Produkt, Tilbagemeldinger, Tidlig adgang
Tilbagemeldinger og undersøgelser, som folk svarer på.
Tilbagemeldinger dækker det, der ofte kaldes medarbejdervurdering: vurderinger, 360-graders feedback og undersøgelser. Spørg dine folk, hvordan det går, og dine kunder, hvordan du klarer dig. Vælg en formular, send den med et link eller på e-mail, og læs resultaterne med et skrevet resumé og en tendens. Tidlig adgang: Det virker i dag, og vi bygger stadig videre.
Gratisplanen er én plads og 3.000 kreditter om måneden, og der opkræves aldrig betaling.
01Formularer
Start fra en formular, der allerede spørger om det rigtige.
Tolv startformularer er klar: en årlig eller kvartalsvis medarbejderudviklingssamtale, 360-graders feedback, en selvevaluering, feedback til lederen, et ugentligt statustjek, en månedlig samtale under fire øjne, en onboarding på 30, 60 og 90 dage, en teampuls, mødefeedback, et kundespørgeskema og en projektevaluering. Kopiér en, og ret et hvilket som helst spørgsmål.
Spørgsmål kan være en bedømmelse fra 1 til 5, en skala fra 0 til 10, ét valg, flere valg, et kort svar eller et langt. Markér dem, der er obligatoriske.
02Anmodninger
Send den til de rette folk, med et link eller på e-mail.
En anmodning er en formular, der sendes til personer. Vælg, hvem den handler om, og hvem der svarer: personen selv, chefen, kolleger og direkte medarbejdere, et team eller alle. Brug Bed om tilbagemelding til at starte en. Kunder og andre udefra kan også svare, uden konto.
Alle får deres eget link på e-mail. Påmindelser sendes, før anmodningen lukker, og med en knap kan du minde dem, der ikke har svaret.
03Anonym
Anonym betyder, at ingen kan findes, heller ikke ved udelukkelse.
I en anonym anmodning gemmes et svar uden link til den person, der gav det, og tidspunktet skæres til dagen. Intet vises, før mindst tre personer har svaret, så en chef ikke kan gætte, hvem der skrev hvad.
Når svarene deles op efter gruppe, som kolleger og medarbejdere, vises opdelingen kun, hvis hver gruppe er stor nok. En anmodning med navne viser, hvem der sagde hvad.
04Resultater
Gennemsnit, de skriftlige svar og en tendens.
Når en anmodning er lukket, ser du, hvor mange der svarede, gennemsnittet og svarene på hvert spørgsmål. Tryk på Skriv et resumé, så skriver nerix et kort: temaer, styrker og hvad der skal arbejdes på. Det oplyser, at det er AI-arbejde, og du kan læse svarene ved siden af.
Visningen Over tid stiller anmodningerne i en plan på række, så du kan se, om stemningen stiger. Ved en vurdering kan du dele resultaterne med den person, det handler om, når anmodningen er lukket.
Hvad assistenten gør her
- Skriv et kort resumé af svarene: temaer, styrker og hvad der skal arbejdes på.
- Læser kun det, resultatsiden må vise, så en anonym anmodning forbliver anonym.
05Planer
Sæt rytmen én gang. Den næste anmodning åbner sig selv.
En plan åbner en ny anmodning hver uge, måned, kvartal, halve år eller år, med samme formular, de samme personer og de samme regler. Hver anmodning er opkaldt efter sin periode, så tendensen passer.
Feedback på et møde kan sendes, når mødet slutter, til dem, der var med.
06Spørgsmål
Spørgsmål
Er det færdigt?
Det er tidlig adgang. Det virker i appen i dag, med formularer, anmodninger, anonyme svar, resultater, resuméer og planer. Det er nyt, så der mangler stadig noget. Fortæl os, hvad du har brug for.
Kan folk svare uden en konto?
Ja. Hver person får et link på e-mail, der åbner formularen. Kunder og andre udefra svarer på samme måde.
Hvor anonym er anonym?
Svaret gemmes uden link til personen, med tidspunktet afrundet til dagen, og intet vises, før tre personer har svaret. Ikke engang en administrator kan se, hvem der skrev hvad.
Læser assistenten private svar?
Et resumé laves kun, når du beder om det, ud fra de svar, som resultatsiden må vise. Det siger, at det er AI-arbejde.
Kan jeg bruge det til kunder, ikke kun til medarbejdere?
Ja. Kundespørgeskemaet sendes til folk udefra på e-mail og kræver ingen konto.
Kan I bygge en formular, vi har brug for, som ikke er her?
Ja. Vi bygger skræddersyede funktioner og forbindelser til virksomheder. Fortæl os det på siden Bygget til dig.
Mangler du noget, som dette ikke kan? Vi bygger det ind i dit arbejdsområde. Bygget til dig
- 01ChatSpørg på tværs af alt, du ejer, og få en kilde til hver sætning.
- 02TeamchatTeamchat i rum og emner, hvor en besked kan blive en opgave.
- 03Opgaver og projekterOpgaver, sager og projekter som en liste, en tavle, en tabel eller en kalender.
- 04HelpdeskEt helpdesk med køer, makroer, en portal og svartidsmål.
- 05MøderDagsorden, live-notater, referater og handlingspunkter, gemt som opgaver.
- 06Bygget til digFunktioner, integrationer og arbejdsgange, som vi bygger ind i dit arbejdsområde.
- 07TjekAuditparathed ud fra cirka 90 rammeværk, kontroller på en plan, problemer som bliver til opgaver, og forretningsgennemgange.
- 08DemoerAlt, du kan prøve eller se: eksempelarbejdsområdet, eksempler, skabeloner og en gratis chat.
- 09PriserPlaner og kreditter, i euro, månedligt eller årligt.
Læs mere
Læs mere
Læs videre
Sammenligninger og alternativer5 min. læsning
The best HR software for a small business
What HR software for small business costs and does: BambooHR, Factorial, Humaans and Timetastic compared on price, time off, hiring and payroll.
Medarbejdere og evalueringer6 min. læsning
How to write an employee warning letter fairly
How to write an employee warning letter that is fair and clear: what to include, how to word it, the steps before and after, and what to avoid.
Medarbejdere og evalueringer5 min. læsning
How to run a performance review people trust
A practical way to run fair, useful performance reviews in a small team: what to ask, how to collect it, how to talk about it and what to do afterwards.