Naar de inhoud
Gratis starten

Proeftijdbeoordeling

Beoordeel een nieuwe medewerker aan het einde van de proeftijd en leg het besluit vast: bevestigen, verlengen of beëindigen.

Invullen en voorbeeld bekijken

Proeftijdbeoordeling

Bedrijf: Brightwater Analytics
Medewerker: Amira Khan
Functie: Customer Success Manager
Startdatum: 4 januari 2027
Einde proeftijd: 4 juli 2027
Beoordelaar: Daniel Okafor, hoofd Customer Success
Datum van de beoordeling: 24 juni 2027

Doelen en resultaten

30 klantaccounts overnemen: behaald, 32 accounts.
Evaluaties zelfstandig uitvoeren: behaald vanaf week 10.
Het CRM leren: behaald, nog traag met rapporten.

Sterke punten

Klanten werken graag met haar; ze schrijft duidelijke notities; ze vraagt vroeg om hulp.

Verbeterpunten

Eerst de grootste accounts prioriteren; het CRM dezelfde dag bijwerken.

Aanwezigheid en stiptheid: Geen problemen; 2 dagen goedgekeurd ziekteverzuim.

Besluit

Besluit

Amira heeft al haar doelen gehaald en past goed bij het team.

Vervolgstappen

Uiterlijk 1 juli schriftelijk bevestigen. Nieuwe doelen voor de komende zes maanden stellen. Een trainingsdag over rapportage boeken.

Opmerkingen van de medewerker

Beoordelaar: ______________ Datum: ______________
Medewerker: ______________ Datum: ______________

De handtekening van de medewerker laat zien dat de beoordeling is besproken, niet dat hij of zij het ermee eens is.

Sjablonen zijn een zorgvuldig startpunt, geen juridisch advies. Controleer bij juridische kwesties altijd wat lokaal van toepassing is.

Personeel en HR

Waarvoor dit sjabloon dient

Een formulier voor de proeftijdbeoordeling: resultaten ten opzichte van de doelen, sterke punten, verbeterpunten, besluit en vervolgstappen.

Online invullen is gratis, vraagt geen account en je downloadt het als Word-document of PDF. Alle sjablonen voor Personeel en HR bekijken

Personeel en HR

Wat je invult

Het formulier vraagt om 14 gegevens. Het document vult zichzelf in terwijl je typt.

  • Naam van het bedrijf

    Bijvoorbeeld: Brightwater Analytics

  • Medewerker

    Bijvoorbeeld: Amira Khan

  • Functie

    Bijvoorbeeld: Customer Success Manager

  • Startdatum

    Bijvoorbeeld: 4 januari 2027

  • Einde proeftijd

    Bijvoorbeeld: 4 juli 2027

  • Beoordelaar

    Bijvoorbeeld: Daniel Okafor, hoofd Customer Success

  • Datum van deze beoordeling

    Bijvoorbeeld: 24 juni 2027

  • Gestelde doelen en hoe elk ging

    Eén doel per regel met het resultaat. Gebruik feiten en cijfers.

    Bijvoorbeeld: 30 klantaccounts overnemen: behaald, 32 accounts. Evaluaties zelfstandig uitvoeren: behaald vanaf week 10. Het CRM leren: behaald, nog traag met rapporten.

  • Sterke punten

    Bijvoorbeeld: Klanten werken graag met haar; ze schrijft duidelijke notities; ze vraagt vroeg om hulp.

  • Verbeterpunten

    Bijvoorbeeld: Eerst de grootste accounts prioriteren; het CRM dezelfde dag bijwerken.

  • Aanwezigheid en stiptheid (optioneel)optioneel

    Bijvoorbeeld: Geen problemen; 2 dagen goedgekeurd ziekteverzuim.

  • Besluit

  • Reden voor het besluit

    Bijvoorbeeld: Amira heeft al haar doelen gehaald en past goed bij het team.

  • Vervolgstappen

    Bij verlenging: zeg hoelang en wat er moet verbeteren.

    Bijvoorbeeld: Uiterlijk 1 juli schriftelijk bevestigen. Nieuwe doelen voor de komende zes maanden stellen. Een trainingsdag over rapportage boeken.

Personeel en HR

Wat erin staat

De onderdelen van dit document, in volgorde.

  1. 1Doelen en resultaten
  2. 2Sterke punten
  3. 3Verbeterpunten
  4. 4Besluit
  5. 5Vervolgstappen
  6. 6Opmerkingen van de medewerker

Sjablonen

Hoe het werkt

  1. 01

    Invullen

    Typ je gegevens in het formulier. Het document vult zich in terwijl je typt; klik op een lege plek om direct naar het bijbehorende veld te springen.

  2. 02

    Controleren

    Lees het door. Lege plekken die je niet hebt ingevuld blijven gemarkeerd, zodat er niets half af de deur uitgaat.

  3. 03

    Downloaden

    Sla het op als Word-document om verder te bewerken, of als PDF om te versturen of af te drukken.

Pas het aan met AI

Open het in de chat en vraag om aanpassingen: korter, zakelijker, voor een andere situatie of in een andere taal.

Aanpassen met nerix

Personeel en HR

Vragen die mensen stellen

Welke gegevens vraagt dit sjabloon?

Het formulier vraagt om 14 gegevens, te beginnen met Naam van het bedrijf, Medewerker, Functie, Startdatum, Einde proeftijd. 1 andere zijn optioneel.

Kan ik dit sjabloon downloaden als Word of PDF?

Ja. Als je het formulier hebt ingevuld, sla je het op als Word-document om verder te bewerken, of als PDF om te versturen of af te drukken. Het is gratis en vraagt geen account.

Wordt wat ik typ ergens naartoe gestuurd?

Nee. Wat je typt blijft in je browser terwijl je het document invult. Het gaat alleen naar nerix als je ervoor kiest het sjabloon in de chat te openen.

Wat moet ik controleren voordat ik dit sjabloon gebruik?

Regels over de proeftijd verschillen per land en contract: duur, opzegtermijn, wie verlengd mag worden en wat u de persoon moet vertellen. Controleer het contract en het plaatselijke recht voordat u beslist, en wees eerlijk, concreet en consequent. Dit is geen juridisch advies.

Zijn deze hr-sjablonen gratis?

De meeste wel. Vul ze gratis in en download ze als Word of PDF, zonder account. Een paar langere documenten zijn premium: gratis in te vullen, eenmalig te betalen om te downloaden en met hun prijs aangegeven.

Volgen de hr-sjablonen het arbeidsrecht van mijn land?

Ze gaan van geen enkel land uit. Arbeidsregels verschillen sterk, dus elk sjabloon zegt waar je de plaatselijke eisen moet nakijken voordat je het gebruikt.

Kan een klein team ze ook gebruiken?

Ja. Ze werken voor een team van twee of een bedrijf van tweeduizend, en in de Word-versie schrap je elk onderdeel dat je niet nodig hebt.

Sjablonen

Alle sjablonen voor Personeel en HR bekijken

Sjablonen

Meer soorten documenten

Elke categorie heeft een eigen pagina, zodat je alle sjablonen ervan in één keer ziet.

Gebruik het in nerix

Meer lezen