Política de igualdad de oportunidades
Empresa: Northgate Supplies Ltd
Responsable: Responsable de Personas
Vigente desde: 1 de marzo de 2027
Próxima revisión: 1 de marzo de 2028
Nuestro compromiso
Northgate Supplies Ltd trata a todas las personas con justicia. Queremos un lugar de trabajo donde las personas sean elegidas y promocionadas por su capacidad y su mérito, y donde nadie reciba un trato peor por quién es.
Quiénes están protegidos
No discriminamos por motivo de: Edad, discapacidad, género, raza, religión o creencias, orientación sexual, estado civil, embarazo y maternidad. Esto se aplica conforme a la legislación de Irlanda y a todas las personas candidatas, al personal, a las personas contratistas, al voluntariado y al personal de agencias.
Qué cubre la política
Ofertas de empleo y selección
Salario y beneficios
Formación y desarrollo
Promoción
Disciplina y despido
Condiciones laborales y flexibilidad
Ajustes
Aplicaremos ajustes razonables a las personas candidatas y al personal con discapacidad, como cambios en el equipamiento, en el horario o en el proceso de entrevista.
Qué no aceptamos
La discriminación directa e indirecta, el acoso, las represalias y el abuso no son aceptables. El incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias y, en casos graves, al despido.
Cómo plantear una inquietud
Cualquier persona que considere que ha recibido un trato injusto, o que haya visto un trato injusto, debe comunicarlo a Equipo de Personas, people@northgate.example. También puede plantearlo a través del procedimiento de quejas habitual. Lo investigaremos con rapidez y de forma justa, mantendremos la confidencialidad en la medida de lo posible y protegeremos frente a represalias a quien plantee una inquietud de buena fe.
Responsabilidad
Quienes dirigen equipos deben dar ejemplo, aplicar la política en cada decisión y actuar ante las inquietudes. Todo el personal debe cumplirla. Responsable de Personas la revisa en la fecha 1 de marzo de 2028 o antes y analiza los datos de selección y retribución en busca de patrones que requieran atención.