Hoppa till innehåll

Policy för sociala medier

Sätt tydliga regler för företagets konton och för medarbetare som skriver om jobbet på egna konton.

Fyll i och förhandsgranska

Policy för sociala medier

Företag: Northgate Supplies Ltd
Ägare: Marknadschef
Gäller från: 1 april 2027
Nästa översyn: 1 april 2028

Varför vi har den här policyn

Sociala medier hjälper oss att nå kunder och låter medarbetare visa sitt arbete. Det gör det också lätt att skada ett rykte, avslöja privat information eller såra någon. Den här policyn talar om vad som förväntas.

Officiella konton

Northgates konton på Instagram, LinkedIn och X. Endast marknadsteamet publicerar. Andra kan föreslå inlägg till ansvarig för sociala medier.

Privata konton

Medarbetare får berätta var de arbetar. Var tydlig med att åsikterna är personliga. Använd inte företagets logotyp som profilbild utan godkännande.

Du ansvarar för det du publicerar. Var ärlig, var respektfull och kom ihåg att allt som publiceras kan kopieras och sparas.

Dela aldrig

Kunduppgifter, ej lanserade produkter, ekonomiska resultat, interna dokument, foton från skyddade områden eller andra människors privata information

Respekt

Publicera inte något som är diskriminerande, hotfullt, trakasserande eller ärekränkande, vare sig det handlar om kollegor, kunder, konkurrenter eller någon annan. Publicera inte på ett sätt som antyder att du talar för Northgate Supplies Ltd om du inte har behörighet.

Arbetstid

Privat användning under arbetstid bör vara begränsad och får inte komma i vägen för arbetet.

Om något går fel

Berätta för social@northgate.example direkt. Argumentera inte online och radera inte utan att berätta för ansvarig för sociala medier. Ta en skärmbild och rapportera direkt. Ansvarig beslutar om svaret.

Konsekvenser

Brott mot policyn kan leda till disciplinära åtgärder enligt disciplinförfarandet. Olagligt innehåll rapporteras till myndigheterna.

Policyn ses över av 1 april 2028.

Mallarna är en omsorgsfullt utformad utgångspunkt, inte juridisk rådgivning. När juridiken spelar roll bör du kontrollera vad som gäller där du befinner dig.

Personal och HR

Vad den här mallen är till för

Policy för sociala medier: officiella konton, privat användning, sekretess, respekt och vad man gör när något går fel. Fyll i online och exportera.

Den är gratis att fylla i online, kräver inget konto och laddas ner som ett Word-dokument eller en PDF. Se alla mallar i Personal och HR

Personal och HR

Det här fyller du i

Formuläret frågar efter 10 uppgifter. Dokumentet fylls i medan du skriver.

  • Företagsnamn

    Till exempel: Northgate Supplies Ltd

  • Policyägare

    Till exempel: Marknadschef

  • Gäller från

    Till exempel: 1 april 2027

  • Nästa översyn

    Till exempel: 1 april 2028

  • Officiella konton och vem som får publicera

    Ange plattformarna och vem som får företräda företaget.

    Till exempel: Northgates konton på Instagram, LinkedIn och X. Endast marknadsteamet publicerar. Andra kan föreslå inlägg till ansvarig för sociala medier.

  • Privata konton

    Vad medarbetare får och inte får göra på sina egna konton.

    Till exempel: Medarbetare får berätta var de arbetar. Var tydlig med att åsikterna är personliga. Använd inte företagets logotyp som profilbild utan godkännande.

  • Dela aldrig

    En punkt per rad, eller en mening.

    Till exempel: Kunduppgifter, ej lanserade produkter, ekonomiska resultat, interna dokument, foton från skyddade områden eller andra människors privata information

  • Vem du ska kontakta vid problem

    Till exempel: social@northgate.example

  • Om ett inlägg ställer till problemvalfritt

    Till exempel: Argumentera inte online och radera inte utan att berätta för ansvarig för sociala medier. Ta en skärmbild och rapportera direkt. Ansvarig beslutar om svaret.

  • Vad som händer om policyn brytsvalfritt

    Till exempel: Brott mot policyn kan leda till disciplinära åtgärder enligt disciplinförfarandet. Olagligt innehåll rapporteras till myndigheterna.

Personal och HR

Vad som finns i den

Dokumentets delar, i ordning.

  1. 1Varför vi har den här policyn
  2. 2Officiella konton
  3. 3Privata konton
  4. 4Dela aldrig
  5. 5Respekt
  6. 6Arbetstid
  7. 7Om något går fel
  8. 8Konsekvenser

Mallar

Så fungerar det

  1. 01

    Fyll i

    Skriv in dina uppgifter i formuläret. Dokumentet fylls i automatiskt medan du skriver. Klicka på en lucka för att gå till motsvarande fält.

  2. 02

    Kontrollera

    Läs igenom dokumentet. Luckor som du inte har fyllt i förblir markerade, så att inget skickas iväg halvfärdigt.

  3. 03

    Ladda ner

    Spara som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut.

Anpassa med AI

Öppna dokumentet i chatten och be om ändringar: kortare, mer bestämt, en annan situation eller ett annat språk.

Anpassa med nerix

Personal och HR

Frågor som människor ställer

Vilka uppgifter ber den här mallen om?

Formuläret frågar efter 10 uppgifter, med början i Företagsnamn, Policyägare, Gäller från, Nästa översyn, Officiella konton och vem som får publicera. 2 till är valfria.

Kan jag ladda ner den här mallen som Word eller PDF?

Ja. När du har fyllt i formuläret sparar du det som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut. Det är gratis och kräver inget konto.

Skickas det jag skriver någonstans?

Nej. Det du skriver stannar i din webbläsare medan du fyller i dokumentet. Det går bara till nerix om du väljer att öppna mallen i chatten.

Vad bör jag kontrollera innan jag använder den här mallen?

Mallen är en utgångspunkt och utgör inte juridisk rådgivning. Lagarna på området skiljer sig mellan länder, så kontrollera vad som gäller där ni verkar innan ni antar den. Regler om övervakning av medarbetare och om yttrandefrihet i arbetslivet varierar, så håll policyn proportionerlig.

Är de här HR-mallarna gratis?

De flesta. Fyll i och ladda ner dem gratis som Word eller PDF, utan konto. Några längre dokument är premium: gratis att fylla i, betalas en gång för nedladdning och märkta med sitt pris.

Följer HR-mallarna arbetsrätten i mitt land?

De utgår inte från något lands lag. Arbetsregler skiljer sig mycket åt, så varje mall säger var du ska kontrollera de lokala kraven innan du använder den.

Kan ett litet team också använda dem?

Ja. De passar ett team på två eller ett företag på två tusen, och i Word-versionen kan du ta bort varje del du inte behöver.