Sari la conținut

Politica de social media

Stabiliți reguli clare pentru conturile companiei și pentru angajații care publică despre muncă pe conturile personale.

Completează și previzualizează

Politica de social media

Companie: Northgate Supplies Ltd
Responsabil: Director de marketing
În vigoare de la: 1 aprilie 2027
Următoarea revizuire: 1 aprilie 2028

De ce avem această politică

Social media ne ajută să ajungem la clienți și le permite angajaților să împărtășească din munca lor. Totodată, este ușor să dăunezi reputației, să dezvălui informații private sau să rănești pe cineva. Această politică arată ce se așteaptă de la dumneavoastră.

Conturi oficiale

Conturile de Instagram, LinkedIn și X ale Northgate. Doar echipa de marketing publică. Ceilalți pot propune postări responsabilului de social media.

Conturi personale

Angajații pot spune unde lucrează. Să precizeze clar că opiniile sunt personale. Nu folosiți sigla companiei ca fotografie de profil fără aprobare.

Sunteți responsabili pentru ceea ce publicați. Fiți onești, fiți respectuoși și țineți cont că orice postare poate fi copiată și păstrată.

Nu partajați niciodată

Date despre clienți, produse nelansate, rezultate financiare, documente interne, fotografii din zone securizate sau informații private ale altor persoane

Respect

Nu publicați nimic discriminatoriu, amenințător, hărțuitor sau defăimător, fie că este vorba despre colegi, clienți, concurenți sau oricine altcineva. Nu publicați în așa fel încât să pară că vorbiți în numele Northgate Supplies Ltd decât dacă sunteți autorizați.

Timpul de la muncă

Utilizarea personală în timpul programului trebuie limitată și nu trebuie să vă împiedice să vă faceți treaba.

Dacă ceva merge prost

Anunțați imediat pe social@northgate.example. Nu argumentați online și nu ștergeți fără să îl anunțați pe responsabilul de social media. Faceți o captură de ecran și raportați imediat. Responsabilul decide răspunsul.

Consecințe

Încălcările pot duce la acțiuni disciplinare conform procedurii disciplinare. Conținutul ilegal va fi raportat autorităților.

Politica este revizuită de 1 aprilie 2028.

Modelele sunt un punct de plecare pregătit cu grijă, nu consultanță juridică. Când legea contează, verifică ce prevederi se aplică acolo unde te afli.

Oameni și resurse umane

La ce folosește acest model

Politica de social media pentru angajați: conturi oficiale, utilizare personală, confidențialitate, respect și ce faceți când apar probleme. Completați online.

Se completează online gratuit, nu cere cont și se descarcă ca document Word sau PDF. Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane

Oameni și resurse umane

Ce completezi

Formularul cere 10 date. Documentul se completează pe măsură ce scrii.

  • Numele companiei

    De exemplu: Northgate Supplies Ltd

  • Responsabilul politicii

    De exemplu: Director de marketing

  • În vigoare de la

    De exemplu: 1 aprilie 2027

  • Următoarea revizuire

    De exemplu: 1 aprilie 2028

  • Conturi oficiale și cine poate publica

    Numiți platformele și cine are voie să vorbească în numele companiei.

    De exemplu: Conturile de Instagram, LinkedIn și X ale Northgate. Doar echipa de marketing publică. Ceilalți pot propune postări responsabilului de social media.

  • Conturi personale

    Ce pot și ce nu pot face angajații pe conturile proprii.

    De exemplu: Angajații pot spune unde lucrează. Să precizeze clar că opiniile sunt personale. Nu folosiți sigla companiei ca fotografie de profil fără aprobare.

  • Nu partajați niciodată

    Un element pe linie sau o propoziție.

    De exemplu: Date despre clienți, produse nelansate, rezultate financiare, documente interne, fotografii din zone securizate sau informații private ale altor persoane

  • Pe cine anunțați când apare o problemă

    De exemplu: social@northgate.example

  • Dacă o postare creează problemeopțional

    De exemplu: Nu argumentați online și nu ștergeți fără să îl anunțați pe responsabilul de social media. Faceți o captură de ecran și raportați imediat. Responsabilul decide răspunsul.

  • Ce se întâmplă dacă politica este încălcatăopțional

    De exemplu: Încălcările pot duce la acțiuni disciplinare conform procedurii disciplinare. Conținutul ilegal va fi raportat autorităților.

Oameni și resurse umane

Ce conține

Părțile acestui document, în ordine.

  1. 1De ce avem această politică
  2. 2Conturi oficiale
  3. 3Conturi personale
  4. 4Nu partajați niciodată
  5. 5Respect
  6. 6Timpul de la muncă
  7. 7Dacă ceva merge prost
  8. 8Consecințe

Modele

Cum funcționează

  1. 01

    Completează

    Introdu datele tale în formular. Documentul se completează pe măsură ce scrii; apasă pe orice spațiu necompletat pentru a ajunge la câmpul corespunzător.

  2. 02

    Verifică

    Citește documentul integral. Spațiile pe care nu le-ai completat rămân marcate, ca să nu trimiți nimic neterminat.

  3. 03

    Descarcă

    Salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări.

Personalizează-l cu AI

Deschide-l în chat și cere modificări: mai scurt, mai ferm, pentru altă situație sau în altă limbă.

Adaptează-l cu nerix

Oameni și resurse umane

Întrebări frecvente

Ce date cere acest model?

Formularul cere 10 date, începând cu Numele companiei, Responsabilul politicii, În vigoare de la, Următoarea revizuire, Conturi oficiale și cine poate publica. Alte 2 sunt opționale.

Pot descărca acest model ca Word sau PDF?

Da. După ce ai completat formularul, salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări. Este gratuit și nu cere cont.

Ce scriu este trimis undeva?

Nu. Ce scrii rămâne în browserul tău cât timp completezi documentul. Ajunge la nerix doar dacă alegi să deschizi modelul în chat.

Ce ar trebui să verific înainte de a folosi acest model?

Acest șablon este un punct de plecare și nu reprezintă consultanță juridică. Legile din acest domeniu diferă de la o țară la alta, așa că verificați ce se aplică acolo unde activați înainte de a-l adopta. Regulile privind monitorizarea angajaților și libertatea de exprimare la locul de muncă variază, așa că păstrați politica proporțională.

Sunt gratuite aceste șabloane HR?

Cele mai multe da. Completați-le și descărcați-le gratuit în Word sau PDF, fără cont. Câteva documente mai lungi sunt premium: gratuite de completat, plătite o singură dată la descărcare și marcate cu prețul lor.

Respectă șabloanele HR legislația muncii din țara mea?

Nu presupun legea niciunei țări. Regulile muncii diferă mult, așa că fiecare șablon spune unde să verifici cerințele locale înainte să-l folosești.

Le poate folosi și o echipă mică?

Da. Se potrivesc pentru o echipă de doi oameni sau o firmă de două mii, iar în versiunea Word poți elimina orice secțiune de care nu ai nevoie.