Plán nástupnictví

Vyplnit online je zdarma, nepotřebujete účet a dokument si stáhnete ve formátu Word nebo PDF. Zobrazit všechny šablony v kategorii Lidé a HR

• Organizace

  Například: Pekárna Northfield s.r.o.

• Role v plánu

  Například: Vedoucí pekárny

• Současný držitel role

  Například: Jonas Weber

• Připravil/a

  Například: Maria Costa, jednatelka

• Datum tohoto plánu

  Například: 15. ledna 2030

• Proč je tato role důležitá

  Například: Vedoucí pekárny určuje recepty, školí tým a stará se o naše dvě největší hotelové smlouvy. Bez této osoby by kvalita výroby během několika týdnů klesla.

• Kdy je změna pravděpodobná

  Například: Jonas plánuje odejít do důchodu přibližně za 3 roky. Možná je i náhlá nepřítomnost, kterou řeší část níže.

• Co role vyžaduje

  Například: 10 let praxe v pekárenské výrobě Vedení týmu Bezpečnost potravin, úroveň 3 Řízení dodavatelů a nákladů

• Možní nástupci a připravenost

  Jeden řádek pro každou osobu. Napište, pokud zatím nikdo není.

  Například: Anna Berg | Připravena za 1 až 2 roky | Silná pekařka, potřebuje rozvíjet vedení a nákladové dovednosti Sam Okafor | Připraven za 3 nebo více let | Rychle se učí, potřebuje více zkušeností

• Plán rozvoje pro každého nástupce

  Jeden řádek pro každého nástupce.

  Například: Anna | Od dubna povede noční směnu, kurz managementu, převezme jednání s dodavateli Sam | Projde všechna pracoviště, Jonas bude jeho mentorem

• Zástup pro případ nouze

  Kdo jedná v prvních týdnech, pokud osoba odejde bez předchozího upozornění.

  Například: Pokud Jonas náhle chybí, výrobu vede Anna a objednávky schvaluje Maria. Recepty jsou ve sdílené knize receptů, která se každé čtvrtletí aktualizuje.

• Znalosti k zapsání nebo předání (volitelné)nepovinné

  Například: Recepty a časy, kontakty na dodavatele, nastavení pece, podmínky hotelových smluv.

• Další revize

  Například: 15. července 2030

1. 11. Proč je tato role důležitá
2. 22. Kdy je změna pravděpodobná
3. 33. Co role vyžaduje
4. 44. Možní nástupci
5. 55. Plán rozvoje
6. 66. Zástup pro případ nouze
7. 77. Znalosti k předání
8. 88. Revize

1. 01

   Vyplnění

   Zadejte své údaje do formuláře. Dokument se vyplňuje, jak píšete; kliknutím na kteroukoli mezeru přejdete na její pole.

2. 02

   Kontrola

   Přečtěte si jej celý. Prázdná místa, která jste nevyplnili, zůstanou označená, takže nic neodejde nedokončené.

3. 03

   Stažení

   Uložte jej jako dokument Word pro další úpravy nebo jako PDF k odeslání či tisku.

Jaké údaje tato šablona vyžaduje?

Formulář vyžaduje 13 údajů, nejprve Organizace, Role v plánu, Současný držitel role, Připravil/a, Datum tohoto plánu. 1 dalších je nepovinných.

Mohu si tuto šablonu stáhnout ve formátu Word nebo PDF?

Ano. Po vyplnění formuláře jej uložte jako dokument Word, abyste mohli dál upravovat, nebo jako PDF k odeslání či tisku. Je to zdarma a nepotřebujete účet.

Odesílá se někam to, co napíšu?

Ne. Co napíšete, zůstává ve vašem prohlížeči během vyplňování dokumentu. Do nerix se odešle jen tehdy, když se rozhodnete šablonu otevřít v chatu.

Co mám zkontrolovat, než tuto šablonu použiji?

Plán nástupnictví jmenuje lidi a hodnotí jejich připravenost, proto jej uchovávejte důvěrně a sdílejte jen s těmi, kdo jej potřebují. Pravidla zaměstnávání a ochrany osobních údajů se liší podle země, proto je ověřte tam, kde vaši lidé pracují.

Jsou tyto šablony HR zdarma?

Většina ano. Vyplňte a stáhněte je zdarma jako Word nebo PDF, bez účtu. Několik delších dokumentů je prémiových: vyplnění zdarma, stažení za jednorázovou platbu a s uvedenou cenou.

Odpovídají šablony HR pracovnímu právu mé země?

Nepředpokládají právo žádné země. Pracovní pravidla se hodně liší, proto každá šablona říká, kde si před použitím ověřit místní požadavky.

Mohou je používat i malé týmy?

Ano. Hodí se pro tým o dvou lidech i pro firmu o dvou tisících a ve verzi pro Word můžete vypustit každou část, kterou nepotřebujete.

• Plán na prvních 30, 60 a 90 dníPřeměňte první tři měsíce nové role na jasné cíle, lidi k seznámení a pravidelné kontroly.Lidé a HR
• Formulář 360° zpětné vazbyZískejte hodnocení a komentáře o dané osobě od lidí, kteří s ní pracují, a využijte je k jejímu rozvoji.Lidé a HR
• Zásady pracovních cestStanovte jasná pravidla pro služební cesty: kdo schvaluje, jak rezervovat, co je hrazeno a jak výdaje uplatnit.Lidé a HR
• Etický kodexStanovte, jak se mají chovat všichni ve vaší firmě a jak upozornit na problém.Lidé a HRPrémiové, 4,99 €
• Kázeňský řádSpravedlivý písemný postup při problémech s chováním a výkonem, od prvního rozhovoru po odvolání.Lidé a HRPrémiové, 4,99 €
• Kontrolní seznam při odchodu zaměstnanceAť při odchodu nikdo na nic nezapomene: předání práce, přístupy, vybavení, závěrečná mzda a podpis.Lidé a HR

Zobrazit všechny šablony v kategorii Lidé a HR