Retningslinjer for sosiale medier

Det er gratis å fylle ut online, du trenger ingen konto, og du kan laste ned som Word-dokument eller PDF. Se alle maler for Personer og HR

• Selskapsnavn

  For eksempel: Northgate Supplies AS

• Ansvarlig for retningslinjene

  For eksempel: Markedssjef

• Gjelder fra

  For eksempel: 1. april 2027

• Neste gjennomgang

  For eksempel: 1. april 2028

• Offisielle kontoer og hvem som kan publisere

  Navngi plattformene og hvem som har lov til å uttale seg på vegne av selskapet.

  For eksempel: Instagram-, LinkedIn- og X-kontoene til Northgate. Bare markedsteamet publiserer. Andre kan foreslå innlegg til ansvarlig for sosiale medier.

• Personlige kontoer

  Hva ansatte kan og ikke kan gjøre på egne kontoer.

  For eksempel: Ansatte kan fortelle hvor de jobber. Gjør det tydelig at meningene er personlige. Ikke bruk selskapslogoen som profilbilde uten godkjenning.

• Del aldri

  Ett punkt per linje, eller en setning.

  For eksempel: Kundeopplysninger, ikke-lanserte produkter, økonomiske resultater, interne dokumenter, bilder av sikrede områder eller andres private opplysninger

• Hvem du skal si fra til

  For eksempel: social@northgate.example

• Hvis et innlegg skaper problemervalgfritt

  For eksempel: Ikke diskuter offentlig, og ikke slett noe uten å si fra til ansvarlig for sosiale medier. Ta skjermbilde og meld fra med en gang. Ansvarlig avgjør hvordan vi svarer.

• Hva som skjer hvis retningslinjene brytesvalgfritt

  For eksempel: Brudd kan føre til disiplinærtiltak etter prosedyren for personalsaker. Ulovlig innhold vil bli rapportert til myndighetene.

1. 1Hvorfor vi har disse retningslinjene
2. 2Offisielle kontoer
3. 3Personlige kontoer
4. 4Del aldri
5. 5Respekt
6. 6Tid på jobb
7. 7Hvis noe går galt
8. 8Konsekvenser

1. 01

   Fyll ut

   Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

2. 02

   Kontroller

   Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

3. 03

   Last ned

   Lagre det som et Word-dokument for å redigere videre, eller som PDF for å sende eller skrive ut.

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 10 opplysninger, og starter med Selskapsnavn, Ansvarlig for retningslinjene, Gjelder fra, Neste gjennomgang, Offisielle kontoer og hvem som kan publisere. 2 flere er valgfrie.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, kan du lagre det som et Word-dokument for å fortsette å redigere, eller som PDF for å sende eller skrive ut. Det er gratis og krever ingen konto.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Nei. Det du skriver, blir i nettleseren din mens du fyller ut dokumentet. Det sendes bare til nerix hvis du velger å åpne malen i chatten.

Hva bør jeg sjekke før jeg bruker denne malen?

Malen er et utgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Regelverket på dette området varierer fra sted til sted, så sjekk hva som gjelder der dere driver virksomhet, før dere tar den i bruk. Reglene om overvåking av ansatte og om ytringsfrihet på arbeidsplassen varierer, så sørg for at retningslinjene er forholdsmessige.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

• 30-60-90-dagersplanGjør de tre første månedene i en ny rolle om til tydelige mål, personer å møte og oppfølgingssamtaler.Personer og HR
• 360 graders tilbakemeldingsskjemaSamle vurderinger og kommentarer om én person fra dem som jobber med vedkommende, og bruk dem til å vokse.Personer og HR
• ReisepolitikkSett klare regler for tjenestereiser: hvem som godkjenner, hvordan man booker, hva som dekkes og hvordan man krever utgiftene dekket.Personer og HR
• AtferdskodeksFastsett hvordan alle i bedriften forventes å oppføre seg, og hvordan man tar opp en bekymring.Personer og HRPremium, 4,99 €
• DisiplinærprosedyreEn rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.Personer og HRPremium, 4,99 €
• Sjekkliste ved avsluttet ansettelseSørg for at ingenting blir glemt når noen slutter: overlevering, tilganger, utstyr, sluttoppgjør og signering.Personer og HR

Se alle maler for Personer og HR