Piano di successione

Compilarlo online è gratuito, non serve un account e si scarica come documento Word o PDF. Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane

• Organizzazione

  Ad esempio: Northfield Bakery Ltd

• Ruolo interessato

  Ad esempio: Capo panettiere

• Titolare attuale del ruolo

  Ad esempio: Jonas Weber

• Redatto da

  Ad esempio: Maria Costa, Amministratrice Delegata

• Data del piano

  Ad esempio: 15 gennaio 2030

• Perché questo ruolo è importante

  Ad esempio: Il capo panettiere definisce le ricette, forma la squadra e cura i nostri due maggiori contratti alberghieri. Senza di lui la qualità della produzione calerebbe in poche settimane.

• Quando è probabile un cambiamento

  Ad esempio: Jonas prevede di andare in pensione tra circa 3 anni. È possibile anche un'assenza improvvisa, gestita più avanti.

• Cosa richiede il ruolo

  Ad esempio: 10 anni nella produzione di panetteria Guida del team Sicurezza alimentare livello 3 Gestione dei fornitori e dei costi

• Possibili successori e preparazione

  Una riga per ogni persona. Indica se non c'è ancora nessuno.

  Ad esempio: Anna Berg | Pronta in 1 o 2 anni | Panettiera esperta, deve sviluppare capacità di guida e gestione dei costi Sam Okafor | Pronto in 3 anni o più | Impara in fretta, ha bisogno di più esperienza

• Piano di sviluppo per ogni successore

  Una riga per ogni successore.

  Ad esempio: Anna | Guiderà il turno di notte da aprile, corso di management, gestirà i contatti con i fornitori Sam | Rotazione in tutte le postazioni, affiancamento con Jonas

• Copertura di emergenza

  Chi agisce nelle prime settimane se la persona se ne va senza preavviso.

  Ad esempio: Se Jonas si assenta all'improvviso, Anna guida la produzione e Maria approva gli ordini. Le ricette sono nel ricettario condiviso, aggiornato ogni trimestre.

• Conoscenze da mettere per iscritto o trasferire (facoltativo)facoltativo

  Ad esempio: Ricette e tempi, contatti dei fornitori, impostazioni del forno, condizioni dei contratti alberghieri.

• Prossima revisione

  Ad esempio: 15 luglio 2030

1. 11. Perché questo ruolo è importante
2. 22. Quando è probabile un cambiamento
3. 33. Cosa richiede il ruolo
4. 44. Possibili successori
5. 55. Piano di sviluppo
6. 66. Copertura di emergenza
7. 77. Conoscenze da trasferire
8. 88. Revisione

1. 01

   Compila

   Inserisci i tuoi dati nel modulo. Il documento si compila mentre digiti; fai clic su qualsiasi spazio vuoto per passare al relativo campo.

2. 02

   Controlla

   Leggilo per intero. Gli spazi non compilati restano contrassegnati, così non invii nulla a metà.

3. 03

   Scarica

   Salvalo come documento Word per modificarlo ulteriormente, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo.

Quali dati richiede questo modello?

Il modulo richiede 13 dati, a partire da Organizzazione, Ruolo interessato, Titolare attuale del ruolo, Redatto da, Data del piano. Altri 1 dati sono facoltativi.

Posso scaricare questo modello in Word o PDF?

Sì. Dopo aver compilato il modulo, salvalo come documento Word per continuare a modificarlo, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo. È gratuito e non richiede un account.

Quello che scrivo viene inviato da qualche parte?

No. Quello che scrivi resta nel tuo browser mentre compili il documento. Viene inviato a nerix solo se scegli di aprire il modello nella chat.

Cosa devo controllare prima di usare questo modello?

Un piano di successione nomina persone e ne valuta la preparazione, quindi tienilo riservato e condividilo solo con chi ne ha bisogno. Le norme sul lavoro e sulla protezione dei dati variano da paese a paese, quindi verificale dove lavora il tuo personale.

Questi modelli HR sono gratuiti?

Quasi tutti. Compilali e scaricali gratis in Word o PDF, senza account. Alcuni documenti più lunghi sono premium: gratuiti da compilare, a pagamento una sola volta per scaricarli e segnati con il loro prezzo.

I modelli HR seguono il diritto del lavoro del mio paese?

Non presuppongono il diritto di nessun paese. Le regole sul lavoro variano molto, quindi ogni modello indica dove verificare i requisiti locali prima di usarlo.

Possono usarli anche i team piccoli?

Sì. Vanno bene per un team di due persone o per un'azienda di duemila, e nella versione Word puoi eliminare le sezioni che non ti servono.

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