Plan sukcesji

Wypełnisz go bezpłatnie online, bez konta, a pobierzesz jako dokument Word lub PDF. Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

• Organizacja

  Na przykład: Northfield Bakery Ltd

• Omawiane stanowisko

  Na przykład: Kierownik piekarni

• Obecna osoba na stanowisku

  Na przykład: Jonas Weber

• Przygotował(a)

  Na przykład: Maria Costa, dyrektor zarządzająca

• Data sporządzenia planu

  Na przykład: 15 stycznia 2030

• Dlaczego to stanowisko jest ważne

  Na przykład: Kierownik piekarni ustala receptury, szkoli zespół i utrzymuje nasze dwa największe kontrakty hotelowe. Bez niego jakość produkcji spadłaby w ciągu kilku tygodni.

• Kiedy zmiana jest prawdopodobna

  Na przykład: Jonas planuje przejść na emeryturę za około 3 lata. Możliwa jest też nagła nieobecność, opisana poniżej.

• Czego wymaga stanowisko

  Na przykład: 10 lat doświadczenia w produkcji piekarskiej Kierowanie zespołem Bezpieczeństwo żywności na poziomie 3 Zarządzanie dostawcami i kosztami

• Możliwi następcy i ich gotowość

  Jeden wiersz na osobę. Napisz, jeśli nikogo jeszcze nie ma.

  Na przykład: Anna Berg | Gotowa za 1 do 2 lat | Dobra piekarka, potrzebuje umiejętności kierowania zespołem i zarządzania kosztami Sam Okafor | Gotowy za 3 lata lub później | Szybko się uczy, potrzebuje więcej doświadczenia

• Plan rozwoju dla każdego następcy

  Jeden wiersz na następcę.

  Na przykład: Anna | Od kwietnia kieruje zmianą nocną, kurs menedżerski, przejmuje kontakty z dostawcami Sam | Przechodzi przez wszystkie stanowiska, mentoruje go Jonas

• Zastępstwo w sytuacji awaryjnej

  Kto działa w pierwszych tygodniach, jeśli osoba odejdzie bez uprzedzenia.

  Na przykład: Jeśli Jonas nagle będzie nieobecny, Anna kieruje produkcją, a Maria zatwierdza zamówienia. Receptury są we wspólnej książce receptur, aktualizowanej co kwartał.

• Wiedza do zapisania lub przekazania (opcjonalnie)opcjonalnie

  Na przykład: Receptury i czasy wypieku, kontakty do dostawców, ustawienia pieców, warunki umów hotelowych.

• Następny przegląd

  Na przykład: 15 lipca 2030

1. 11. Dlaczego to stanowisko jest ważne
2. 22. Kiedy zmiana jest prawdopodobna
3. 33. Czego wymaga stanowisko
4. 44. Możliwi następcy
5. 55. Plan rozwoju
6. 66. Zastępstwo w sytuacji awaryjnej
7. 77. Wiedza do przekazania
8. 88. Przegląd

1. 01

   Wypełnij

   Wpisz swoje dane w formularzu. Dokument uzupełnia się na bieżąco. Kliknij dowolne puste miejsce, aby przejść do odpowiedniego pola.

2. 02

   Sprawdź

   Przeczytaj cały dokument. Niewypełnione miejsca pozostają oznaczone, aby nie wysłać niegotowego dokumentu.

3. 03

   Pobierz

   Zapisz dokument w formacie Word, aby dalej go edytować, lub w formacie PDF, aby go wysłać albo wydrukować.

Jakich danych wymaga ten szablon?

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 13, zaczynając od: Organizacja, Omawiane stanowisko, Obecna osoba na stanowisku, Przygotował, Data sporządzenia planu. Kolejne (1) są opcjonalne.

Czy mogę pobrać ten szablon jako Word lub PDF?

Tak. Po wypełnieniu formularza zapisz go jako dokument Word, aby dalej edytować, lub jako PDF, aby wysłać albo wydrukować. Jest bezpłatnie i bez konta.

Czy to, co wpisuję, jest gdzieś wysyłane?

Nie. To, co wpisujesz, zostaje w Twojej przeglądarce podczas wypełniania dokumentu. Do nerix trafia tylko wtedy, gdy zdecydujesz się otworzyć wzór na czacie.

Co warto sprawdzić przed użyciem tego szablonu?

Plan sukcesji wskazuje konkretne osoby i ocenia ich gotowość, więc traktuj go jako dokument poufny i udostępniaj tylko osobom, które muszą go znać. Przepisy o zatrudnieniu i ochronie danych różnią się w zależności od kraju, więc sprawdź je tam, gdzie pracują Twoi ludzie.

Czy te wzory HR są darmowe?

Większość tak. Wypełnij i pobierz je za darmo jako Word lub PDF, bez konta. Kilka dłuższych dokumentów to wersje premium: wypełnienie jest darmowe, pobranie płatne jednorazowo, a cena jest oznaczona.

Czy wzory HR są zgodne z prawem pracy w moim kraju?

Nie zakładają prawa żadnego kraju. Przepisy pracy bardzo się różnią, więc każdy wzór wskazuje, gdzie sprawdzić lokalne wymagania, zanim go użyjesz.

Czy mogą ich używać także małe zespoły?

Tak. Nadają się dla zespołu dwuosobowego i dla firmy z dwoma tysiącami osób, a w wersji Word możesz usunąć każdą zbędną część.

• Plan 30-60-90 dniZamień pierwsze trzy miesiące nowej roli w jasne cele, osoby do poznania i spotkania kontrolne.Ludzie i kadry
• Formularz informacji zwrotnej 360 stopniZbierz oceny i komentarze o jednej osobie od ludzi, z którymi pracuje, a następnie wykorzystaj je, aby się rozwijała.Ludzie i kadry
• Polityka podróży służbowychUstal jasne zasady wyjazdów służbowych: kto zatwierdza, jak rezerwować, co jest pokrywane i jak się rozliczać.Ludzie i kadry
• Kodeks postępowaniaOkreśl, jak mają zachowywać się wszyscy w Twojej firmie i jak zgłosić swoje obawy.Ludzie i kadryPremium, 4,99 €
• Procedura dyscyplinarnaUczciwa procedura pisemna dla problemów z zachowaniem i wynikami pracy, od pierwszej rozmowy po odwołanie.Ludzie i kadryPremium, 4,99 €
• Lista kontrolna odejścia pracownikaZadbaj o to, żeby przy odejściu pracownika nic nie umknęło: przekazanie obowiązków, dostępy, sprzęt, rozliczenie końcowe i podpis.Ludzie i kadry

Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry