Policy för lika möjligheter
Företag: Northgate Supplies AB
Ansvarig: Personalchef
Gäller från: 1 mars 2027
Nästa översyn: 1 mars 2028
Vårt åtagande
Northgate Supplies AB behandlar alla rättvist. Vi vill ha en arbetsplats där människor väljs och befordras utifrån förmåga och meriter, och där ingen behandlas sämre på grund av vem de är.
Vilka som skyddas
Vi diskriminerar inte på grund av: Ålder, funktionsnedsättning, kön, ras, religion eller övertygelse, sexuell läggning, civilstånd, graviditet och moderskap. Detta gäller enligt lagstiftningen i Irland och för alla sökande, anställda, uppdragstagare, volontärer och bemanningspersonal.
Vad policyn omfattar
Jobbannonser och rekrytering
Lön och förmåner
Utbildning och utveckling
Befordran
Disciplinära åtgärder och uppsägning
Arbetsvillkor och flexibilitet
Anpassningar
Vi gör skäliga anpassningar för sökande och medarbetare med funktionsnedsättning, till exempel ändringar av utrustning, arbetstider eller intervjuprocessen.
Vad vi inte accepterar
Direkt diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier, repressalier och mobbning är inte acceptabelt. Brott mot denna policy kan leda till disciplinära åtgärder och i allvarliga fall till uppsägning.
Att ta upp en fråga
Den som anser sig ha blivit orättvist behandlad, eller har sett orättvis behandling, bör kontakta HR-teamet, people@northgate.example. En fråga kan också tas upp genom den vanliga klagomålsrutinen. Vi undersöker den skyndsamt och rättvist, håller den konfidentiell så långt det är möjligt och skyddar den som tar upp en fråga i god tro från att behandlas sämre på grund av det.
Ansvar
Chefer ska föregå med gott exempel, tillämpa policyn i varje beslut och agera på frågor. Alla medarbetare ska följa policyn. Personalchef ser över den senast 1 mars 2028 och granskar rekryterings- och löndata för mönster som behöver åtgärdas.