Πολιτική ίσων ευκαιριών
Εταιρεία: Northgate Supplies Ltd
Υπεύθυνος πολιτικής: Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού
Έναρξη ισχύος: 1 Μαρτίου 2027
Επόμενη αναθεώρηση: 1 Μαρτίου 2028
Η δέσμευσή μας
Η Northgate Supplies Ltd αντιμετωπίζει όλους με δίκαιο τρόπο. Θέλουμε έναν χώρο εργασίας όπου οι άνθρωποι επιλέγονται και προάγονται με βάση τις ικανότητες και την αξία τους και όπου κανείς δεν υφίσταται χειρότερη μεταχείριση εξαιτίας του ποιος είναι.
Ποιοι προστατεύονται
Δεν κάνουμε διακρίσεις με βάση: Ηλικία, αναπηρία, φύλο, φυλή, θρησκεία ή πεποιθήσεις, σεξουαλικός προσανατολισμός, οικογενειακή κατάσταση, εγκυμοσύνη και μητρότητα. Αυτό ισχύει σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ιρλανδία και καλύπτει όλους τους υποψηφίους, τους εργαζομένους, τους εξωτερικούς συνεργάτες, τους εθελοντές και το προσωπικό που παρέχεται από γραφεία απασχόλησης.
Τι καλύπτει η πολιτική
Αγγελίες θέσεων εργασίας και προσλήψεις
Αμοιβές και παροχές
Κατάρτιση και ανάπτυξη
Προαγωγή
Πειθαρχία και απόλυση
Συνθήκες εργασίας και ευελιξία
Προσαρμογές
Θα προβούμε σε εύλογες προσαρμογές για υποψηφίους και εργαζομένους με αναπηρία, όπως αλλαγές στον εξοπλισμό, στο ωράριο ή στη διαδικασία συνέντευξης.
Τι δεν αποδεχόμαστε
Η άμεση διάκριση, η έμμεση διάκριση, η παρενόχληση, η θυματοποίηση και ο εκφοβισμός δεν είναι αποδεκτά. Η παραβίαση αυτής της πολιτικής μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχική διαδικασία και, σε σοβαρές περιπτώσεις, σε απόλυση.
Υποβολή ζητήματος
Όποιος πιστεύει ότι υπέστη άδικη μεταχείριση ή έχει δει άδικη μεταχείριση θα πρέπει να απευθύνεται σε Ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού, people@northgate.example. Το ζήτημα μπορεί επίσης να υποβληθεί μέσω της συνήθους διαδικασίας παραπόνων. Θα το διερευνήσουμε άμεσα και δίκαια, θα το κρατήσουμε εμπιστευτικό στο μέτρο του δυνατού και θα προστατεύσουμε όποιον υποβάλλει ζήτημα καλή τη πίστει από δυσμενέστερη μεταχείριση.
Ευθύνη
Οι διευθυντές πρέπει να δίνουν το παράδειγμα, να εφαρμόζουν την πολιτική σε κάθε απόφαση και να ενεργούν για τα ζητήματα που ανακύπτουν. Κάθε εργαζόμενος οφείλει να την τηρεί. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού την αναθεωρεί το αργότερο έως 1 Μαρτίου 2028 και ελέγχει τα στοιχεία προσλήψεων και αμοιβών για μοτίβα που χρειάζονται προσοχή.