratis att fylla i, betalas en gång för nedladdning och märkta med sitt pris.

Följer HR-mallarna arbetsrätten i mitt land?

De utgår inte från något lands lag. Arbetsregler skiljer sig mycket åt, så varje mall säger var du ska kontrollera de lokala kraven innan du använder den.

Kan ett litet team också använda dem?

Ja. De passar ett team på två eller ett företag på två tusen, och i Word-versionen kan du ta bort varje del du inte behöver.

• 30-60-90-dagarsplanFörvandla de tre första månaderna i en ny roll till tydliga mål, personer att träffa och avstämningar.Personal och HR
• Formulär för 360-gradersfeedbackSamla in betyg och kommentarer om en person från dem som arbetar med personen och använd dem för personens utveckling.Personal och HR
• Resepolicy för tjänsteresorSätt tydliga regler för tjänsteresor: vem som godkänner, hur man bokar, vad som ersätts och hur man begär ersättning.Personal och HR
• UppförandekodFastställ hur alla i företaget förväntas bete sig och hur man tar upp en oro.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Disciplinärt förfarandeEn rättvis skriftlig process för problem med uppförande och prestation, från första samtalet till överklagande.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Checklista vid anställdas avslutSe till att inget missas när någon slutar: överlämning, åtkomst, utrustning, slutlön och signering.Personal och HR

Se alla mallar i Personal och HR