Polityka równych szans
Firma: Northgate Supplies Ltd
Osoba odpowiedzialna: Kierownik działu HR
Obowiązuje od: 1 marca 2027
Następny przegląd: 1 marca 2028
Nasze zobowiązanie
Northgate Supplies Ltd traktuje wszystkich uczciwie. Chcemy miejsca pracy, w którym ludzi wybiera się i awansuje na podstawie umiejętności i zasług, a nikt nie jest traktowany gorzej z powodu tego, kim jest.
Kto jest chroniony
Nie dyskryminujemy ze względu na: Wiek, niepełnosprawność, płeć, rasa, religia lub wyznanie, orientacja seksualna, stan cywilny, ciąża i macierzyństwo. Zapis ten ma zastosowanie na podstawie przepisów prawa obowiązujących w kraju lub regionie Irlandia i obejmuje wszystkich kandydatów, pracowników, współpracowników, wolontariuszy oraz pracowników agencji pracy.
Zakres polityki
Ogłoszenia o pracę i rekrutacja
Wynagrodzenia i świadczenia
Szkolenia i rozwój
Awansowanie
Postępowanie dyscyplinarne i rozwiązywanie umów
Warunki pracy i elastyczność
Udogodnienia
Zapewnimy racjonalne udogodnienia kandydatom i pracownikom z niepełnosprawnościami, takie jak zmiany w sprzęcie, godzinach pracy lub przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.
Czego nie akceptujemy
Dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, molestowanie, wiktymizacja i mobbing nie są akceptowane. Naruszenie tej polityki może prowadzić do postępowania dyscyplinarnego, a w poważnych przypadkach do rozwiązania umowy.
Zgłaszanie zastrzeżeń
Każdy, kto uważa, że został potraktowany niesprawiedliwie, lub był świadkiem niesprawiedliwego traktowania, powinien zgłosić sprawę do: Zespół HR, people@northgate.example. Zastrzeżenie można zgłosić także w ramach zwykłej procedury skargowej. Rozpatrzymy je niezwłocznie i rzetelnie, zachowamy poufność w możliwym zakresie i ochronimy każdą osobę, która zgłasza zastrzeżenie w dobrej wierze, przed gorszym traktowaniem z tego powodu.
Odpowiedzialność
Kierownicy muszą dawać przykład, stosować politykę w każdej decyzji i reagować na zastrzeżenia. Każdy pracownik ma obowiązek jej przestrzegać. Kierownik działu HR dokonuje przeglądu polityki w terminie do 1 marca 2028 i analizuje dane dotyczące rekrutacji i wynagrodzeń pod kątem nieprawidłowości wymagających uwagi.