Gå til innhold
Start gratis

Retningslinjer for like muligheter

Forplikt dere til rettferdig behandling ved ansettelse, lønn og forfremmelse, og si hvordan folk kan melde fra om en bekymring.

Fyll ut og forhåndsvis

Retningslinjer for like muligheter

Firma: Nordgate Forsyning AS
Ansvarlig: HR-sjef
Gjelder fra: 1. mars 2027
Neste gjennomgang: 1. mars 2028

Vår forpliktelse

Nordgate Forsyning AS behandler alle rettferdig. Vi ønsker en arbeidsplass der folk velges og forfremmes ut fra evner og kvalifikasjoner, og der ingen blir behandlet dårligere på grunn av hvem de er.

Hvem som er beskyttet

Vi diskriminerer ikke på grunnlag av: Alder, funksjonsnedsettelse, kjønn, rase, religion eller livssyn, seksuell orientering, sivilstand, graviditet og foreldrepermisjon. Dette gjelder etter loven i Irland og for alle søkere, ansatte, oppdragstakere, frivillige og innleid personale.

Hva retningslinjene dekker

Stillingsannonser og rekruttering
Lønn og goder
Opplæring og utvikling
Forfremmelse
Disiplin og oppsigelse
Arbeidsforhold og fleksibilitet

Tilpasninger

Vi vil gjøre rimelige tilpasninger for søkere og ansatte med funksjonsnedsettelse, for eksempel endringer i utstyr, arbeidstid eller intervjuprosessen.

Hva vi ikke aksepterer

Direkte diskriminering, indirekte diskriminering, trakassering, gjengjeldelse og mobbing er ikke akseptabelt. Brudd på disse retningslinjene kan føre til disiplinære tiltak, og i alvorlige tilfeller til oppsigelse.

Å melde fra om en bekymring

Alle som mener de har blitt behandlet urettferdig, eller som har sett urettferdig behandling, bør si fra til HR-teamet, people@northgate.example. En bekymring kan også meldes gjennom den vanlige klageprosedyren. Vi vil undersøke den raskt og rettferdig, holde den konfidensiell så langt det er mulig, og beskytte alle som melder fra i god tro mot å bli behandlet dårligere for det.

Ansvar

Ledere må gå foran som gode eksempler, anvende retningslinjene i alle beslutninger og følge opp bekymringer. Alle ansatte må følge dem. HR-sjef gjennomgår dem senest 1. mars 2028 og kontrollerer rekrutterings- og lønnsdata for mønstre som krever oppmerksomhet.

Maler er et nøye gjennomtenkt utgangspunkt, ikke juridisk rådgivning. Der loven gjelder, må du sjekke hva som gjelder der du er.

Personer og HR

Hva denne malen brukes til

Retningslinjer for like muligheter ved ansettelse, lønn, opplæring og forfremmelse, hvordan ansatte melder fra om bekymringer, og hva som skjer videre.

Det er gratis å fylle ut online, du trenger ingen konto, og du kan laste ned som Word-dokument eller PDF. Se alle maler for Personer og HR

Personer og HR

Dette fyller du ut

Skjemaet ber om 9 opplysninger. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver.

  • Firmanavn

    For eksempel: Nordgate Forsyning AS

  • Land eller region der loven gjelder

    Brukes til å angi de lovfestede beskyttelsene.

    For eksempel: Irland

  • Kjennetegn som er beskyttet ved lov der dere driver virksomhet

    Sjekk listen for ditt land. Legg til eventuelle andre kjennetegn dere ønsker å beskytte.

    For eksempel: Alder, funksjonsnedsettelse, kjønn, rase, religion eller livssyn, seksuell orientering, sivilstand, graviditet og foreldrepermisjon

  • Områder retningslinjene dekker

    Én per linje.

    For eksempel: Stillingsannonser og rekruttering Lønn og goder Opplæring og utvikling Forfremmelse Disiplin og oppsigelse Arbeidsforhold og fleksibilitet

  • Hvem man kan kontakte ved en bekymring

    For eksempel: HR-teamet, people@northgate.example

  • Ansvarlig for retningslinjene

    For eksempel: HR-sjef

  • Gjelder fra

    For eksempel: 1. mars 2027

  • Neste gjennomgang

    For eksempel: 1. mars 2028

  • Tilpasninger vi vil gjørevalgfritt

    For eksempel: Vi vil gjøre rimelige tilpasninger for søkere og ansatte med funksjonsnedsettelse, for eksempel endringer i utstyr, arbeidstid eller intervjuprosessen.

Personer og HR

Innhold

Delene i dette dokumentet, i rekkefølge.

  1. 1Vår forpliktelse
  2. 2Hvem som er beskyttet
  3. 3Hva retningslinjene dekker
  4. 4Tilpasninger
  5. 5Hva vi ikke aksepterer
  6. 6Å melde fra om en bekymring
  7. 7Ansvar

Maler

Slik fungerer det

  1. 01

    Fyll ut

    Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

  2. 02

    Kontroller

    Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

  3. 03

    Last ned

    Lagre det som et Word-dokument for å redigere videre, eller som PDF for å sende eller skrive ut.

Gjør det til ditt med AI

Åpne det i chatten og be om endringer: kortere, mer bestemt, en annen situasjon, et annet språk.

Tilpass det med nerix

Personer og HR

Spørsmål folk stiller

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 9 opplysninger, og starter med Firmanavn, Land eller region der loven gjelder, Kjennetegn som er beskyttet ved lov der dere driver virksomhet, Områder retningslinjene dekker, Hvem man kan kontakte ved en bekymring. 1 flere er valgfrie.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, kan du lagre det som et Word-dokument for å fortsette å redigere, eller som PDF for å sende eller skrive ut. Det er gratis og krever ingen konto.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Nei. Det du skriver, blir i nettleseren din mens du fyller ut dokumentet. Det sendes bare til nerix hvis du velger å åpne malen i chatten.

Hva bør jeg sjekke før jeg bruker denne malen?

Denne malen er et utgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Lovene på dette området varierer fra sted til sted, så sjekk hva som gjelder der dere driver virksomhet før dere tar den i bruk. Beskyttede kjennetegn og plikter varierer fra land til land, så oppgi de kjennetegnene loven deres dekker i feltet som er angitt.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

Maler

Se alle maler for Personer og HR

Maler

Flere typer dokumenter

Hver kategori har sin egen side, så du kan se alle malene på én gang.

Bruk det i nerix

Les mer