Richtlinie zur Chancengleichheit
Unternehmen: Northgate Supplies Ltd
Verantwortlich: Leitung Personal
Gültig ab: 1. März 2027
Nächste Überprüfung: 1. März 2028
Unsere Verpflichtung
Northgate Supplies Ltd behandelt alle Menschen fair. Wir wollen einen Arbeitsplatz, an dem Menschen nach Fähigkeiten und Leistung ausgewählt und befördert werden und an dem niemand wegen seiner Person schlechter behandelt wird.
Wer geschützt ist
Wir diskriminieren niemanden aufgrund von: Alter, Behinderung, Geschlecht, Rasse, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung, Familienstand, Schwangerschaft und Mutterschaft. Dies gilt nach dem Recht von Irland und für alle Bewerberinnen und Bewerber, Beschäftigten, Auftragnehmer, Freiwilligen und Leihkräfte.
Was die Richtlinie abdeckt
Stellenanzeigen und Einstellung
Vergütung und Zusatzleistungen
Aus- und Weiterbildung
Beförderung
Disziplinarmaßnahmen und Kündigung
Arbeitsbedingungen und Flexibilität
Anpassungen
Wir nehmen angemessene Anpassungen für Bewerberinnen und Bewerber sowie Beschäftigte mit Behinderung vor, etwa bei Ausstattung, Arbeitszeiten oder dem Bewerbungsverfahren.
Was wir nicht akzeptieren
Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung, Belästigung, Viktimisierung und Mobbing sind nicht akzeptabel. Ein Verstoß gegen diese Richtlinie kann arbeitsrechtliche Maßnahmen nach sich ziehen, in schweren Fällen eine Kündigung.
Anliegen melden
Wer glaubt, unfair behandelt worden zu sein, oder unfaire Behandlung beobachtet hat, sollte sich an People-Team, people@northgate.example wenden. Ein Anliegen kann auch über das übliche Beschwerdeverfahren vorgebracht werden. Wir gehen dem zeitnah und fair nach, behandeln es so vertraulich wie möglich und schützen jede Person, die in gutem Glauben ein Anliegen vorbringt, davor, deshalb schlechter behandelt zu werden.
Verantwortung
Führungskräfte müssen mit gutem Beispiel vorangehen, die Richtlinie bei jeder Entscheidung anwenden und auf Anliegen reagieren. Alle Beschäftigten müssen sie befolgen. Leitung Personal überprüft sie bis spätestens 1. März 2028 und prüft Einstellungs- und Gehaltsdaten auf Muster, die Aufmerksamkeit erfordern.