Siirry sisältöön
Aloita ilmaiseksi

Koeaikaarvio

Arvioi uusi työntekijä koeajan lopussa ja kirjaa päätös. Vahvista, pidennä tai päätä työsuhde.

Täytä ja esikatsele

Koeaikaarvio

Yritys: Brightwater Analytics
Työntekijä: Amira Khan
Tehtävänimike: Asiakasmenestyspäällikkö
Aloituspäivä: 4. tammikuuta 2027
Koeajan päättyminen: 4. heinäkuuta 2027
Arvioija: Daniel Okafor, asiakasmenestyksen johtaja
Arvioinnin päivämäärä: 24. kesäkuuta 2027

Tavoitteet ja tulokset

Ota hoitoosi 30 asiakastiliä: saavutettu, 32 tiliä.
Vedä asiakastapaamiset itse: saavutettu viikosta 10 alkaen.
Opettele CRM: saavutettu, raporteissa vielä hidas.

Vahvuudet

Asiakkaat tykkäävät työskennellä hänen kanssaan, hän kirjoittaa selkeitä muistiinpanoja ja pyytää apua ajoissa.

Kehityskohteet

Priorisoi suurimmat asiakkaat ensin, päivitä CRM samana päivänä.

Läsnäolo ja täsmällisyys: Ei ongelmia, 2 päivää hyväksyttyä sairauspoissaoloa.

Päätös

Päätös

Amira on saavuttanut kaikki tavoitteensa ja sopii tiimiin hyvin.

Jatkotoimet

Vahvista kirjallisesti 1. heinäkuuta mennessä. Aseta uudet tavoitteet seuraaville kuudelle kuukaudelle. Varaa raportoinnin koulutuspäivä.

Työntekijän kommentit

Arvioija: ______________ Päivämäärä: ______________
Työntekijä: ______________ Päivämäärä: ______________

Työntekijän allekirjoitus osoittaa, että arvio on käsitelty, ei sitä, että hän on siitä samaa mieltä.

Mallit ovat huolellinen lähtökohta, eivät oikeudellista neuvontaa. Kun laki on ratkaiseva, tarkista, mitä sinun sijainnissasi sovelletaan.

Henkilöstö ja HR

Mihin tämä pohja on tarkoitettu

Koeaikaarviolomake, jossa tavoitteiden toteutuminen, vahvuudet, kehityskohteet, päätös ja jatkotoimet. Täytä ja lataa Word tai PDF.

Voit täyttää sen ilmaiseksi verkossa, se ei vaadi tiliä, ja sen voi ladata Word-asiakirjana tai PDF-tiedostona. Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

Henkilöstö ja HR

Täytettävät tiedot

Lomake kysyy 14 tietoa. Asiakirja täyttyy itsestään sitä mukaa, kun kirjoitat.

  • Yrityksen nimi

    Esimerkiksi: Brightwater Analytics

  • Työntekijä

    Esimerkiksi: Amira Khan

  • Tehtävänimike

    Esimerkiksi: Asiakasmenestyspäällikkö

  • Aloituspäivä

    Esimerkiksi: 4. tammikuuta 2027

  • Koeajan päättyminen

    Esimerkiksi: 4. heinäkuuta 2027

  • Arvioija

    Esimerkiksi: Daniel Okafor, asiakasmenestyksen johtaja

  • Tämän arvioinnin päivämäärä

    Esimerkiksi: 24. kesäkuuta 2027

  • Asetetut tavoitteet ja miten kukin sujui

    Yksi tavoite riville tuloksineen. Käytä tosiasioita ja lukuja.

    Esimerkiksi: Ota hoitoosi 30 asiakastiliä: saavutettu, 32 tiliä. Vedä asiakastapaamiset itse: saavutettu viikosta 10 alkaen. Opettele CRM: saavutettu, raporteissa vielä hidas.

  • Vahvuudet

    Esimerkiksi: Asiakkaat tykkäävät työskennellä hänen kanssaan, hän kirjoittaa selkeitä muistiinpanoja ja pyytää apua ajoissa.

  • Kehityskohteet

    Esimerkiksi: Priorisoi suurimmat asiakkaat ensin, päivitä CRM samana päivänä.

  • Läsnäolo ja täsmällisyys (valinnainen)valinnainen

    Esimerkiksi: Ei ongelmia, 2 päivää hyväksyttyä sairauspoissaoloa.

  • Päätös

  • Päätöksen perustelu

    Esimerkiksi: Amira on saavuttanut kaikki tavoitteensa ja sopii tiimiin hyvin.

  • Jatkotoimet

    Jos pidennät, kerro kuinka pitkään ja mitä pitää parantaa.

    Esimerkiksi: Vahvista kirjallisesti 1. heinäkuuta mennessä. Aseta uudet tavoitteet seuraaville kuudelle kuukaudelle. Varaa raportoinnin koulutuspäivä.

Henkilöstö ja HR

Sisältö

Asiakirjan osat järjestyksessä.

  1. 1Tavoitteet ja tulokset
  2. 2Vahvuudet
  3. 3Kehityskohteet
  4. 4Päätös
  5. 5Jatkotoimet
  6. 6Työntekijän kommentit

Mallit

Näin se toimii

  1. 01

    Täytä

    Kirjoita tietosi lomakkeeseen. Asiakirja täyttyy itsestään kirjoittaessasi. Napsauta mitä tahansa aukkoa, niin siirryt sen kenttään.

  2. 02

    Tarkista

    Lue se läpi. Täyttämättömät aukot pysyvät merkittyinä, jotta mitään ei lähetetä puolivalmiina.

  3. 03

    Lataa

    Tallenna se Word-asiakirjana, jos haluat muokata sitä lisää, tai PDF-tiedostona lähetettäväksi tai tulostettavaksi.

Tee siitä omanlaisesi tekoälyn avulla

Avaa se keskustelussa ja pyydä muutoksia: lyhyempi, napakampi, toinen tilanne, toinen kieli.

Mukauta se nerixillä

Henkilöstö ja HR

Usein kysytyt kysymykset

Mitä tietoja tämä pohja pyytää?

Lomake pyytää 14 tietoa, ensimmäisenä Yrityksen nimi, Työntekijä, Tehtävänimike, Aloituspäivä, Koeajan päättyminen. 1 muuta tietoa on valinnaista.

Voinko ladata tämän pohjan Word- tai PDF-tiedostona?

Kyllä. Kun olet täyttänyt lomakkeen, tallenna se Word-asiakirjaksi, jos haluat jatkaa muokkausta, tai PDF-tiedostoksi lähetettäväksi tai tulostettavaksi. Se on maksuton eikä vaadi tiliä.

Lähetetäänkö kirjoittamani tiedot jonnekin?

Ei. Kirjoittamasi tiedot pysyvät selaimessasi, kun täytät asiakirjaa. Ne menevät nerixille vain, jos valitset mallipohjan avaamisen chatissa.

Mitä minun pitäisi tarkistaa ennen kuin käytän tätä pohjaa?

Koeaikaa koskevat säännöt vaihtelevat maittain ja sopimuksittain, esimerkiksi pituus, irtisanomisaika, pidentämisen edellytykset ja se, mitä henkilölle on kerrottava. Tarkista sopimus ja paikallinen laki ennen päätöstä ja ole oikeudenmukainen, täsmällinen ja johdonmukainen. Tämä ei ole oikeudellista neuvontaa.

Ovatko nämä HR-pohjat ilmaisia?

Useimmat ovat. Täytä ja lataa ne ilmaiseksi Word- tai PDF-muodossa ilman tiliä. Muutama pidempi asiakirja on premium: ilmainen täyttää, kertamaksu latauksesta ja hinta merkitty.

Noudattavatko HR-pohjat oman maani työlainsäädäntöä?

Ne eivät oleta minkään maan lakia. Työelämän säännöt vaihtelevat paljon, joten jokainen pohja kertoo, mistä paikalliset vaatimukset kannattaa tarkistaa ennen käyttöä.

Voiko pieni tiimi käyttää niitä?

Kyllä. Ne sopivat kahden hengen tiimille ja kahden tuhannen hengen yritykselle, ja Word-versiosta voit poistaa tarpeettomat osat.

Mallit

Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

Mallit

Lisää asiakirjatyyppejä

Jokaisella kategorialla on oma sivunsa, joten näet kaikki sen mallit kerralla.

Käytä nerixissä

Lue lisää