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Politica sui social media

Regole chiare per gli account aziendali e per chi pubblica contenuti sul lavoro dal proprio profilo personale.

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Politica sui social media

Azienda: Northgate Supplies Ltd
Responsabile: Responsabile Marketing
In vigore dal: 1 aprile 2027
Prossima revisione: 1 aprile 2028

Perché abbiamo questa politica

I social media ci aiutano a raggiungere i clienti e permettono al personale di raccontare il proprio lavoro. Ma rendono anche facile danneggiare una reputazione, rivelare informazioni riservate o ferire qualcuno. Questa politica spiega cosa ci si aspetta da voi.

Account ufficiali

Account Instagram, LinkedIn e X di Northgate. Solo il team marketing pubblica. Gli altri possono proporre contenuti al responsabile social.

Account personali

Il personale può dire dove lavora. Chiarite che le opinioni sono personali. Non usate il logo aziendale come immagine del profilo senza autorizzazione.

Siete responsabili di ciò che pubblicate. Siate onesti e rispettosi e ricordate che tutto ciò che viene pubblicato può essere copiato e conservato.

Da non condividere mai

Dati dei clienti, prodotti non ancora lanciati, risultati finanziari, documenti interni, foto di aree riservate o informazioni private di altre persone

Rispetto

Non pubblicate contenuti discriminatori, minacciosi, molesti o diffamatori, né su colleghe e colleghi, né su clienti, concorrenti o chiunque altro. Non pubblicate in modo da far pensare che parliate a nome di Northgate Supplies Ltd se non siete autorizzati.

Orario di lavoro

L'uso personale durante l'orario di lavoro deve essere limitato e non deve intralciare il vostro lavoro.

Se qualcosa va storto

Avvisate subito social@northgate.example. Non discutete online e non cancellate senza avvisare il responsabile social. Fate uno screenshot e segnalatelo subito. Il responsabile decide come rispondere.

Conseguenze

Le violazioni possono portare a provvedimenti disciplinari secondo la procedura disciplinare. I contenuti illegali saranno segnalati alle autorità.

La politica viene riesaminata da 1 aprile 2028.

I modelli sono un punto di partenza accurato, non consulenza legale. Dove la legge conta, verifica cosa si applica dove ti trovi.

Persone e risorse umane

A cosa serve questo modello

Politica sui social: account ufficiali, uso personale, riservatezza, rispetto e cosa fare se qualcosa va storto. Compila il modello online ed esportalo.

Compilarlo online è gratuito, non serve un account e si scarica come documento Word o PDF. Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane

Persone e risorse umane

Cosa compilare

Il modulo richiede 10 dati. Il documento si compila mentre scrivi.

  • Ragione sociale

    Ad esempio: Northgate Supplies Ltd

  • Responsabile della politica

    Ad esempio: Responsabile Marketing

  • In vigore dal

    Ad esempio: 1 aprile 2027

  • Prossima revisione

    Ad esempio: 1 aprile 2028

  • Account ufficiali e chi può pubblicare

    Indicate le piattaforme e chi è autorizzato a parlare a nome dell'azienda.

    Ad esempio: Account Instagram, LinkedIn e X di Northgate. Solo il team marketing pubblica. Gli altri possono proporre contenuti al responsabile social.

  • Account personali

    Cosa può e non può fare il personale sui propri account.

    Ad esempio: Il personale può dire dove lavora. Chiarite che le opinioni sono personali. Non usate il logo aziendale come immagine del profilo senza autorizzazione.

  • Da non condividere mai

    Un elemento per riga, oppure una frase.

    Ad esempio: Dati dei clienti, prodotti non ancora lanciati, risultati finanziari, documenti interni, foto di aree riservate o informazioni private di altre persone

  • A chi segnalare un problema

    Ad esempio: social@northgate.example

  • Se un post crea problemifacoltativo

    Ad esempio: Non discutete online e non cancellate senza avvisare il responsabile social. Fate uno screenshot e segnalatelo subito. Il responsabile decide come rispondere.

  • Cosa succede se la politica viene violatafacoltativo

    Ad esempio: Le violazioni possono portare a provvedimenti disciplinari secondo la procedura disciplinare. I contenuti illegali saranno segnalati alle autorità.

Persone e risorse umane

Cosa contiene

Le parti di questo documento, in ordine.

  1. 1Perché abbiamo questa politica
  2. 2Account ufficiali
  3. 3Account personali
  4. 4Da non condividere mai
  5. 5Rispetto
  6. 6Orario di lavoro
  7. 7Se qualcosa va storto
  8. 8Conseguenze

Modelli

Come funziona

  1. 01

    Compila

    Inserisci i tuoi dati nel modulo. Il documento si compila mentre digiti; fai clic su qualsiasi spazio vuoto per passare al relativo campo.

  2. 02

    Controlla

    Leggilo per intero. Gli spazi non compilati restano contrassegnati, così non invii nulla a metà.

  3. 03

    Scarica

    Salvalo come documento Word per modificarlo ulteriormente, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo.

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Domande frequenti

Quali dati richiede questo modello?

Il modulo richiede 10 dati, a partire da Ragione sociale, Responsabile della politica, In vigore dal, Prossima revisione, Account ufficiali e chi può pubblicare. Altri 2 dati sono facoltativi.

Posso scaricare questo modello in Word o PDF?

Sì. Dopo aver compilato il modulo, salvalo come documento Word per continuare a modificarlo, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo. È gratuito e non richiede un account.

Quello che scrivo viene inviato da qualche parte?

No. Quello che scrivi resta nel tuo browser mentre compili il documento. Viene inviato a nerix solo se scegli di aprire il modello nella chat.

Cosa devo controllare prima di usare questo modello?

Questo modello è un punto di partenza e non costituisce consulenza legale. Le norme in materia variano da paese a paese, quindi verificate cosa si applica dove operate prima di adottarlo. Le regole sul controllo del personale e sulla libertà di espressione sul lavoro cambiano da luogo a luogo: mantenete la politica proporzionata.

Questi modelli HR sono gratuiti?

Quasi tutti. Compilali e scaricali gratis in Word o PDF, senza account. Alcuni documenti più lunghi sono premium: gratuiti da compilare, a pagamento una sola volta per scaricarli e segnati con il loro prezzo.

I modelli HR seguono il diritto del lavoro del mio paese?

Non presuppongono il diritto di nessun paese. Le regole sul lavoro variano molto, quindi ogni modello indica dove verificare i requisiti locali prima di usarlo.

Possono usarli anche i team piccoli?

Sì. Vanno bene per un team di due persone o per un'azienda di duemila, e nella versione Word puoi eliminare le sezioni che non ti servono.