Feedback a 360 gradi
Azienda: Northgate Supplies Ltd
Feedback per: Hannah Meyer, responsabile operativa
Periodo di riferimento: da gennaio a giugno 2027
Il tuo rapporto con questa persona: Il tuo rapporto con questa persona
Da restituire entro: 15 luglio 2027 a people@northgate.example
Come saranno usati questi feedback
I commenti sono combinati e mostrati senza nomi. Solo la persona, il suo responsabile e le risorse umane vedono la sintesi.
Come valutare
Pensa a quello che hai visto nel periodo. Assegna a ogni voce un punteggio da 1 a 5, dove 1 è raramente, 3 è a volte e 5 è quasi sempre. Scrivi N/A se non lo hai visto. Dove puoi, fai esempi.
Valutazioni
| Comportamento | Punteggio (da 1 a 5) |
|---|---|
| Comunica con chiarezza e ascolta con attenzione | |
| Condivide le informazioni che servono agli altri | |
| Collabora bene con i colleghi e con gli altri team | |
| È affidabile e mantiene gli impegni | |
| Svolge un lavoro di buona qualità | |
| Risolve i problemi e prende decisioni solide | |
| Accoglie i feedback e impara dagli errori | |
| Tratta le persone in modo equo e rispettoso | |
| Aiuta gli altri a crescere (se pertinente) | |
| Indica la direzione e motiva gli altri (se pertinente) | |
| Orientamento al cliente |
Commenti
Cosa fa questa persona in modo particolarmente efficace? Fai un esempio.
Una o due cose che la aiuterebbero a essere più efficace? Fai un esempio.
Altro da aggiungere?
Grazie. Sii onesto e corretto. Descrivi quello che hai visto, non quello che supponi della persona.