Beleid voor gelijke kansen
Bedrijf: Northgate Supplies Ltd
Beleidsverantwoordelijke: Hoofd HR
Van kracht vanaf: 1 maart 2027
Volgende herziening: 1 maart 2028
Onze inzet
Northgate Supplies Ltd behandelt iedereen eerlijk. We willen een werkplek waar mensen worden gekozen en bevorderd op basis van capaciteiten en verdiensten, en waar niemand slechter wordt behandeld vanwege wie diegene is.
Wie is beschermd
Wij discrimineren niet op basis van: Leeftijd, beperking, geslacht, ras, godsdienst of overtuiging, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, zwangerschap en moederschap. Dit geldt onder de wetgeving van Ierland en voor alle sollicitanten, werknemers, opdrachtnemers, vrijwilligers en uitzendkrachten.
Waar het beleid betrekking op heeft
Vacatures en werving
Beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden
Opleiding en ontwikkeling
Promotie
Disciplinaire maatregelen en ontslag
Arbeidsomstandigheden en flexibiliteit
Aanpassingen
We treffen redelijke aanpassingen voor sollicitanten en medewerkers met een beperking, zoals aanpassingen aan apparatuur, werktijden of de sollicitatieprocedure.
Wat wij niet accepteren
Directe discriminatie, indirecte discriminatie, intimidatie, victimisatie en pesten zijn niet acceptabel. Het overtreden van dit beleid kan leiden tot disciplinaire maatregelen en in ernstige gevallen tot ontslag.
Een zorg melden
Iedereen die meent oneerlijk te zijn behandeld, of oneerlijke behandeling heeft gezien, moet dit melden bij HR-team, people@northgate.example. Een zorg kan ook via de gebruikelijke klachtenprocedure worden gemeld. We onderzoeken de melding snel en eerlijk, houden deze zo vertrouwelijk mogelijk en beschermen iedereen die te goeder trouw een zorg meldt tegen benadeling daarvoor.
Verantwoordelijkheid
Managers moeten het goede voorbeeld geven, het beleid bij elke beslissing toepassen en meldingen opvolgen. Elke werknemer moet het beleid naleven. Hoofd HR herziet het uiterlijk op 1 maart 2028 en controleert wervings- en beloningsgegevens op patronen die aandacht behoeven.