Successionsplan

Det er gratis at udfylde online, kræver ingen konto og kan downloades som Word-dokument eller PDF. Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner

• Organisation

  For eksempel: Northfield Bakery Ltd

• Rollen der dækkes

  For eksempel: Bagerchef

• Nuværende indehaver af rollen

  For eksempel: Jonas Weber

• Udarbejdet af

  For eksempel: Maria Costa, administrerende direktør

• Dato for denne plan

  For eksempel: 15. januar 2030

• Hvorfor denne rolle er vigtig

  For eksempel: Bagerchefen fastlægger opskrifterne, oplærer teamet og holder vores to største hotelkontrakter. Uden vedkommende ville produktionskvaliteten falde inden for få uger.

• Hvornår en ændring er sandsynlig

  For eksempel: Jonas planlægger at gå på pension om ca. 3 år. Et pludseligt fravær er også muligt og er dækket nedenfor.

• Hvad rollen kræver

  For eksempel: 10 års erfaring med bageriproduktion Teamledelse Fødevaresikkerhed niveau 3 Leverandør- og omkostningsstyring

• Mulige efterfølgere og parathed

  Én række for hver person. Skriv, hvis der ikke er nogen endnu.

  For eksempel: Anna Berg | Klar om 1 til 2 år | Stærk bager, mangler ledelses- og omkostningskompetencer Sam Okafor | Klar om 3 år eller mere | Lærer hurtigt, mangler mere erfaring

• Udviklingsplan for hver efterfølger

  Én række for hver efterfølger.

  For eksempel: Anna | Leder nattevagten fra april, ledelseskursus, overtager leverandørsamtaler Sam | Roterer gennem alle stationer, mentorordning med Jonas

• Nødberedskab

  Hvem handler i de første uger, hvis personen forsvinder uden varsel.

  For eksempel: Hvis Jonas pludselig er væk, leder Anna produktionen, og Maria godkender ordrer. Opskrifterne ligger i den fælles opskriftsbog, som opdateres hvert kvartal.

• Viden der skal skrives ned eller overdrages (valgfrit)valgfrit

  For eksempel: Opskrifter og tilberedningstider, leverandørkontakter, ovnindstillinger, hotelkontrakternes vilkår.

• Næste revision

  For eksempel: 15. juli 2030

1. 11. Hvorfor rollen er vigtig
2. 22. Hvornår en ændring er sandsynlig
3. 33. Hvad rollen kræver
4. 44. Mulige efterfølgere
5. 55. Udviklingsplan
6. 66. Nødberedskab
7. 77. Viden der skal overdrages
8. 88. Revision

1. 01

   Udfyld

   Skriv dine oplysninger i formularen. Dokumentet udfylder sig selv, mens du skriver. Klik på en tom plads for at springe til det tilhørende felt.

2. 02

   Kontrollér

   Læs det igennem. Felter, du ikke har udfyldt, forbliver markerede, så intet sendes afsted halvfærdigt.

3. 03

   Download

   Gem det som et Word-dokument for at redigere videre, eller som PDF for at sende eller printe.

Hvilke oplysninger beder denne skabelon om?

Formularen beder om 13 oplysninger, begyndende med Organisation, Rollen der dækkes, Nuværende indehaver af rollen, Udarbejdet af, Dato for denne plan. 1 flere er valgfrie.

Kan jeg downloade denne skabelon som Word eller PDF?

Ja. Når du har udfyldt formularen, kan du gemme den som et Word-dokument for at fortsætte redigeringen, eller som en PDF for at sende eller printe den. Det er gratis og kræver ingen konto.

Bliver det, jeg skriver, sendt nogen steder hen?

Nej. Det, du skriver, bliver i din browser, mens du udfylder dokumentet. Det sendes kun til nerix, hvis du vælger at åbne skabelonen i chatten.

Hvad skal jeg kontrollere, før jeg bruger denne skabelon?

En successionsplan nævner personer og vurderer deres parathed, så hold den fortrolig og del den kun med dem, der har brug for det. Regler om ansættelse og databeskyttelse varierer fra land til land, så undersøg dem dér, hvor jeres medarbejdere arbejder.

Er disse HR-skabeloner gratis?

De fleste. Udfyld og download dem gratis som Word eller PDF uden konto. Nogle få længere dokumenter er premium: gratis at udfylde, betalt én gang for at downloade og mærket med deres pris.

Følger HR-skabelonerne arbejdsretten i mit land?

De antager ikke noget lands lovgivning. Arbejdsregler er meget forskellige, så hver skabelon siger, hvor du skal tjekke de lokale krav, før du bruger den.

Kan et lille team også bruge dem?

Ja. De passer til et team på to eller en virksomhed på to tusind, og i Word-versionen kan du fjerne ethvert afsnit, du ikke har brug for.

• 30-60-90-dages planGør de første tre måneder i en ny rolle til klare mål, personer at møde og opfølgningssamtaler.Medarbejdere og HR
• 360 graders feedbackskemaIndsaml vurderinger og kommentarer om en person fra dem, der arbejder sammen med vedkommende, og brug dem til udvikling.Medarbejdere og HR
• RejsepolitikFastlæg klare regler for arbejdsrejser: hvem der godkender, hvordan man booker, hvad der dækkes, og hvordan man får udgifter refunderet.Medarbejdere og HR
• AdfærdskodeksFastlæg, hvordan alle i din virksomhed forventes at opføre sig, og hvordan man rejser en bekymring.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Disciplinær procedureEn retfærdig skriftlig proces for problemer med adfærd og præstation, fra første samtale til klage.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Tjekliste ved fratrædenSørg for, at intet bliver glemt, når en medarbejder stopper: overdragelse, adgange, udstyr, slutløn og underskrift.Medarbejdere og HR

Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner