انتقل إلى المحتوى

سياسة وسائل التواصل الاجتماعي

ضع قواعد واضحة للحسابات الرسمية وللموظفين الذين ينشرون عن العمل من حساباتهم الشخصية.

املأه وعاينه

سياسة وسائل التواصل الاجتماعي

الشركة: شركة نورثغيت للتوريدات المحدودة
المسؤول: رئيس التسويق
سارية من: 1 أبريل 2027
المراجعة التالية: 1 أبريل 2028

لماذا لدينا هذه السياسة

تساعدنا وسائل التواصل الاجتماعي في الوصول إلى العملاء، وتتيح للموظفين مشاركة عملهم. كما أنها تسهّل الإضرار بالسمعة أو الكشف عن معلومات خاصة أو إيذاء شخص. توضح هذه السياسة ما هو متوقع منك.

الحسابات الرسمية

حسابات نورثغيت على إنستغرام ولينكدإن وX. ينشر فريق التسويق فقط. يمكن للآخرين اقتراح منشورات على مسؤول وسائل التواصل الاجتماعي.

الحسابات الشخصية

يمكن للموظفين ذكر مكان عملهم. وضّحوا أن الآراء شخصية. لا تستخدم شعار الشركة كصورة للملف الشخصي دون موافقة.

أنت مسؤول عما تنشره. كن صادقًا ومحترمًا، وتذكّر أن أي منشور يمكن نسخه والاحتفاظ به.

لا تشارك أبدًا

بيانات العملاء، المنتجات غير المعلنة، النتائج المالية، الوثائق الداخلية، صور المناطق الآمنة أو المعلومات الخاصة بالآخرين

الاحترام

لا تنشر أي محتوى يتسم بالتمييز أو التهديد أو المضايقة أو التشهير، سواء كان متعلقًا بالزملاء أو العملاء أو المنافسين أو أي شخص آخر. لا تنشر بطريقة توحي بأنك تتحدث باسم شركة نورثغيت للتوريدات المحدودة ما لم تكن مخولًا بذلك.

وقت العمل

ينبغي أن يكون الاستخدام الشخصي خلال ساعات العمل محدودًا، ويجب ألا يعيق عملك.

إذا حدث خطأ ما

أبلغ social@northgate.example فورًا. لا تجادل عبر الإنترنت ولا تحذف دون إبلاغ مسؤول وسائل التواصل الاجتماعي. خذ لقطة شاشة وأبلغ فورًا. يقرر المسؤول الرد.

العواقب

قد تؤدي المخالفات إلى إجراء تأديبي وفقًا لإجراءات التأديب. سيتم الإبلاغ عن المحتوى غير القانوني إلى السلطات.

تُراجَع السياسة بواسطة 1 أبريل 2028.

القوالب نقطة انطلاق مدروسة، وليست مشورة قانونية. حيث يهم القانون، تحقق مما ينطبق في مكانك.

الأفراد والموارد البشرية

الغرض من هذا القالب

سياسة لوسائل التواصل الاجتماعي للموظفين: الحسابات الرسمية والاستخدام الشخصي والسرية والاحترام وما يجب فعله عند حدوث خطأ. املأها عبر الإنترنت ثم صدّرها.

التعبئة مجانية عبر الإنترنت، ولا تحتاج إلى حساب، ويمكن تنزيل الملف كمستند Word أو PDF. عرض جميع قوالب الأفراد والموارد البشرية

الأفراد والموارد البشرية

ما الذي تملؤه

يطلب النموذج 10 من التفاصيل. يتعبأ المستند تلقائياً أثناء الكتابة.

  • اسم الشركة

    على سبيل المثال: شركة نورثغيت للتوريدات المحدودة

  • مالك السياسة

    على سبيل المثال: رئيس التسويق

  • سارية من

    على سبيل المثال: 1 أبريل 2027

  • المراجعة التالية

    على سبيل المثال: 1 أبريل 2028

  • الحسابات الرسمية ومن يجوز له النشر

    اذكر المنصات ومن يُسمح له بالتحدث باسم الشركة.

    على سبيل المثال: حسابات نورثغيت على إنستغرام ولينكدإن وX. ينشر فريق التسويق فقط. يمكن للآخرين اقتراح منشورات على مسؤول وسائل التواصل الاجتماعي.

  • الحسابات الشخصية

    ما يجوز للموظفين فعله وما لا يجوز على حساباتهم الخاصة.

    على سبيل المثال: يمكن للموظفين ذكر مكان عملهم. وضّحوا أن الآراء شخصية. لا تستخدم شعار الشركة كصورة للملف الشخصي دون موافقة.

  • لا تشارك أبدًا

    عنصر واحد في كل سطر، أو جملة.

    على سبيل المثال: بيانات العملاء، المنتجات غير المعلنة، النتائج المالية، الوثائق الداخلية، صور المناطق الآمنة أو المعلومات الخاصة بالآخرين

  • من تُبلغ عند وجود مشكلة

    على سبيل المثال: social@northgate.example

  • إذا تسبب منشور في مشكلةاختياري

    على سبيل المثال: لا تجادل عبر الإنترنت ولا تحذف دون إبلاغ مسؤول وسائل التواصل الاجتماعي. خذ لقطة شاشة وأبلغ فورًا. يقرر المسؤول الرد.

  • ما يحدث عند مخالفة السياسةاختياري

    على سبيل المثال: قد تؤدي المخالفات إلى إجراء تأديبي وفقًا لإجراءات التأديب. سيتم الإبلاغ عن المحتوى غير القانوني إلى السلطات.

الأفراد والموارد البشرية

ما بالداخل

أجزاء هذا المستند بالترتيب.

  1. 1لماذا لدينا هذه السياسة
  2. 2الحسابات الرسمية
  3. 3الحسابات الشخصية
  4. 4لا تشارك أبدًا
  5. 5الاحترام
  6. 6وقت العمل
  7. 7إذا حدث خطأ ما
  8. 8العواقب

القوالب

كيف يعمل

  1. 01

    املأ

    اكتب تفاصيلك في النموذج. يمتلئ المستند تلقائيًا وأنت تكتب، وانقر أي فراغ للانتقال إلى حقله.

  2. 02

    راجع

    اقرأه حتى النهاية. تظل الفراغات غير المملوءة محددة، حتى لا يخرج المستند ناقصًا.

  3. 03

    نزّل

    احفظه كمستند Word لتعديله أكثر، أو كملف PDF لإرساله أو طباعته.

خصّصه بالذكاء الاصطناعي

افتحه في المحادثة واطلب تغييرات: أقصر، أو أكثر حزمًا، أو لموقف آخر، أو بلغة أخرى.

عدّله مع nerix

الأفراد والموارد البشرية

أسئلة يطرحها الناس

ما التفاصيل التي يطلبها هذا القالب؟

يطلب النموذج 10 من التفاصيل، بدءًا من اسم الشركة, مالك السياسة, سارية من, المراجعة التالية, الحسابات الرسمية ومن يجوز له النشر. 2 أخرى اختيارية.

هل يمكنني تنزيل هذا القالب بصيغة Word أو PDF؟

نعم. بعد ملء النموذج، احفظه كمستند Word لمواصلة التحرير، أو بصيغة PDF لإرساله أو طباعته. الأمر مجاني ولا يحتاج إلى حساب.

هل يُرسل ما أكتبه إلى أي مكان؟

لا. يبقى ما تكتبه في متصفحك أثناء ملء المستند. ولا يُرسل إلى nerix إلا إذا اخترت فتح القالب في المحادثة.

ما الذي يجب أن أتحقق منه قبل استخدام هذا القالب؟

هذا القالب نقطة بداية وليس مشورة قانونية. تختلف القوانين في هذا الشأن من مكان إلى آخر، لذا تحقق مما ينطبق في المكان الذي تعمل فيه قبل اعتماده. تتباين القواعد المتعلقة بمراقبة الموظفين وحرية التعبير في العمل، لذا اجعل السياسة متناسبة.

هل قوالب الموارد البشرية هذه مجانية؟

معظمها مجاني. املأها ونزّلها مجانًا بصيغة Word أو PDF دون حساب. بعض المستندات الأطول مميزة: تعبئتها مجانية، وتدفع مرة واحدة لتنزيلها، وسعرها مكتوب عليها.

هل تتبع قوالب الموارد البشرية قانون العمل في بلدي؟

لا تفترض قانون أي بلد. تختلف قواعد العمل كثيرًا، لذا يذكر كل قالب أين تتحقق من المتطلبات المحلية قبل استخدامه.

هل يمكن لفريق صغير استخدامها؟

نعم. تناسب فريقًا من شخصين أو شركة من ألفي شخص، ويمكنك في نسخة Word حذف أي قسم لا تحتاجه.