Przejdź do treści
Zacznij bezpłatnie

Ocena okresu próbnego

Oceń nowego pracownika na koniec okresu próbnego i zapisz decyzję. Potwierdzenie, przedłużenie albo zakończenie.

Wypełnij i zobacz podgląd

Ocena okresu próbnego

Firma: Brightwater Analytics
Pracownik: Amira Khan
Stanowisko: Customer Success Manager
Data rozpoczęcia: 4 stycznia 2027
Koniec okresu próbnego: 4 lipca 2027
Oceniający: Daniel Okafor, kierownik działu obsługi sukcesu klienta
Data oceny: 24 czerwca 2027

Cele i wyniki

Przejęcie 30 kont klientów: osiągnięto, 32 konta.
Samodzielne prowadzenie przeglądów z klientami: osiągnięto od 10. tygodnia.
Nauka CRM: osiągnięto, przy raportach nadal wolniej.

Mocne strony

Klienci chętnie z nią pracują, pisze jasne notatki i wcześnie prosi o pomoc.

Obszary do poprawy

Zajmować się najpierw największymi kontami, aktualizować CRM tego samego dnia.

Obecność i punktualność: Bez problemów, 2 dni zatwierdzonej choroby.

Decyzja

Decyzja

Amira osiągnęła wszystkie cele i dobrze pasuje do zespołu.

Dalsze kroki

Potwierdzić na piśmie do 1 lipca. Ustalić nowe cele na kolejne sześć miesięcy. Zarezerwować dzień szkoleniowy z raportowania.

Uwagi pracownika

Oceniający: ______________ Data: ______________
Pracownik: ______________ Data: ______________

Podpis pracownika potwierdza, że ocenę omówiono, a nie że pracownik się z nią zgadza.

Wzory to starannie opracowany punkt wyjścia, a nie porada prawna. Gdy znaczenie mają przepisy prawa, sprawdź, które obowiązują w Twojej sytuacji i miejscu.

Ludzie i kadry

Do czego służy ten szablon

Formularz oceny okresu próbnego z realizacją celów, mocnymi stronami, obszarami do poprawy, decyzją i dalszymi krokami. Wypełnij i pobierz jako Word lub PDF.

Wypełnisz go bezpłatnie online, bez konta, a pobierzesz jako dokument Word lub PDF. Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

Ludzie i kadry

Co wypełniasz

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 14. Dokument uzupełnia się sam, gdy piszesz.

  • Nazwa firmy

    Na przykład: Brightwater Analytics

  • Pracownik

    Na przykład: Amira Khan

  • Stanowisko

    Na przykład: Customer Success Manager

  • Data rozpoczęcia

    Na przykład: 4 stycznia 2027

  • Koniec okresu próbnego

    Na przykład: 4 lipca 2027

  • Oceniający

    Na przykład: Daniel Okafor, kierownik działu obsługi sukcesu klienta

  • Data tej oceny

    Na przykład: 24 czerwca 2027

  • Wyznaczone cele i ich realizacja

    Jeden cel w wierszu z wynikiem. Używaj faktów i liczb.

    Na przykład: Przejęcie 30 kont klientów: osiągnięto, 32 konta. Samodzielne prowadzenie przeglądów z klientami: osiągnięto od 10. tygodnia. Nauka CRM: osiągnięto, przy raportach nadal wolniej.

  • Mocne strony

    Na przykład: Klienci chętnie z nią pracują, pisze jasne notatki i wcześnie prosi o pomoc.

  • Obszary do poprawy

    Na przykład: Zajmować się najpierw największymi kontami, aktualizować CRM tego samego dnia.

  • Obecność i punktualność (opcjonalnie)opcjonalnie

    Na przykład: Bez problemów, 2 dni zatwierdzonej choroby.

  • Decyzja

  • Powód decyzji

    Na przykład: Amira osiągnęła wszystkie cele i dobrze pasuje do zespołu.

  • Dalsze kroki

    Jeśli przedłużasz, napisz na jak długo i co trzeba poprawić.

    Na przykład: Potwierdzić na piśmie do 1 lipca. Ustalić nowe cele na kolejne sześć miesięcy. Zarezerwować dzień szkoleniowy z raportowania.

Ludzie i kadry

Co zawiera

Części tego dokumentu, po kolei.

  1. 1Cele i wyniki
  2. 2Mocne strony
  3. 3Obszary do poprawy
  4. 4Decyzja
  5. 5Dalsze kroki
  6. 6Uwagi pracownika

Wzory dokumentów

Jak to działa

  1. 01

    Wypełnij

    Wpisz swoje dane w formularzu. Dokument uzupełnia się na bieżąco. Kliknij dowolne puste miejsce, aby przejść do odpowiedniego pola.

  2. 02

    Sprawdź

    Przeczytaj cały dokument. Niewypełnione miejsca pozostają oznaczone, aby nie wysłać niegotowego dokumentu.

  3. 03

    Pobierz

    Zapisz dokument w formacie Word, aby dalej go edytować, lub w formacie PDF, aby go wysłać albo wydrukować.

Dostosuj dokument z pomocą AI

Otwórz dokument na czacie i poproś o zmiany: krótszą wersję, bardziej stanowczy ton, dopasowanie do innej sytuacji lub inny język.

Dostosuj z nerix

Ludzie i kadry

Pytania, które zadają ludzie

Jakich danych wymaga ten szablon?

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 14, zaczynając od: Nazwa firmy, Pracownik, Stanowisko, Data rozpoczęcia, Koniec okresu próbnego. Kolejne (1) są opcjonalne.

Czy mogę pobrać ten szablon jako Word lub PDF?

Tak. Po wypełnieniu formularza zapisz go jako dokument Word, aby dalej edytować, lub jako PDF, aby wysłać albo wydrukować. Jest bezpłatnie i bez konta.

Czy to, co wpisuję, jest gdzieś wysyłane?

Nie. To, co wpisujesz, zostaje w Twojej przeglądarce podczas wypełniania dokumentu. Do nerix trafia tylko wtedy, gdy zdecydujesz się otworzyć wzór na czacie.

Co warto sprawdzić przed użyciem tego szablonu?

Zasady dotyczące okresu próbnego różnią się w zależności od kraju i umowy, na przykład długość, wypowiedzenie, możliwość przedłużenia i informacje dla pracownika. Przed decyzją sprawdź umowę i lokalne prawo oraz bądź sprawiedliwy, konkretny i konsekwentny. To nie jest porada prawna.

Czy te wzory HR są darmowe?

Większość tak. Wypełnij i pobierz je za darmo jako Word lub PDF, bez konta. Kilka dłuższych dokumentów to wersje premium: wypełnienie jest darmowe, pobranie płatne jednorazowo, a cena jest oznaczona.

Czy wzory HR są zgodne z prawem pracy w moim kraju?

Nie zakładają prawa żadnego kraju. Przepisy pracy bardzo się różnią, więc każdy wzór wskazuje, gdzie sprawdzić lokalne wymagania, zanim go użyjesz.

Czy mogą ich używać także małe zespoły?

Tak. Nadają się dla zespołu dwuosobowego i dla firmy z dwoma tysiącami osób, a w wersji Word możesz usunąć każdą zbędną część.

Wzory dokumentów

Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

Wzory dokumentów

Inne rodzaje dokumentów

Każda kategoria ma własną stronę, dzięki czemu widzisz wszystkie jej wzory naraz.

Użyj w nerix

Dowiedz się więcej