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Política de redes sociales

Establece normas claras para las cuentas de la empresa y para el personal que publica sobre su trabajo en sus propias cuentas.

Rellénalo y previsualízalo

Política de redes sociales

Empresa: Suministros Northgate, S.L.
Responsable: Responsable de Marketing
En vigor desde: 1 de abril de 2027
Próxima revisión: 1 de abril de 2028

Por qué tenemos esta política

Las redes sociales nos ayudan a llegar a los clientes y permiten al personal compartir su trabajo. También hacen muy fácil dañar una reputación, revelar información privada o herir a alguien. Esta política explica qué se espera de ti.

Cuentas oficiales

Cuentas de Northgate en Instagram, LinkedIn y X. Solo publica el equipo de marketing. El resto puede proponer publicaciones a la persona responsable de redes sociales.

Cuentas personales

El personal puede decir dónde trabaja. Deja claro que las opiniones son personales. No uses el logotipo de la empresa como foto de perfil sin autorización.

Eres responsable de lo que publicas. Sé honesto, sé respetuoso y ten presente que todo lo que se publica se puede copiar y conservar.

Nunca compartas

Datos de clientes, productos no lanzados, resultados financieros, documentos internos, fotos de zonas seguras o información privada de otras personas

Respeto

No publiques nada que sea discriminatorio, amenazante, acosador o difamatorio, ya sea sobre compañeros, clientes, competidores o cualquier otra persona. No publiques de forma que sugiera que hablas en nombre de Suministros Northgate, S.L. salvo que estés autorizado.

Tiempo de trabajo

El uso personal durante la jornada laboral debe ser limitado y no puede interferir en tu trabajo.

Si algo sale mal

Avisa de inmediato a social@northgate.example. No discutas en línea ni borres nada sin avisar a la persona responsable de redes sociales. Haz una captura de pantalla y repórtalo de inmediato. La persona responsable decide la respuesta.

Consecuencias

Los incumplimientos pueden dar lugar a medidas disciplinarias según el procedimiento disciplinario. El contenido ilegal se comunicará a las autoridades.

La política se revisa el 1 de abril de 2028.

Las plantillas son un punto de partida cuidadoso, no asesoramiento jurídico. Cuando la ley sea relevante, comprueba qué se aplica donde estés.

Personas y recursos humanos

Para qué sirve esta plantilla

Política de redes sociales para el personal: cuentas oficiales, uso personal, confidencialidad, respeto y qué hacer si algo sale mal. Rellénala y expórtala.

Es gratis rellenarlo en línea, no requiere cuenta y se descarga como documento de Word o PDF. Ver todas las plantillas de Personas y recursos humanos

Personas y recursos humanos

Qué debes rellenar

El formulario pide 10 datos. El documento se completa solo a medida que escribe.

  • Nombre de la empresa

    Por ejemplo: Suministros Northgate, S.L.

  • Responsable de la política

    Por ejemplo: Responsable de Marketing

  • En vigor desde

    Por ejemplo: 1 de abril de 2027

  • Próxima revisión

    Por ejemplo: 1 de abril de 2028

  • Cuentas oficiales y quién puede publicar

    Indica las plataformas y quién puede hablar en nombre de la empresa.

    Por ejemplo: Cuentas de Northgate en Instagram, LinkedIn y X. Solo publica el equipo de marketing. El resto puede proponer publicaciones a la persona responsable de redes sociales.

  • Cuentas personales

    Qué puede y qué no puede hacer el personal en sus propias cuentas.

    Por ejemplo: El personal puede decir dónde trabaja. Deja claro que las opiniones son personales. No uses el logotipo de la empresa como foto de perfil sin autorización.

  • Nunca compartas

    Un elemento por línea, o una frase.

    Por ejemplo: Datos de clientes, productos no lanzados, resultados financieros, documentos internos, fotos de zonas seguras o información privada de otras personas

  • A quién avisar de un problema

    Por ejemplo: social@northgate.example

  • Si una publicación causa problemasopcional

    Por ejemplo: No discutas en línea ni borres nada sin avisar a la persona responsable de redes sociales. Haz una captura de pantalla y repórtalo de inmediato. La persona responsable decide la respuesta.

  • Qué pasa si se incumple la políticaopcional

    Por ejemplo: Los incumplimientos pueden dar lugar a medidas disciplinarias según el procedimiento disciplinario. El contenido ilegal se comunicará a las autoridades.

Personas y recursos humanos

Qué incluye

Las partes de este documento, en orden.

  1. 1Por qué tenemos esta política
  2. 2Cuentas oficiales
  3. 3Cuentas personales
  4. 4Nunca compartas
  5. 5Respeto
  6. 6Tiempo de trabajo
  7. 7Si algo sale mal
  8. 8Consecuencias

Plantillas

Cómo funciona

  1. 01

    Rellena

    Escribe tus datos en el formulario. El documento se completa solo mientras escribes; haz clic en cualquier espacio para saltar a su campo.

  2. 02

    Revisa

    Léelo entero. Los espacios que no hayas rellenado siguen marcados, para que nada salga a medias.

  3. 03

    Descarga

    Guárdalo como documento de Word para seguir editándolo, o como PDF para enviarlo o imprimirlo.

Hazlo tuyo con IA

Ábrelo en el chat y pide cambios: más corto, más firme, para otra situación, en otro idioma.

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Personas y recursos humanos

Preguntas que hace la gente

¿Qué datos pide esta plantilla?

El formulario solicita 10 datos, empezando por Nombre de la empresa, Responsable de la política, En vigor desde, Próxima revisión, Cuentas oficiales y quién puede publicar. 2 más son opcionales.

¿Puedo descargar esta plantilla en Word o PDF?

Sí. Cuando hayas rellenado el formulario, guárdalo como documento de Word para seguir editándolo, o como PDF para enviarlo o imprimirlo. Es gratis y no necesitas cuenta.

¿Se envía a algún sitio lo que escribo?

No. Lo que escribes permanece en tu navegador mientras rellenas el documento. Solo se envía a nerix si eliges abrir la plantilla en el chat.

¿Qué debo revisar antes de usar esta plantilla?

Esta plantilla es un punto de partida y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes sobre esta materia varían de un lugar a otro, así que comprueba qué se aplica donde operas antes de adoptarla. Las normas sobre la vigilancia del personal y sobre la libertad de expresión en el trabajo cambian según el país, así que mantén la política proporcionada.

¿Son gratis estas plantillas de RR. HH.?

La mayoría sí. Rellénelas y descárguelas gratis en Word o PDF, sin cuenta. Algunos documentos más largos son premium: gratis para rellenar, de pago único para descargar y marcados con su precio.

¿Siguen las plantillas de RR. HH. la ley laboral de mi país?

No suponen la ley de ningún país. Las normas laborales varían mucho, así que cada plantilla indica dónde comprobar los requisitos locales antes de usarla.

¿Pueden usarlas también los equipos pequeños?

Sí. Sirven para un equipo de dos personas o una empresa de dos mil, y en la versión de Word puedes quitar cualquier sección que no necesites.