سياسة تكافؤ الفرص
الشركة: شركة نورثغيت للتوريدات المحدودة
المالك: رئيس قسم الموارد البشرية
تاريخ السريان: 1 مارس 2027
المراجعة التالية: 1 مارس 2028
التزامنا
تعامل شركة نورثغيت للتوريدات المحدودة الجميع بإنصاف. نريد بيئة عمل يُختار فيها الأشخاص ويُرقّون بناءً على قدراتهم وجدارتهم، ولا يُعامل فيها أحد معاملة أسوأ بسبب هويته.
من المشمول بالحماية
لا نُميّز على أساس: العمر، الإعاقة، الجنس، العرق، الدين أو المعتقد، التوجه الجنسي، الحالة الاجتماعية، الحمل والأمومة. ينطبق هذا بموجب قانون أيرلندا ويشمل جميع المتقدمين والموظفين والمتعاقدين والمتطوعين وموظفي وكالات التوظيف.
ما تغطيه السياسة
إعلانات الوظائف والتوظيف
الأجر والمزايا
التدريب والتطوير
الترقية
التأديب والفصل
ظروف العمل والمرونة
التعديلات
سنجري تعديلات معقولة للمتقدمين والموظفين من ذوي الإعاقة، مثل تغيير المعدات أو ساعات العمل أو إجراءات المقابلة.
ما لا نقبله
التمييز المباشر والتمييز غير المباشر والتحرش والانتقام والتنمر غير مقبولة. قد يؤدي خرق هذه السياسة إلى إجراء تأديبي، وفي الحالات الجسيمة إلى الفصل من العمل.
رفع أي مخاوف
على أي شخص يعتقد أنه عُومل بشكل غير عادل، أو شاهد معاملة غير عادلة، أن يبلغ فريق الموارد البشرية، people@northgate.example. يمكن أيضاً رفع المخاوف عبر إجراء التظلم المعتاد. سنبحث في الأمر بسرعة وبإنصاف، ونحافظ على السرية قدر الإمكان، ونحمي أي شخص يرفع مخاوف بحسن نية من التعرض لمعاملة أسوأ بسبب ذلك.
المسؤولية
على المديرين أن يقودوا بالقدوة، وأن يطبقوا السياسة في كل قرار، وأن يتعاملوا مع المخاوف. على كل موظف الالتزام بها. يراجع رئيس قسم الموارد البشرية السياسة في موعد أقصاه 1 مارس 2028، ويفحص بيانات التوظيف والأجور بحثاً عن أنماط تستدعي الانتباه.