Utvärdering av provanställning

Den är gratis att fylla i online, kräver inget konto och laddas ner som ett Word-dokument eller en PDF. Se alla mallar i Personal och HR

• Företagsnamn

  Till exempel: Brightwater Analytics

• Medarbetare

  Till exempel: Amira Khan

• Befattning

  Till exempel: Customer Success Manager

• Startdatum

  Till exempel: 4 januari 2027

• Provanställningens slut

  Till exempel: 4 juli 2027

• Utvärderare

  Till exempel: Daniel Okafor, chef för kundframgång

• Datum för den här utvärderingen

  Till exempel: 24 juni 2027

• Uppsatta mål och hur vart och ett gick

  Ett mål per rad med resultatet. Använd fakta och siffror.

  Till exempel: Ta över 30 kundkonton: uppnått, 32 konton. Leda kundgenomgångar själv: uppnått från vecka 10. Lära sig CRM: uppnått, fortfarande långsam med rapporter.

• Styrkor

  Till exempel: Kunderna gillar att arbeta med henne, hon skriver tydliga anteckningar och ber om hjälp tidigt.

• Förbättringsområden

  Till exempel: Prioritera de största kontona först och hålla CRM uppdaterat samma dag.

• Närvaro och punktlighet (valfritt)valfritt

  Till exempel: Inga problem, 2 dagars godkänd sjukfrånvaro.

• Beslut

• Skäl för beslutet

  Till exempel: Amira har nått alla sina mål och passar bra in i teamet.

• Nästa steg

  Om du förlänger, ange hur länge och vad som måste bli bättre.

  Till exempel: Bekräfta skriftligen senast 1 juli. Sätt nya mål för de kommande sex månaderna. Boka en utbildningsdag om rapportering.

1. 1Mål och resultat
2. 2Styrkor
3. 3Förbättringsområden
4. 4Beslut
5. 5Nästa steg
6. 6Medarbetarens kommentarer

1. 01

   Fyll i

   Skriv in dina uppgifter i formuläret. Dokumentet fylls i automatiskt medan du skriver. Klicka på en lucka för att gå till motsvarande fält.

2. 02

   Kontrollera

   Läs igenom dokumentet. Luckor som du inte har fyllt i förblir markerade, så att inget skickas iväg halvfärdigt.

3. 03

   Ladda ner

   Spara som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut.

Vilka uppgifter ber den här mallen om?

Formuläret frågar efter 14 uppgifter, med början i Företagsnamn, Medarbetare, Befattning, Startdatum, Provanställningens slut. 1 till är valfria.

Kan jag ladda ner den här mallen som Word eller PDF?

Ja. När du har fyllt i formuläret sparar du det som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut. Det är gratis och kräver inget konto.

Skickas det jag skriver någonstans?

Nej. Det du skriver stannar i din webbläsare medan du fyller i dokumentet. Det går bara till nerix om du väljer att öppna mallen i chatten.

Vad bör jag kontrollera innan jag använder den här mallen?

Reglerna om provanställning skiljer sig mellan länder och avtal, till exempel längd, uppsägningstid, vem som kan förlängas och vad du måste säga till personen. Kontrollera avtalet och lokal lag innan du bestämmer dig och var rättvis, konkret och konsekvent. Detta är inte juridisk rådgivning.

Är de här HR-mallarna gratis?

De flesta. Fyll i och ladda ner dem gratis som Word eller PDF, utan konto. Några längre dokument är premium: gratis att fylla i, betalas en gång för nedladdning och märkta med sitt pris.

Följer HR-mallarna arbetsrätten i mitt land?

De utgår inte från något lands lag. Arbetsregler skiljer sig mycket åt, så varje mall säger var du ska kontrollera de lokala kraven innan du använder den.

Kan ett litet team också använda dem?

Ja. De passar ett team på två eller ett företag på två tusen, och i Word-versionen kan du ta bort varje del du inte behöver.

• 30-60-90-dagarsplanFörvandla de tre första månaderna i en ny roll till tydliga mål, personer att träffa och avstämningar.Personal och HR
• Formulär för 360-gradersfeedbackSamla in betyg och kommentarer om en person från dem som arbetar med personen och använd dem för personens utveckling.Personal och HR
• Resepolicy för tjänsteresorSätt tydliga regler för tjänsteresor: vem som godkänner, hur man bokar, vad som ersätts och hur man begär ersättning.Personal och HR
• UppförandekodFastställ hur alla i företaget förväntas bete sig och hur man tar upp en oro.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Disciplinärt förfarandeEn rättvis skriftlig process för problem med uppförande och prestation, från första samtalet till överklagande.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Checklista vid anställdas avslutSe till att inget missas när någon slutar: överlämning, åtkomst, utrustning, slutlön och signering.Personal och HR

Se alla mallar i Personal och HR