Sosiaalisen median ohje

Voit täyttää sen ilmaiseksi verkossa, se ei vaadi tiliä, ja sen voi ladata Word-asiakirjana tai PDF-tiedostona. Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

• Yrityksen nimi

  Esimerkiksi: Northgate Supplies Ltd

• Ohjeen vastuuhenkilö

  Esimerkiksi: Markkinoinnin päällikkö

• Voimassa alkaen

  Esimerkiksi: 1.4.2027

• Seuraava tarkistus

  Esimerkiksi: 1.4.2028

• Viralliset tilit ja kuka saa julkaista

  Nimeä kanavat ja se, kuka saa puhua yrityksen puolesta.

  Esimerkiksi: Northgaten Instagram-, LinkedIn- ja X-tilit. Vain markkinointitiimi julkaisee. Muut voivat ehdottaa julkaisuja sosiaalisen median vastaavalle.

• Henkilökohtaiset tilit

  Mitä henkilöstö saa ja ei saa tehdä omilla tileillään.

  Esimerkiksi: Henkilöstö voi kertoa, missä työskentelee. Tuo selvästi esiin, että mielipiteet ovat omia. Älä käytä yrityksen logoa profiilikuvana ilman lupaa.

• Älä koskaan jaa

  Yksi asia per rivi tai kokonainen lause.

  Esimerkiksi: Asiakastiedot, julkaisemattomat tuotteet, taloudelliset tulokset, sisäiset asiakirjat, kuvat turvatuilta alueilta tai muiden yksityistiedot

• Kenelle ongelmasta kerrotaan

  Esimerkiksi: social@northgate.example

• Jos julkaisu aiheuttaa ongelmiavalinnainen

  Esimerkiksi: Älä väittele verkossa äläkä poista julkaisua kertomatta siitä sosiaalisen median vastaavalle. Ota kuvakaappaus ja ilmoita asiasta heti. Vastaava päättää, miten reagoidaan.

• Mitä seuraa ohjeen rikkomisestavalinnainen

  Esimerkiksi: Rikkomukset voivat johtaa kurinpitomenettelyn mukaisiin toimiin. Laiton sisältö ilmoitetaan viranomaisille.

1. 1Miksi tämä ohje on olemassa
2. 2Viralliset tilit
3. 3Henkilökohtaiset tilit
4. 4Älä koskaan jaa
5. 5Kunnioitus
6. 6Työaika
7. 7Jos jotain menee pieleen
8. 8Seuraukset

1. 01

   Täytä

   Kirjoita tietosi lomakkeeseen. Asiakirja täyttyy itsestään kirjoittaessasi. Napsauta mitä tahansa aukkoa, niin siirryt sen kenttään.

2. 02

   Tarkista

   Lue se läpi. Täyttämättömät aukot pysyvät merkittyinä, jotta mitään ei lähetetä puolivalmiina.

3. 03

   Lataa

   Tallenna se Word-asiakirjana, jos haluat muokata sitä lisää, tai PDF-tiedostona lähetettäväksi tai tulostettavaksi.

Mitä tietoja tämä pohja pyytää?

Lomake pyytää 10 tietoa, ensimmäisenä Yrityksen nimi, Ohjeen vastuuhenkilö, Voimassa alkaen, Seuraava tarkistus, Viralliset tilit ja kuka saa julkaista. 2 muuta tietoa on valinnaista.

Voinko ladata tämän pohjan Word- tai PDF-tiedostona?

Kyllä. Kun olet täyttänyt lomakkeen, tallenna se Word-asiakirjaksi, jos haluat jatkaa muokkausta, tai PDF-tiedostoksi lähetettäväksi tai tulostettavaksi. Se on maksuton eikä vaadi tiliä.

Lähetetäänkö kirjoittamani tiedot jonnekin?

Ei. Kirjoittamasi tiedot pysyvät selaimessasi, kun täytät asiakirjaa. Ne menevät nerixille vain, jos valitset mallipohjan avaamisen chatissa.

Mitä minun pitäisi tarkistaa ennen kuin käytän tätä pohjaa?

Tämä mallipohja on lähtökohta, ei oikeudellinen neuvo. Tätä alaa koskeva lainsäädäntö vaihtelee paikasta toiseen, joten tarkista ennen käyttöönottoa, mitä sinua koskevassa paikassa sovelletaan. Henkilöstön seurantaa ja työpaikan sananvapautta koskevat säännöt vaihtelevat, joten pidä käytännöt oikeasuhtaisina.

Ovatko nämä HR-pohjat ilmaisia?

Useimmat ovat. Täytä ja lataa ne ilmaiseksi Word- tai PDF-muodossa ilman tiliä. Muutama pidempi asiakirja on premium: ilmainen täyttää, kertamaksu latauksesta ja hinta merkitty.

Noudattavatko HR-pohjat oman maani työlainsäädäntöä?

Ne eivät oleta minkään maan lakia. Työelämän säännöt vaihtelevat paljon, joten jokainen pohja kertoo, mistä paikalliset vaatimukset kannattaa tarkistaa ennen käyttöä.

Voiko pieni tiimi käyttää niitä?

Kyllä. Ne sopivat kahden hengen tiimille ja kahden tuhannen hengen yritykselle, ja Word-versiosta voit poistaa tarpeettomat osat.

• 30-60-90 päivän suunnitelmaMuuta uuden roolin kolme ensimmäistä kuukautta selkeiksi tavoitteiksi, tapaamisiksi ja seurantakeskusteluiksi.Henkilöstö ja HR
• 360-palautelomakeKerää arvioita ja kommentteja yhdestä henkilöstä hänen kanssaan työskenteleviltä ja käytä niitä hänen kehittymiseensä.Henkilöstö ja HR
• TyömatkapolitiikkaAseta selkeät säännöt työmatkoille: kuka hyväksyy, miten varataan, mitä korvataan ja miten kulut haetaan.Henkilöstö ja HR
• ToimintaohjeMääritä, miten yrityksesi kaikilta odotetaan käyttäytyvän ja miten huolenaiheesta kerrotaan.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• KurinpitomenettelyReilu kirjallinen prosessi käytös- ja suoritusongelmiin, ensimmäisestä keskustelusta valitukseen.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• Työntekijän lähtötarkistuslistaVarmista, että kaikki tulee hoidettua, kun työntekijä lähtee: työn siirto, käyttöoikeudet, laitteet, loppupalkka ja hyväksyntä.Henkilöstö ja HR

Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit