Etterfølgerplan

Det er gratis å fylle ut online, du trenger ingen konto, og du kan laste ned som Word-dokument eller PDF. Se alle maler for Personer og HR

• Organisasjon

  For eksempel: Northfield Bakery Ltd

• Rolle som dekkes

  For eksempel: Bakerisjef

• Nåværende rolleinnehaver

  For eksempel: Jonas Weber

• Utarbeidet av

  For eksempel: Maria Costa, daglig leder

• Dato for denne planen

  For eksempel: 15. januar 2030

• Hvorfor denne rollen er viktig

  For eksempel: Bakerisjefen fastsetter oppskriftene, lærer opp teamet og følger opp våre to største hotellavtaler. Uten ham ville produksjonskvaliteten falle i løpet av få uker.

• Når en endring er sannsynlig

  For eksempel: Jonas planlegger å pensjonere seg om cirka 3 år. Plutselig fravær er også mulig, og det er dekket nedenfor.

• Hva rollen krever

  For eksempel: 10 års erfaring fra bakeriproduksjon Teamledelse Mattrygghet nivå 3 Leverandør- og kostnadsstyring

• Mulige etterfølgere og hvor klare de er

  Én rad for hver person. Skriv hvis det ikke er noen ennå.

  For eksempel: Anna Berg | Klar om 1 til 2 år | Sterk baker, trenger ledelses- og kostnadskompetanse Sam Okafor | Klar om 3 år eller mer | Lærer raskt, trenger mer erfaring

• Utviklingsplan for hver etterfølger

  Én rad for hver etterfølger.

  For eksempel: Anna | Lede nattskiftet fra april, lederkurs, overta leverandørsamtaler Sam | Rotere gjennom alle stasjoner, mentorordning med Jonas

• Beredskap ved fravær

  Hvem som trår til de første ukene hvis personen slutter uten varsel.

  For eksempel: Hvis Jonas plutselig er borte, leder Anna produksjonen og Maria godkjenner bestillinger. Oppskriftene ligger i den felles oppskriftsboken, som oppdateres hvert kvartal.

• Kunnskap som må skrives ned eller overlates (valgfritt)valgfritt

  For eksempel: Oppskrifter og tider, leverandørkontakter, ovnsinnstillinger, vilkår i hotellavtalene.

• Neste gjennomgang

  For eksempel: 15. juli 2030

1. 11. Hvorfor denne rollen er viktig
2. 22. Når en endring er sannsynlig
3. 33. Hva rollen krever
4. 44. Mulige etterfølgere
5. 55. Utviklingsplan
6. 66. Beredskap ved fravær
7. 77. Kunnskap som må skrives ned eller overlates
8. 88. Gjennomgang

1. 01

   Fyll ut

   Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

2. 02

   Kontroller

   Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

3. 03

   Last ned

   Lagre det som et Word-dokument for å redigere videre, eller som PDF for å sende eller skrive ut.

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 13 opplysninger, og starter med Organisasjon, Rolle som dekkes, Nåværende rolleinnehaver, Utarbeidet av, Dato for denne planen. 1 flere er valgfrie.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, kan du lagre det som et Word-dokument for å fortsette å redigere, eller som PDF for å sende eller skrive ut. Det er gratis og krever ingen konto.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Nei. Det du skriver, blir i nettleseren din mens du fyller ut dokumentet. Det sendes bare til nerix hvis du velger å åpne malen i chatten.

Hva bør jeg sjekke før jeg bruker denne malen?

En etterfølgerplan navngir personer og vurderer hvor klare de er, så hold den konfidensiell og del den bare med dem som trenger den. Regler for arbeidsforhold og personvern varierer fra land til land, så sjekk dem der de ansatte jobber.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

• 30-60-90-dagersplanGjør de tre første månedene i en ny rolle om til tydelige mål, personer å møte og oppfølgingssamtaler.Personer og HR
• 360 graders tilbakemeldingsskjemaSamle vurderinger og kommentarer om én person fra dem som jobber med vedkommende, og bruk dem til å vokse.Personer og HR
• ReisepolitikkSett klare regler for tjenestereiser: hvem som godkjenner, hvordan man booker, hva som dekkes og hvordan man krever utgiftene dekket.Personer og HR
• AtferdskodeksFastsett hvordan alle i bedriften forventes å oppføre seg, og hvordan man tar opp en bekymring.Personer og HRPremium, 4,99 €
• DisiplinærprosedyreEn rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.Personer og HRPremium, 4,99 €
• Sjekkliste ved avsluttet ansettelseSørg for at ingenting blir glemt når noen slutter: overlevering, tilganger, utstyr, sluttoppgjør og signering.Personer og HR

Se alle maler for Personer og HR