Plan de succesiune

Se completează online gratuit, nu cere cont și se descarcă ca document Word sau PDF. Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane

• Organizație

  De exemplu: Northfield Bakery SRL

• Rol acoperit

  De exemplu: Brutar-șef

• Deținătorul actual al rolului

  De exemplu: Jonas Weber

• Întocmit de

  De exemplu: Maria Costa, director general

• Data acestui plan

  De exemplu: 15 ianuarie 2030

• De ce este important acest rol

  De exemplu: Brutarul-șef stabilește rețetele, formează echipa și păstrează cele două mari contracte hoteliere ale noastre. Fără această persoană, calitatea producției ar scădea în câteva săptămâni.

• Când este probabilă o schimbare

  De exemplu: Jonas intenționează să se pensioneze în aproximativ 3 ani. O absență bruscă este de asemenea posibilă și este acoperită mai jos.

• Ce necesită rolul

  De exemplu: 10 ani în producția de panificație Conducerea echipei Siguranța alimentară nivel 3 Gestionarea furnizorilor și a costurilor

• Posibili succesori și gradul de pregătire

  Un rând pentru fiecare persoană. Spuneți dacă nu există încă nimeni.

  De exemplu: Anna Berg | Pregătită în 1 până la 2 ani | Brutară pricepută, are nevoie de competențe de conducere și de gestionare a costurilor Sam Okafor | Pregătit în 3 sau mai mulți ani | Învață repede, are nevoie de mai multă experiență

• Plan de dezvoltare pentru fiecare succesor

  Un rând pentru fiecare succesor.

  De exemplu: Anna | Să conducă tura de noapte din aprilie, curs de management, să preia comunicarea cu furnizorii Sam | Să treacă prin toate posturile, mentorat de Jonas

• Acoperire de urgență

  Cine acționează în primele săptămâni dacă persoana pleacă fără preaviz.

  De exemplu: Dacă Jonas lipsește brusc, Anna conduce producția, iar Maria aprobă comenzile. Rețetele sunt în cartea de rețete comună, actualizată trimestrial.

• Cunoștințe de consemnat sau de predat (opțional)opțional

  De exemplu: Rețete și timpi de preparare, contacte ale furnizorilor, setări ale cuptorului, termeni ai contractelor hoteliere.

• Următoarea revizuire

  De exemplu: 15 iulie 2030

1. 11. De ce este important acest rol
2. 22. Când este probabilă o schimbare
3. 33. Ce necesită rolul
4. 44. Posibili succesori
5. 55. Plan de dezvoltare
6. 66. Acoperire de urgență
7. 77. Cunoștințe de predat
8. 88. Revizuire

1. 01

   Completează

   Introdu datele tale în formular. Documentul se completează pe măsură ce scrii; apasă pe orice spațiu necompletat pentru a ajunge la câmpul corespunzător.

2. 02

   Verifică

   Citește documentul integral. Spațiile pe care nu le-ai completat rămân marcate, ca să nu trimiți nimic neterminat.

3. 03

   Descarcă

   Salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări.

Ce date cere acest model?

Formularul cere 13 date, începând cu Organizație, Rol acoperit, Deținătorul actual al rolului, Întocmit de, Data acestui plan. Alte 1 sunt opționale.

Pot descărca acest model ca Word sau PDF?

Da. După ce ai completat formularul, salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări. Este gratuit și nu cere cont.

Ce scriu este trimis undeva?

Nu. Ce scrii rămâne în browserul tău cât timp completezi documentul. Ajunge la nerix doar dacă alegi să deschizi modelul în chat.

Ce ar trebui să verific înainte de a folosi acest model?

Un plan de succesiune numește persoane și le evaluează gradul de pregătire, așa că păstrați-l confidențial și oferiți-l doar celor care au nevoie de el. Regulile privind ocuparea forței de muncă și protecția datelor variază de la o țară la alta, așa că verificați-le acolo unde lucrează personalul dumneavoastră.

Sunt gratuite aceste șabloane HR?

Cele mai multe da. Completați-le și descărcați-le gratuit în Word sau PDF, fără cont. Câteva documente mai lungi sunt premium: gratuite de completat, plătite o singură dată la descărcare și marcate cu prețul lor.

Respectă șabloanele HR legislația muncii din țara mea?

Nu presupun legea niciunei țări. Regulile muncii diferă mult, așa că fiecare șablon spune unde să verifici cerințele locale înainte să-l folosești.

Le poate folosi și o echipă mică?

Da. Se potrivesc pentru o echipă de doi oameni sau o firmă de două mii, iar în versiunea Word poți elimina orice secțiune de care nu ai nevoie.

• Plan pe 30, 60 și 90 de zileTransformați primele trei luni ale unui rol nou în obiective clare, oameni de cunoscut și evaluări periodice.Oameni și resurse umane
• Formular de feedback 360 de gradeStrângeți evaluări și comentarii despre o persoană de la cei cu care lucrează, apoi folosiți-le pentru dezvoltare.Oameni și resurse umane
• Politica de călătorii de afaceriStabiliți reguli clare pentru deplasările de serviciu: cine aprobă, cum se rezervă, ce se acoperă și cum se decontează.Oameni și resurse umane
• Cod de conduităStabilește cum se așteaptă să se comporte toți cei din firma ta și cum se semnalează o îngrijorare.Oameni și resurse umanePremium, 4,99 EUR
• Procedură disciplinarăUn proces scris corect pentru probleme de conduită și performanță, de la prima discuție până la contestație.Oameni și resurse umanePremium, 4,99 EUR
• Checklistă de ieșire a angajatuluiAsigurați-vă că nu se omite nimic când pleacă cineva: predare, acces, echipamente, plata finală și semnătură.Oameni și resurse umane

Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane