Evaluering af prøvetid

Det er gratis at udfylde online, kræver ingen konto og kan downloades som Word-dokument eller PDF. Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner

• Virksomhedens navn

  For eksempel: Brightwater Analytics

• Medarbejder

  For eksempel: Amira Khan

• Stilling

  For eksempel: Customer Success Manager

• Startdato

  For eksempel: 4. januar 2027

• Prøvetidens udløb

  For eksempel: 4. juli 2027

• Evaluator

  For eksempel: Daniel Okafor, chef for kundesucces

• Dato for denne evaluering

  For eksempel: 24. juni 2027

• Fastsatte mål og hvordan hvert enkelt gik

  Ét mål pr. linje med resultatet. Brug fakta og tal.

  For eksempel: Overtage 30 kundekonti: nået, 32 konti. Gennemføre kundemøder alene: nået fra uge 10. Lære CRM: nået, stadig langsom med rapporter.

• Styrker

  For eksempel: Kunderne kan lide at arbejde med hende, hun skriver tydelige noter, og hun beder tidligt om hjælp.

• Områder at forbedre

  For eksempel: Prioritere de største konti først og holde CRM ajour samme dag.

• Fremmøde og punktlighed (valgfrit)valgfrit

  For eksempel: Ingen problemer, 2 dages godkendt sygdom.

• Beslutning

• Begrundelse for beslutningen

  For eksempel: Amira har nået alle sine mål og passer godt ind i teamet.

• Næste skridt

  Hvis du forlænger, så skriv hvor længe, og hvad der skal forbedres.

  For eksempel: Bekræft skriftligt senest 1. juli. Fastsæt nye mål for de næste seks måneder. Book en uddannelsesdag om rapportering.

1. 1Mål og resultater
2. 2Styrker
3. 3Områder at forbedre
4. 4Beslutning
5. 5Næste skridt
6. 6Medarbejderens kommentarer

1. 01

   Udfyld

   Skriv dine oplysninger i formularen. Dokumentet udfylder sig selv, mens du skriver. Klik på en tom plads for at springe til det tilhørende felt.

2. 02

   Kontrollér

   Læs det igennem. Felter, du ikke har udfyldt, forbliver markerede, så intet sendes afsted halvfærdigt.

3. 03

   Download

   Gem det som et Word-dokument for at redigere videre, eller som PDF for at sende eller printe.

Hvilke oplysninger beder denne skabelon om?

Formularen beder om 14 oplysninger, begyndende med Virksomhedens navn, Medarbejder, Stilling, Startdato, Prøvetidens udløb. 1 flere er valgfrie.

Kan jeg downloade denne skabelon som Word eller PDF?

Ja. Når du har udfyldt formularen, kan du gemme den som et Word-dokument for at fortsætte redigeringen, eller som en PDF for at sende eller printe den. Det er gratis og kræver ingen konto.

Bliver det, jeg skriver, sendt nogen steder hen?

Nej. Det, du skriver, bliver i din browser, mens du udfylder dokumentet. Det sendes kun til nerix, hvis du vælger at åbne skabelonen i chatten.

Hvad skal jeg kontrollere, før jeg bruger denne skabelon?

Reglerne om prøvetid er forskellige fra land til land og kontrakt til kontrakt, f.eks. længde, varsel, hvem der kan forlænges, og hvad du skal fortælle personen. Tjek kontrakten og lovgivningen, før du beslutter, og vær retfærdig, konkret og konsekvent. Dette er ikke juridisk rådgivning.

Er disse HR-skabeloner gratis?

De fleste. Udfyld og download dem gratis som Word eller PDF uden konto. Nogle få længere dokumenter er premium: gratis at udfylde, betalt én gang for at downloade og mærket med deres pris.

Følger HR-skabelonerne arbejdsretten i mit land?

De antager ikke noget lands lovgivning. Arbejdsregler er meget forskellige, så hver skabelon siger, hvor du skal tjekke de lokale krav, før du bruger den.

Kan et lille team også bruge dem?

Ja. De passer til et team på to eller en virksomhed på to tusind, og i Word-versionen kan du fjerne ethvert afsnit, du ikke har brug for.

• 30-60-90-dages planGør de første tre måneder i en ny rolle til klare mål, personer at møde og opfølgningssamtaler.Medarbejdere og HR
• 360 graders feedbackskemaIndsaml vurderinger og kommentarer om en person fra dem, der arbejder sammen med vedkommende, og brug dem til udvikling.Medarbejdere og HR
• RejsepolitikFastlæg klare regler for arbejdsrejser: hvem der godkender, hvordan man booker, hvad der dækkes, og hvordan man får udgifter refunderet.Medarbejdere og HR
• AdfærdskodeksFastlæg, hvordan alle i din virksomhed forventes at opføre sig, og hvordan man rejser en bekymring.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Disciplinær procedureEn retfærdig skriftlig proces for problemer med adfærd og præstation, fra første samtale til klage.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Tjekliste ved fratrædenSørg for, at intet bliver glemt, når en medarbejder stopper: overdragelse, adgange, udstyr, slutløn og underskrift.Medarbejdere og HR

Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner