Politik for lige muligheder
Virksomhed: Northgate Supplies ApS
Ansvarlig: HR-chef
Gældende fra: 1. marts 2027
Næste gennemgang: 1. marts 2028
Vores forpligtelse
Northgate Supplies ApS behandler alle retfærdigt. Vi ønsker en arbejdsplads, hvor folk ansættes og forfremmes efter evner og kvalifikationer, og hvor ingen behandles dårligere på grund af, hvem de er.
Hvem er beskyttet
Vi diskriminerer ikke på grund af: Alder, handicap, køn, race, religion eller tro, seksuel orientering, civilstand, graviditet og barsel. Det gælder efter lovgivningen i Irland og for alle ansøgere, medarbejdere, eksterne konsulenter, frivillige og vikarer.
Hvad politikken dækker
Jobannoncer og rekruttering
Løn og personalegoder
Uddannelse og udvikling
Forfremmelse
Disciplin og afskedigelse
Arbejdsforhold og fleksibilitet
Tilpasninger
Vi foretager rimelige tilpasninger for ansøgere og medarbejdere med handicap, for eksempel ændringer i udstyr, arbejdstider eller interviewprocessen.
Det accepterer vi ikke
Direkte diskrimination, indirekte diskrimination, chikane, repressalier og mobning er ikke acceptabelt. Brud på denne politik kan føre til disciplinære skridt og i alvorlige tilfælde til afskedigelse.
At rejse en bekymring
Enhver, der mener at være blevet behandlet uretfærdigt eller har set uretfærdig behandling, bør fortælle det til HR-team, people@northgate.example. En bekymring kan også rejses gennem den sædvanlige klageprocedure. Vi undersøger den hurtigt og retfærdigt, holder den fortrolig så vidt muligt og beskytter enhver, der rejser en bekymring i god tro, mod at blive behandlet dårligere på grund af det.
Ansvar
Ledere skal gå foran med et godt eksempel, anvende politikken i alle beslutninger og handle på bekymringer. Alle medarbejdere skal følge den. HR-chef gennemgår den senest 1. marts 2028 og tjekker data om rekruttering og løn for mønstre, der kræver opmærksomhed.