Opvolgingsplan

Online invullen is gratis, vraagt geen account en je downloadt het als Word-document of PDF. Alle sjablonen voor Personeel en HR bekijken

• Organisatie

  Bijvoorbeeld: Northfield Bakery bv

• Betrokken rol

  Bijvoorbeeld: Hoofdbakker

• Huidige rolhouder

  Bijvoorbeeld: Jonas Weber

• Opgesteld door

  Bijvoorbeeld: Maria Costa, algemeen directeur

• Datum van dit plan

  Bijvoorbeeld: 15 januari 2030

• Waarom deze rol belangrijk is

  Bijvoorbeeld: De Hoofdbakker bepaalt de recepten, leidt het team op en onderhoudt onze twee grootste hotelcontracten. Zonder deze persoon zou de productkwaliteit binnen enkele weken dalen.

• Wanneer een wisseling waarschijnlijk is

  Bijvoorbeeld: Jonas is van plan over ongeveer 3 jaar met pensioen te gaan. Een plotselinge afwezigheid is ook mogelijk en wordt hieronder afgedekt.

• Wat de rol vereist

  Bijvoorbeeld: 10 jaar ervaring in bakkerijproductie Leidinggeven aan een team Voedselveiligheid niveau 3 Beheer van leveranciers en kosten

• Mogelijke opvolgers en gereedheid

  Eén rij per persoon. Zeg het als er nog niemand is.

  Bijvoorbeeld: Anna Berg | Klaar over 1 tot 2 jaar | Sterke bakker, moet nog groeien in leiderschap en kostenbeheer Sam Okafor | Klaar over 3 jaar of meer | Leert snel, heeft meer ervaring nodig

• Ontwikkelplan voor elke opvolger

  Eén rij per opvolger.

  Bijvoorbeeld: Anna | Leidt vanaf april de nachtdienst, volgt een managementcursus, neemt leveranciersgesprekken over Sam | Loopt mee op alle posten, krijgt begeleiding van Jonas

• Noodvervanging

  Wie in de eerste weken optreedt als de persoon zonder bericht vertrekt.

  Bijvoorbeeld: Als Jonas plotseling afwezig is, leidt Anna de productie en keurt Maria bestellingen goed. De recepten staan in het gedeelde receptenboek, dat elk kwartaal wordt bijgewerkt.

• Kennis om vast te leggen of over te dragen (optioneel)optioneel

  Bijvoorbeeld: Recepten en bereidingstijden, contacten van leveranciers, oveninstellingen, voorwaarden van hotelcontracten.

• Volgende herziening

  Bijvoorbeeld: 15 juli 2030

1. 11. Waarom deze rol belangrijk is
2. 22. Wanneer een wisseling waarschijnlijk is
3. 33. Wat de rol vereist
4. 44. Mogelijke opvolgers
5. 55. Ontwikkelplan
6. 66. Noodvervanging
7. 77. Kennis om over te dragen
8. 88. Herziening

1. 01

   Invullen

   Typ je gegevens in het formulier. Het document vult zich in terwijl je typt; klik op een lege plek om direct naar het bijbehorende veld te springen.

2. 02

   Controleren

   Lees het door. Lege plekken die je niet hebt ingevuld blijven gemarkeerd, zodat er niets half af de deur uitgaat.

3. 03

   Downloaden

   Sla het op als Word-document om verder te bewerken, of als PDF om te versturen of af te drukken.

Welke gegevens vraagt dit sjabloon?

Het formulier vraagt om 13 gegevens, te beginnen met Organisatie, Betrokken rol, Huidige rolhouder, Opgesteld door, Datum van dit plan. 1 andere zijn optioneel.

Kan ik dit sjabloon downloaden als Word of PDF?

Ja. Als je het formulier hebt ingevuld, sla je het op als Word-document om verder te bewerken, of als PDF om te versturen of af te drukken. Het is gratis en vraagt geen account.

Wordt wat ik typ ergens naartoe gestuurd?

Nee. Wat je typt blijft in je browser terwijl je het document invult. Het gaat alleen naar nerix als je ervoor kiest het sjabloon in de chat te openen.

Wat moet ik controleren voordat ik dit sjabloon gebruik?

Een opvolgingsplan noemt mensen en beoordeelt hoe ver zij klaar zijn, dus houd het vertrouwelijk en deel het alleen met wie het nodig heeft. Regels voor arbeid en gegevensbescherming verschillen per land, dus controleer ze in de landen waar je medewerkers werken.

Zijn deze hr-sjablonen gratis?

De meeste wel. Vul ze gratis in en download ze als Word of PDF, zonder account. Een paar langere documenten zijn premium: gratis in te vullen, eenmalig te betalen om te downloaden en met hun prijs aangegeven.

Volgen de hr-sjablonen het arbeidsrecht van mijn land?

Ze gaan van geen enkel land uit. Arbeidsregels verschillen sterk, dus elk sjabloon zegt waar je de plaatselijke eisen moet nakijken voordat je het gebruikt.

Kan een klein team ze ook gebruiken?

Ja. Ze werken voor een team van twee of een bedrijf van tweeduizend, en in de Word-versie schrap je elk onderdeel dat je niet nodig hebt.

• 30-60-90-dagenplanMaak van de eerste drie maanden in een nieuwe functie duidelijke doelen, mensen om te ontmoeten en voortgangsgesprekken.Personeel en HR
• 360 graden feedbackformulierVerzamel beoordelingen en opmerkingen over één persoon van de mensen met wie die persoon werkt en gebruik ze om verder te groeien.Personeel en HR
• ZakenreisbeleidStel duidelijke regels vast voor zakenreizen: wie goedkeurt, hoe te boeken, wat wordt vergoed en hoe te declareren.Personeel en HR
• GedragscodeLeg vast hoe iedereen in je bedrijf zich hoort te gedragen en hoe je een zorg meldt.Personeel en HRPremium, € 4,99
• TuchtprocedureEen eerlijke schriftelijke procedure voor problemen met gedrag en prestaties, van het eerste gesprek tot beroep.Personeel en HRPremium, € 4,99
• Checklist bij uitdiensttredingZorg dat er niets over het hoofd wordt gezien als iemand vertrekt: overdracht, toegang, apparatuur, eindafrekening en afronding.Personeel en HR

Alle sjablonen voor Personeel en HR bekijken