Sari la conținut
Începe gratuit

Evaluarea perioadei de probă

Evaluează un angajat nou la sfârșitul perioadei de probă și notează decizia. Confirmă, prelungește sau încheie.

Completează și previzualizează

Evaluarea perioadei de probă

Firma: Brightwater Analytics
Angajat: Amira Khan
Funcția: Customer Success Manager
Data începerii: 4 ianuarie 2027
Sfârșitul perioadei de probă: 4 iulie 2027
Evaluator: Daniel Okafor, șeful departamentului Customer Success
Data evaluării: 24 iunie 2027

Obiective și rezultate

Preia 30 de conturi de clienți: atins, 32 de conturi.
Conduce singură evaluările cu clienții: atins din săptămâna 10.
Învață CRM-ul: atins, încă lentă la rapoarte.

Puncte forte

Clienților le place să lucreze cu ea, scrie notițe clare și cere ajutor devreme.

Aspecte de îmbunătățit

Să prioritizeze mai întâi conturile mari și să actualizeze CRM-ul în aceeași zi.

Prezență și punctualitate: Fără probleme, 2 zile de boală aprobată.

Decizie

Decizie

Amira și-a atins toate obiectivele și se potrivește bine în echipă.

Pașii următori

Confirmare în scris până la 1 iulie. Stabilirea unor obiective noi pentru următoarele șase luni. Programarea unei zile de instruire despre raportare.

Comentariile angajatului

Evaluator: ______________ Data: ______________
Angajat: ______________ Data: ______________

Semnătura angajatului arată că evaluarea a fost discutată, nu că este de acord cu ea.

Modelele sunt un punct de plecare pregătit cu grijă, nu consultanță juridică. Când legea contează, verifică ce prevederi se aplică acolo unde te afli.

Oameni și resurse umane

La ce folosește acest model

Formular de evaluare a perioadei de probă cu îndeplinirea obiectivelor, punctele forte, aspectele de îmbunătățit, decizia și pașii următori. Word sau PDF.

Se completează online gratuit, nu cere cont și se descarcă ca document Word sau PDF. Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane

Oameni și resurse umane

Ce completezi

Formularul cere 14 date. Documentul se completează pe măsură ce scrii.

  • Numele firmei

    De exemplu: Brightwater Analytics

  • Angajat

    De exemplu: Amira Khan

  • Funcția

    De exemplu: Customer Success Manager

  • Data începerii

    De exemplu: 4 ianuarie 2027

  • Sfârșitul perioadei de probă

    De exemplu: 4 iulie 2027

  • Evaluator

    De exemplu: Daniel Okafor, șeful departamentului Customer Success

  • Data acestei evaluări

    De exemplu: 24 iunie 2027

  • Obiectivele stabilite și cum a decurs fiecare

    Un obiectiv pe rând, cu rezultatul. Folosește fapte și cifre.

    De exemplu: Preia 30 de conturi de clienți: atins, 32 de conturi. Conduce singură evaluările cu clienții: atins din săptămâna 10. Învață CRM-ul: atins, încă lentă la rapoarte.

  • Puncte forte

    De exemplu: Clienților le place să lucreze cu ea, scrie notițe clare și cere ajutor devreme.

  • Aspecte de îmbunătățit

    De exemplu: Să prioritizeze mai întâi conturile mari și să actualizeze CRM-ul în aceeași zi.

  • Prezență și punctualitate (opțional)opțional

    De exemplu: Fără probleme, 2 zile de boală aprobată.

  • Decizie

  • Motivul deciziei

    De exemplu: Amira și-a atins toate obiectivele și se potrivește bine în echipă.

  • Pașii următori

    Dacă prelungești, spune pentru cât timp și ce trebuie îmbunătățit.

    De exemplu: Confirmare în scris până la 1 iulie. Stabilirea unor obiective noi pentru următoarele șase luni. Programarea unei zile de instruire despre raportare.

Oameni și resurse umane

Ce conține

Părțile acestui document, în ordine.

  1. 1Obiective și rezultate
  2. 2Puncte forte
  3. 3Aspecte de îmbunătățit
  4. 4Decizie
  5. 5Pașii următori
  6. 6Comentariile angajatului

Modele

Cum funcționează

  1. 01

    Completează

    Introdu datele tale în formular. Documentul se completează pe măsură ce scrii; apasă pe orice spațiu necompletat pentru a ajunge la câmpul corespunzător.

  2. 02

    Verifică

    Citește documentul integral. Spațiile pe care nu le-ai completat rămân marcate, ca să nu trimiți nimic neterminat.

  3. 03

    Descarcă

    Salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări.

Personalizează-l cu AI

Deschide-l în chat și cere modificări: mai scurt, mai ferm, pentru altă situație sau în altă limbă.

Adaptează-l cu nerix

Oameni și resurse umane

Întrebări frecvente

Ce date cere acest model?

Formularul cere 14 date, începând cu Numele firmei, Angajat, Funcția, Data începerii, Sfârșitul perioadei de probă. Alte 1 sunt opționale.

Pot descărca acest model ca Word sau PDF?

Da. După ce ai completat formularul, salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări. Este gratuit și nu cere cont.

Ce scriu este trimis undeva?

Nu. Ce scrii rămâne în browserul tău cât timp completezi documentul. Ajunge la nerix doar dacă alegi să deschizi modelul în chat.

Ce ar trebui să verific înainte de a folosi acest model?

Regulile privind perioada de probă diferă după țară și contract, de exemplu durata, preavizul, cine poate fi prelungit și ce trebuie să-i spui persoanei. Verifică contractul și legea locală înainte să decizi și fii corect, concret și consecvent. Nu reprezintă consultanță juridică.

Sunt gratuite aceste șabloane HR?

Cele mai multe da. Completați-le și descărcați-le gratuit în Word sau PDF, fără cont. Câteva documente mai lungi sunt premium: gratuite de completat, plătite o singură dată la descărcare și marcate cu prețul lor.

Respectă șabloanele HR legislația muncii din țara mea?

Nu presupun legea niciunei țări. Regulile muncii diferă mult, așa că fiecare șablon spune unde să verifici cerințele locale înainte să-l folosești.

Le poate folosi și o echipă mică?

Da. Se potrivesc pentru o echipă de doi oameni sau o firmă de două mii, iar în versiunea Word poți elimina orice secțiune de care nu ai nevoie.

Modele

Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane

Modele

Alte tipuri de documente

Fiecare categorie are propria pagină, ca să vezi dintr-o dată toate modelele ei.

Folosiți în nerix

Aflați mai mult