Informacja zwrotna 360 stopni
Firma: Northgate Supplies Ltd
Informacja zwrotna dla: Hannah Meyer, kierowniczka ds. operacji
Okres objęty oceną: styczeń do czerwca 2027
Twoja relacja z tą osobą: Twoja relacja z tą osobą
Termin zwrotu: 15 lipca 2027, na adres people@northgate.example
Jak zostaną wykorzystane te informacje
Komentarze są łączone i pokazywane bez nazwisk. Podsumowanie widzą tylko ta osoba, jej przełożony i dział HR.
Jak oceniać
Pomyśl o tym, co dało się zaobserwować w tym okresie. Przyznaj każdej pozycji ocenę od 1 do 5, gdzie 1 oznacza rzadko, 3 czasami, a 5 prawie zawsze. Wpisz N/A, jeśli nie masz z tym styczności. Tam, gdzie to możliwe, podaj przykłady.
Oceny
| Zachowanie | Ocena (1 do 5) |
|---|---|
| Komunikuje się jasno i dobrze słucha | |
| Dzieli się informacjami, których potrzebują inni | |
| Dobrze współpracuje z kolegami i innymi zespołami | |
| Rzetelnie wywiązuje się ze zobowiązań | |
| Wykonuje pracę o dobrej jakości | |
| Rozwiązuje problemy i podejmuje trafne decyzje | |
| Przyjmuje informacje zwrotne i wyciąga wnioski z błędów | |
| Traktuje ludzi sprawiedliwie i z szacunkiem | |
| Pomaga innym się rozwijać (jeśli dotyczy) | |
| Wyznacza kierunek i motywuje innych (jeśli dotyczy) | |
| Orientacja na klienta |
Komentarze
Co ta osoba robi szczególnie dobrze? Podaj przykład.
Co, jedna lub dwie rzeczy, pomogłoby tej osobie działać skuteczniej? Podaj przykład.
Coś jeszcze?
Dziękujemy. Liczy się szczerość i sprawiedliwość. Opisz to, co udało się zaobserwować, a nie to, co się zakłada o tej osobie.