Seuraajasuunnitelma

Voit täyttää sen ilmaiseksi verkossa, se ei vaadi tiliä, ja sen voi ladata Word-asiakirjana tai PDF-tiedostona. Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

• Organisaatio

  Esimerkiksi: Northfield Bakery Ltd

• Tehtävä, jota suunnitelma koskee

  Esimerkiksi: Pääleipuri

• Nykyinen tehtävänhaltija

  Esimerkiksi: Jonas Weber

• Laatinut

  Esimerkiksi: Maria Costa, toimitusjohtaja

• Tämän suunnitelman päiväys

  Esimerkiksi: 15. tammikuuta 2030

• Miksi tämä tehtävä on tärkeä

  Esimerkiksi: Pääleipuri määrittää reseptit, kouluttaa tiimin ja hoitaa kaksi suurinta hotellisopimustamme. Ilman häntä tuotannon laatu heikkenisi viikoissa.

• Milloin muutos on todennäköinen

  Esimerkiksi: Jonas aikoo jäädä eläkkeelle noin 3 vuoden kuluttua. Myös äkillinen poissaolo on mahdollinen, ja siihen varaudutaan jäljempänä.

• Mitä tehtävä vaatii

  Esimerkiksi: 10 vuotta leipomotuotannossa Tiimin johtaminen Elintarviketurvallisuuden taso 3 Toimittaja- ja kustannushallinta

• Mahdolliset seuraajat ja valmius

  Yksi rivi kutakin henkilöä kohden. Kirjoita, jos ketään ei ole vielä.

  Esimerkiksi: Anna Berg | Valmis 1-2 vuodessa | Vahva leipuri, tarvitsee johtamis- ja kustannusosaamista Sam Okafor | Valmis 3 vuodessa tai myöhemmin | Nopea oppija, tarvitsee lisää kokemusta

• Kehittämissuunnitelma kullekin seuraajalle

  Yksi rivi kutakin seuraajaa kohden.

  Esimerkiksi: Anna | Johtaa yövuoroa huhtikuusta alkaen, johtamiskurssi, ottaa hoitaakseen toimittajapuhelut Sam | Kiertää kaikilla työpisteillä, Jonas mentoroi

• Varasuunnitelma

  Kuka toimii ensimmäisinä viikkoina, jos henkilö lähtee ilman irtisanomisaikaa.

  Esimerkiksi: Jos Jonas on äkillisesti poissa, Anna johtaa tuotantoa ja Maria hyväksyy tilaukset. Reseptit ovat yhteisessä reseptikirjassa, joka päivitetään neljännesvuosittain.

• Kirjattava tai siirrettävä tieto (valinnainen)valinnainen

  Esimerkiksi: Reseptit ja ajoitukset, toimittajayhteystiedot, uuniasetukset, hotellisopimusten ehdot.

• Seuraava tarkastus

  Esimerkiksi: 15. heinäkuuta 2030

1. 11. Miksi tämä tehtävä on tärkeä
2. 22. Milloin muutos on todennäköinen
3. 33. Mitä tehtävä vaatii
4. 44. Mahdolliset seuraajat
5. 55. Kehittämissuunnitelma
6. 66. Varasuunnitelma
7. 77. Siirrettävä tieto
8. 88. Tarkastus

1. 01

   Täytä

   Kirjoita tietosi lomakkeeseen. Asiakirja täyttyy itsestään kirjoittaessasi. Napsauta mitä tahansa aukkoa, niin siirryt sen kenttään.

2. 02

   Tarkista

   Lue se läpi. Täyttämättömät aukot pysyvät merkittyinä, jotta mitään ei lähetetä puolivalmiina.

3. 03

   Lataa

   Tallenna se Word-asiakirjana, jos haluat muokata sitä lisää, tai PDF-tiedostona lähetettäväksi tai tulostettavaksi.

Mitä tietoja tämä pohja pyytää?

Lomake pyytää 13 tietoa, ensimmäisenä Organisaatio, Tehtävä, jota suunnitelma koskee, Nykyinen tehtävänhaltija, Laatinut, Tämän suunnitelman päiväys. 1 muuta tietoa on valinnaista.

Voinko ladata tämän pohjan Word- tai PDF-tiedostona?

Kyllä. Kun olet täyttänyt lomakkeen, tallenna se Word-asiakirjaksi, jos haluat jatkaa muokkausta, tai PDF-tiedostoksi lähetettäväksi tai tulostettavaksi. Se on maksuton eikä vaadi tiliä.

Lähetetäänkö kirjoittamani tiedot jonnekin?

Ei. Kirjoittamasi tiedot pysyvät selaimessasi, kun täytät asiakirjaa. Ne menevät nerixille vain, jos valitset mallipohjan avaamisen chatissa.

Mitä minun pitäisi tarkistaa ennen kuin käytän tätä pohjaa?

Seuraajasuunnitelmassa nimetään henkilöitä ja arvioidaan heidän valmiuttaan, joten pidä se luottamuksellisena ja jaa vain niille, jotka sitä tarvitsevat. Työsuhteita ja tietosuojaa koskevat säännöt vaihtelevat maittain, joten tarkista ne siellä, missä henkilöstösi työskentelee.

Ovatko nämä HR-pohjat ilmaisia?

Useimmat ovat. Täytä ja lataa ne ilmaiseksi Word- tai PDF-muodossa ilman tiliä. Muutama pidempi asiakirja on premium: ilmainen täyttää, kertamaksu latauksesta ja hinta merkitty.

Noudattavatko HR-pohjat oman maani työlainsäädäntöä?

Ne eivät oleta minkään maan lakia. Työelämän säännöt vaihtelevat paljon, joten jokainen pohja kertoo, mistä paikalliset vaatimukset kannattaa tarkistaa ennen käyttöä.

Voiko pieni tiimi käyttää niitä?

Kyllä. Ne sopivat kahden hengen tiimille ja kahden tuhannen hengen yritykselle, ja Word-versiosta voit poistaa tarpeettomat osat.

• 30-60-90 päivän suunnitelmaMuuta uuden roolin kolme ensimmäistä kuukautta selkeiksi tavoitteiksi, tapaamisiksi ja seurantakeskusteluiksi.Henkilöstö ja HR
• 360-palautelomakeKerää arvioita ja kommentteja yhdestä henkilöstä hänen kanssaan työskenteleviltä ja käytä niitä hänen kehittymiseensä.Henkilöstö ja HR
• TyömatkapolitiikkaAseta selkeät säännöt työmatkoille: kuka hyväksyy, miten varataan, mitä korvataan ja miten kulut haetaan.Henkilöstö ja HR
• ToimintaohjeMääritä, miten yrityksesi kaikilta odotetaan käyttäytyvän ja miten huolenaiheesta kerrotaan.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• KurinpitomenettelyReilu kirjallinen prosessi käytös- ja suoritusongelmiin, ensimmäisestä keskustelusta valitukseen.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• Työntekijän lähtötarkistuslistaVarmista, että kaikki tulee hoidettua, kun työntekijä lähtee: työn siirto, käyttöoikeudet, laitteet, loppupalkka ja hyväksyntä.Henkilöstö ja HR

Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit